kerron perusfaktat;
Meidän kaupungissamme on pitkäaikaisnuorille tarkoitettu työpaja mihin otetaan pääasiassa koulutusta vailla olevia nuoria mutta myös ammatin hankkineet saattavat sinne joutua säilötyiksi mikäli ei satu töitä löytymään.
Ensin on työmarkkinatuella ja ylläpitokorvauksella suoritettava harjoittelujakso,1-6 kk.ajan pituus määräytyy pärstäkertoimella,sitten jos sattuma osuu kohdalle niin saa 5 kk pestin,bruttopalkka ihan kohtuullinen 1020 euroa/kk.Viikkotunnit siis 32,5.
No,käytännössä kaikkiin nuoriin asennoidutaan potentiaalisina narkkareina ja hamppareina.
Poikani,ammattiinsa toissa keväänä valmistunut 21-v nuorimies on sairastanut 18 vuotta ja tulee sairastamaan lopun ikäänsä.Kun harjoittelun jälkeen neuvottelivat pestistä niin ehdoksi ilmoittivat että ylitöitä on suostuttava tekemään,välillä jopa 3 tuntia/pv.
Poika ilmoitti ettei suostu ylitöihin koska jaksaa kyllä täyden työpäivän mutta ei ylipitkää ja on sairautensa ilmoittanut taloon tullessaan.Pesti ei syntynyt,poika kävi samantien työkkärissä ja asian piti olla kunnossa mutta tietenkään ei ollut,seuraavalla viikolla tulikin tieto että rahat ovat poikki koska on kieltäytynyt pestistä.
Ankaran 3 päivää kestäneen väännön jälkeen mihin saimme apua myös työsuojelupiiristä poika saikin pestin koska muuten olisimme nostaneet jutun sairauteen perustuvasta syrjinnästä.Nyt poika on hommissa heinäkuun lopulle elikkä siltä osin asia on kunnossa.
MUTTA: Nyt varsinainen aihe,kun poika oli vielä harjoittelujaksolla meni pajan omalle terveydenhoitajalle valittamaan ankaraa päänsärkyä,tämä tyrkkäsi yhden panadolin käteen ja käski painua töihin.
Väännön jälkeen vasta suostui hommaamaan työterveyslääkäriltä ajan,tohtori antoi loppuviikon sairaslomaa.
Nyt eilen tuli ilmi että tämä samainen terveydenhoitaja on poikani parantumattomasta sairaudesta kertoillut ties kenelle,ainakin yksi toisen osaston työnjohtaja on tullut juttelemaan kertoen samanlaisesta omasta sairaudestaan,leikkauksista ja muusta mitkä tuohon liittyvät.Pirukaan ei tiedä kenelle kaikille tuo terveydenhoitaja on hölöttänyt asiasta.
Nyt haluaisinkin mielipiteitä,kannattaako nosta miten iso haloo,mihin ja milloin,vasta pestin loputtuako vai heti.
Koska ovat ainakin työkkärin rahakirstun tarpeessa niin sinne aion kertoa mutta olisko muita ajatuksia.
Raivostuttaa sekin että kun nuori menee silminnähden sairaana vastaanotolle tämä antaa pillerin ja passittaa hommiin takaisin,eihän sairaana tehdä töitä.
On ehkä liian kauan ollut virassaan.
Meidän kaupungissamme on pitkäaikaisnuorille tarkoitettu työpaja mihin otetaan pääasiassa koulutusta vailla olevia nuoria mutta myös ammatin hankkineet saattavat sinne joutua säilötyiksi mikäli ei satu töitä löytymään.
Ensin on työmarkkinatuella ja ylläpitokorvauksella suoritettava harjoittelujakso,1-6 kk.ajan pituus määräytyy pärstäkertoimella,sitten jos sattuma osuu kohdalle niin saa 5 kk pestin,bruttopalkka ihan kohtuullinen 1020 euroa/kk.Viikkotunnit siis 32,5.
No,käytännössä kaikkiin nuoriin asennoidutaan potentiaalisina narkkareina ja hamppareina.
Poikani,ammattiinsa toissa keväänä valmistunut 21-v nuorimies on sairastanut 18 vuotta ja tulee sairastamaan lopun ikäänsä.Kun harjoittelun jälkeen neuvottelivat pestistä niin ehdoksi ilmoittivat että ylitöitä on suostuttava tekemään,välillä jopa 3 tuntia/pv.
Poika ilmoitti ettei suostu ylitöihin koska jaksaa kyllä täyden työpäivän mutta ei ylipitkää ja on sairautensa ilmoittanut taloon tullessaan.Pesti ei syntynyt,poika kävi samantien työkkärissä ja asian piti olla kunnossa mutta tietenkään ei ollut,seuraavalla viikolla tulikin tieto että rahat ovat poikki koska on kieltäytynyt pestistä.
Ankaran 3 päivää kestäneen väännön jälkeen mihin saimme apua myös työsuojelupiiristä poika saikin pestin koska muuten olisimme nostaneet jutun sairauteen perustuvasta syrjinnästä.Nyt poika on hommissa heinäkuun lopulle elikkä siltä osin asia on kunnossa.
MUTTA: Nyt varsinainen aihe,kun poika oli vielä harjoittelujaksolla meni pajan omalle terveydenhoitajalle valittamaan ankaraa päänsärkyä,tämä tyrkkäsi yhden panadolin käteen ja käski painua töihin.
Väännön jälkeen vasta suostui hommaamaan työterveyslääkäriltä ajan,tohtori antoi loppuviikon sairaslomaa.
