HEI,
Kirjoittelen tässä kaverin puolesta,kun hän alkaa olemaan jo niin väsynyt tappelemaan.
Eli, onko kellekään sattunut niin että on vaihta-
nut työpaikkaa, niin työnantaja on pistänyt
sisäisen tarkastuksen pystyyn ja kieltäytynyt
maksamasta palkkasaatavia.Tarkastus on loppunut
ajat sitten , mutta lukuisista kyselyistä palkkaa
ei ole tullut eikä myöskään selitystä miksi ei.Tätä veivausta on nyt jatkunut 4 kuukautta.
Kuinka kauan edellinen työnantaja voi jatkaa tätä
sirkusta, kai nyt joku laki tulee vastaan ?
Kittos mahdollista neuvoista
Kirjoittelen tässä kaverin puolesta,kun hän alkaa olemaan jo niin väsynyt tappelemaan.
Eli, onko kellekään sattunut niin että on vaihta-
nut työpaikkaa, niin työnantaja on pistänyt
sisäisen tarkastuksen pystyyn ja kieltäytynyt
maksamasta palkkasaatavia.Tarkastus on loppunut
ajat sitten , mutta lukuisista kyselyistä palkkaa
ei ole tullut eikä myöskään selitystä miksi ei.Tätä veivausta on nyt jatkunut 4 kuukautta.
Kuinka kauan edellinen työnantaja voi jatkaa tätä
sirkusta, kai nyt joku laki tulee vastaan ?
Kittos mahdollista neuvoista
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tuohan on hyvä case. Lopputilin odotusajalta maksetaan osin palkkaa korot. Oikeudesta tulee varma voitto. Hoitakaa asia liiton tai asianajajan kautta.
Eli jos tosiaan asiaan ei liity yhtään mitään muuta, kuin tuo kyseinen tilanne niin homma on 100%:sti työntekijän puolella.
Hyviä täppejä on tulossa, mutta kyllähän tuo lakiteitse täytyy hoitaa. Ei työnantajan kanssa kannata asiasta tapella jos kerran on noin jääräpää. Liiton kautta vain hoitaa homman, niin tulee vielä lakisääteisiä korkojakin tosiaan työnantajalle tuosta vetkuttelustaan. Eipä taida systeemiä tietää...tuolla ei meinaan tee mitään muuta kuin hallaa ja laskua itselleen.
Yleisesti lopputili pitäisi olla käsissä viimeisenä työpäivänä. Työsopimuksessa voi olla maininta, että palkka maksetaan esim. seuraavan kuukauden 15 päivä, eli viimeistään silloin olisi pitänyt tuo maksaa.
Nyt suosittelen ottamista yhteyttä liittoon. Mikäli sellaiseen ei kuulu, sitten yhteyttä palkkaturvaan ja hakemus sinne välittömästi.
Tuolta odotusajalta työntekijällä on oikeus saada korkoa.
on maksettava viimeisenä työsuhdepäivänä,aivan sama mitä työsopimukseen on sovittu.
Työsopimus sitoo. Jos on mennyt allekirjoituksella vahvistamaan epäedullisen sopimuksen niin ei voi mitään... Mutta se ei nyt tässä jutussa ollut pointti että tuleeko palkka vikana työpäivänä vai 15.pvä.
Hei!Laki sanoo, että lopputilin palkka lomakorvauksineen kaikineen tulee maksaa mahdollisimman pian. JOs maininta työsopimuksessa, että lopputili maksetaan seuraavan palkanmaksun yhteydessä, niin silloin se on se päivä. Palkkasaatavat vanhenevat eli katso vanhemenisajat. JOS ei muu auta, niin soita vaikkapa omaan liittoon, joka auttaa. Itse olen hakenut palkkasaatavia palkkaturvan kautta , jossa todettiin yritys maksukyvyttömäksi, mutta siitä huolimatta jäin ilman palkkaa, kun työnantaja kiisti saatavan. Tällä välin työnantaja oli maksanut vanhat velat pois. Täällä on työnantajan markkinat eli kannattaa ottaa selvää kenelle menee töihin, jotta ei tarvitsisi jälkeenpäin ihmetellä, miksi hommat ei pelaa yrityksessä.Isot yritykset harvoin venkoilevat - piennet sensijaan KYLLÄ.