Muutamista kommenteista on käynyt ilmi että vallitsee epätietoisuus ns. rikkurien tilanteesta lakon aikana ja lakon jälkeen.
Työntekijällä ei ole juridista velvollisuutta ryhtyä lakkoon jos hän ei sitä halua.
Sen sijaan hänellä on erinomainen oikeusturva mikäli hän joutuu painostuksen ja työpaikkakiusaamisen kohteeksi lakon jälkeen.
Kiusaamiseen osallistuneet tuomitaan yleensä korvauksiin kiusaamalleen henkilölle sekä maksamaan sakkoa työnantajalle aiheuttamistaan häiriöistä esim. laittoman lakon yhteydessä.
Työnantaja tehtävä on valvoa että painostusta tai työpaikkakiusaamista ei työpaikalla tapahdu.
Muuten työnantajakin voi joutua korvausvelvilliseksi.
Painostuksen ja työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneen kannattaa mahdollisimman aikaisessa vaiheessa käydä viemässä kanne/haaste käräjäoikeuteen.Se maksaa vain 60 euroa.
Kiusaajat ja painostajat saavat tuomion jossa joutuvat maksamaan oikeudenkäyntikulut sekä korvauksia kiusatulle.
Työnantajalle avautuu myös tässä tilaisuus irtisanoa kiusaajia "edullisesti".
Työntekijällä ei ole juridista velvollisuutta ryhtyä lakkoon jos hän ei sitä halua.
Sen sijaan hänellä on erinomainen oikeusturva mikäli hän joutuu painostuksen ja työpaikkakiusaamisen kohteeksi lakon jälkeen.
Kiusaamiseen osallistuneet tuomitaan yleensä korvauksiin kiusaamalleen henkilölle sekä maksamaan sakkoa työnantajalle aiheuttamistaan häiriöistä esim. laittoman lakon yhteydessä.
Työnantaja tehtävä on valvoa että painostusta tai työpaikkakiusaamista ei työpaikalla tapahdu.
Muuten työnantajakin voi joutua korvausvelvilliseksi.
Painostuksen ja työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneen kannattaa mahdollisimman aikaisessa vaiheessa käydä viemässä kanne/haaste käräjäoikeuteen.Se maksaa vain 60 euroa.
Kiusaajat ja painostajat saavat tuomion jossa joutuvat maksamaan oikeudenkäyntikulut sekä korvauksia kiusatulle.
Työnantajalle avautuu myös tässä tilaisuus irtisanoa kiusaajia "edullisesti".
Vastaukset 5
Vanhimmat
,,,
Liitto lähtee varmasti mielellään viemään rikkurin asiaa oikeusteitse eteenpäin jos rikkuri jätetään hieman syrjään asioista. Ai niin, voi olla ettei rikkuri olekkaan ainakaan rikkuroinnin jälkeen liitossa. Työsuojelupiiristä voi hakea apua mutta saattaapi olla vaikea todistella yksinään mitään. Työnantaja taas arvostaa rikkureita siten, että seuraavissa YT-neuvotteluissa saattaapi tulla ekana kenkää kun ei liittokaan ole takana valvomassa toteutuuko vaikkapa irtisanomisjärjestys.
Ainahan voi hakea apua jumalallisesta työnantajien pyörittämästä YTK:sta jotka varmasti valjastavat parhaat lakimiehensä käyttöösi jotka täydellä teholla sitten taistelevat puolestasi työnantajaa vastaan.
Sanoisinko että ihmiset vain saavat sen mitä ansaitsevat.
Rikkuri erotetaan liitosta koska se tekee lakonalaista työtä.Sen jälkeen kun lakko on ohi ne jotka ei oli rikkureita istuu penkille ja ilmoittaa etteivät tee töitä ennen kuin rikkurit ovat saaneet lopputilin. Ja kuinka käy jos on esim.30 lakkolaista ja 5 rikkuria. Eihän rikkurilla oo ees liiton oikeusturvaa. Tais loppua rikkurilta työt.
Eikä muuten oo paljon apuja työnantajasta lakon jälkeen. Pitäis aina ajatella nokkaansa pidemmälle. Rikkuri jos joku ei ajattele ku itteensä. On oikein että niillä ei töitä lakon jälkeen.
eipä tarvitse enää kuin uhata jollain, niin itse on aika lirissä.
En kehottaisi ketään sellaista kokeilemaan joka haluaa säilyttää tyyöpaikkansa.
Taitaa olla muuten yleisen syyttäjän alainen asia. Eli menee käräjille vaikka osapuolet eivät tahtoisikaan. Ja tuomio tulee.
Liittokin saa rankkarin jos on mukana tai ei valvo.