Nyt eilen tuli ilmi että tämä samainen terveydenhoitaja on poikani parantumattomasta sairaudesta kertoillut ties kenelle,ainakin yksi toisen osaston työnjohtaja on tullut juttelemaan kertoen samanlaisesta omasta sairaudestaan,leikkauksista ja muusta mitkä tuohon liittyvät.Pirukaan ei tiedä kenelle kaikille tuo terveydenhoitaja on hölöttänyt asiasta.
Nyt haluaisinkin mielipiteitä,kannattaako nosta miten iso haloo,mihin ja milloin,vasta pestin loputtuako vai heti.
Koska ovat ainakin työkkärin rahakirstun tarpeessa niin sinne aion kertoa mutta olisko muita ajatuksia.
Raivostuttaa sekin että kun nuori menee silminnähden sairaana vastaanotolle tämä antaa pillerin ja passittaa hommiin takaisin,eihän sairaana tehdä töitä.
On ehkä liian kauan ollut virassaan.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Voi olla vaikea todistaa terveydenhoitajan laverrelleen. Itsehän poika oli siitä kertoillut asioita hoidellessaan. Pitäähän työnantajan olla terveysasioista selvillä kuten selkeästi on tullut ilmi noissa jatkoaika neuvotteluissa. Ja kenties työpaikalla on pitänyt käydä neuvotteluja mille osastolle tuontyyppisesti sairas yleensä voidaan sijoittaa.
Tokihan työterveys on vaitiolovelvollinen asiakkaansa asioista. Mutta kuka sitä oikeasti uskoo?
joka pojalle sanoi sairaudesta terveydenhoitajalta kuulleensa ei liity poikani työhön mitenkään,on vain samassa puljussa,samassa talossa siis mutta täysin eri ammattialan työnjohtaja.
Ei siis liittynyt mitenkään tuo ihminen poikani työsuoritukseen.
Mikäli saat sinulle asiasta kertoneen henkilön allekirjoittamaan lausunnon, jossa hän todistaa terveydenhoitajan levitelleen poikasi terveystietoja, niin tee valitus viranomaisille.
Terveydenhoitaja voi saada varoituksen tai huomautuksen ja ehkä vastaisuudessa oppii pitämään suuren suunsa kiinni.
Haloo kannattaa nostaa, ja mahdollisimman iso. Koko jutusta, alusta alkaen.
Työpajoissa tehdään käsittääkseni aidosti tuottavaa työtä, josta joku taho käärii rahat välistä - etenkin ajalta, jolloin hänelle maksettiin vain nuo peruskorvaukset. Ihmisiä voidaan kohdella näin niin kauan, kuin asia pysyy pimennossa. Ja pimennossahan sitä yritetään pitää.
Itse olen varsinainen "rääväsuu", mutta ongelma on että tämän nykysysteemin julkituonti kaikkine karmeuksineen suuremmalle yleisölle on hyvin hankalaa. Tämä on ikävä juttu, sillä nyt he usein saavat tietää asiasta vasta kun joutuvat itse rattaisiin.
Mitä useampi korottaa äänensä, sen vaikeampi tätä Vanhasen-Filatovin-Skogin linjaa on enää peitellä. Mediakin joutuu heräämään ja julkituomaan asiaa, kun riittävän moni asioista tiedottaa.
itse omissa asioissa loppuviikosta työkkäriin sen ihmisen juttusille joka valvoo myös tuon työpajan toimintaa,aion ottaa esille tuon sivu suun puhumisen.
On näitten vuosien aikana kyllä tullut huomattua miten työttömiä ei oikeastaan pidetä sellaisina ihmisinä joilla olis mitään ihmisarvoa mutta erehtyvät kun minua tai perillisiäni yrittävät simputtaa tai väheksyä.
Oon saanut työkkärissä hankalan ihmisen maineen itse mutta se ei haittaa koska ovat itse tunaroineet melkolailla,eivät voi rankaista minua esimerkiksi jollain pakkokurssilla koska on työkyvynarviointi ollut menossa jo kolme vuotta etenemättä mihinkään suuntaan.Nyt ovat itse alkaneet ihmettelemään kuka heillä on jättänyt asiat levälleen,ja minähän nautin tilanteesta suuresti.
Nyt alan pistämään lörppöä terveystätiä järjestykseen,oppii pitämään suunsa kiinni,voiskohan poika hakea korvauksia?? VITSI VITSI,ei köyhälle korvaukset tule.
Nosta mahdollisimman iso meteli. Tässä vaiheessa ei tarvita mitään todisteita, vaan vain kantelu joko eduskunnan oikeusasiamiehelle tai terveydenhuollon oikeusturvakeskukselle tai molemmille. Kirjoitat kanteluihin vain asiaa koskevat faktat. Viranomaisten huolena on selvittää väitteesi todenperäisyys. Hyvä tietysti, jos on nimetä todistajia, mutta se ei ole välttämätöntä. Ainakin eduskunnan oikeusasiamiehellä on sivuillaan valmis kaavake kantelua varten.
Terveydenhuoltohenkilöstön vuotaminen on iso ongelma. Itse olen ollut vuosia sitten työpaikassa, jonka alaisena oli työpaikan työterveysasema. Johtavalla lääkärillä oli tapana soitella päällikölleni ja kertoilla päivän vitseinä nimeltä mainittujen henkilöiden käynneistä vastaanotolla (nämä henkilöt olivat päällikköni alaisia, kyseessä iso työpaikka ja päällikköni oli usean yksikön päällikkönä). Päällikkö tuli sitten naureskelemaan asioita lähimmille alaisilleen, joihin minäkin kuuluin. Myöhemmässä työpaikassa esimieheni ei koskaan käynyt työterveysasemalla sen vuoksi, koska ne hänen mielestään vuotivat kuin seula. Luultavasti hänelle oli vuodettu juttuja hänen asemansa vuoksi.