Täällä on kovasti työnantajia moitittu ja jos moni
kirjoitus on paikkansa pitävä, niin ei ilman aihetta!
Pieni kertomus yrittäjän kannalta kerrottuna.
Vuosi sitten meille hakeutui työntekijä, pitkällä
kokemuksella ja ainakin päällepäin menestyksellä.
Otimme hänet töihin suurien lupausten saattelemana. Alku näyttikin aika hyvältä. Pian
kuitenkin havaitsimme, että ammattitaito ei ollut-
kaan olettu. Uusia asiakkaita ei ilmaantunutkaan
odotetusti. Homma kääntyi laskuun. Huomautuksilla
homma muutamaksi viikoksi koheni. Alamäki jatkui
ja kaveri toimi kuten virkamies. Teki perusasiat
tiukasti kelloa tuijottaen. Ilman myynnin kehitty-
mistä. Kun asenne vielä on ylimielinen. asiakas-
palvelu jäykkää ja oman arvon tuntevaa, oli yrittäjän tilanne vaikea.
Mietittiin uuden työntekijän hankkimista, mutta
miten eroon vanhasta?
Sitten näytti "onni" potkivan yrittäjää.
Kaveri on provikkapalkalla ja tili maksettiin
työntekijän myyntilistan mukaan. Alussa tarkistim-
me listan ja se oli aivan okei.
Sitten luottamus kaveriin lisääntyi ja tarkistus
jäi pintapuoliseksi!
Kunnes syksyllä vaikutti lista yhtäkkia yllättävän
korkealta ja teimme tarkemman tarkistuksen, Ensim-
mäinen tarkistettu kuukausi osoitti kaverin listan
noin 60% ylisuureksi, nyt useimpien kuukausien
tarkistukset osoittavat joka kuukaudelta ylisuuria
myynti-ilmoituksia. Tarkistus on vielä kesken, mutta jo nyt on löytynyt noin 20000 euron liiottelut. Oletimme , että nyt meillä olisi pe-
rustelu työsuhteen purkamiseksi.
Koska tiedämme kaverin tarkaksi ja omaa etuaan
katsovaksi, päätimme , että asia hoidetaan tarkalleen lakipykälien mukaan, jotta emme joutuisi ongelmiin. Yhteys yrittäjien työsuhde-
lakimieheen.
Yllätyksemme ei työsuhteen purkuun välttämättä
ole perusteita. Normaali irtisanomisperusteeksi
ylläoleva mahdollisesti riittäisi. Uskomatonta.
Maalaisjärjen mukaan ylläoleva menettely kariuttaa
luottamussuhteen työntekijän ja työnantajan välil-
lä ja pitäisi kaikissa tapauksissa riittää työsuh-
teen purkuun, Mutta ei näköjään. Eli tässä tapauk-
sessä työntekijän työsuhdeturva on kohtuuton.
Keskustelussa pidettiin summaa mahdollisesti liian
pienenä purun perusteena.
Että missä se on yrittäjän työsuhdeturva. Pikku-
yrittäjällä ei isoon verrattuna ole taloudellisia
mahdollisuuksia, ottaa riskiä maksaa "laittomasti"
erotetulle esimerkiksi puolen vuoden palkkaa,
kirjoitus on paikkansa pitävä, niin ei ilman aihetta!
Pieni kertomus yrittäjän kannalta kerrottuna.
Vuosi sitten meille hakeutui työntekijä, pitkällä
kokemuksella ja ainakin päällepäin menestyksellä.
Otimme hänet töihin suurien lupausten saattelemana. Alku näyttikin aika hyvältä. Pian
kuitenkin havaitsimme, että ammattitaito ei ollut-
kaan olettu. Uusia asiakkaita ei ilmaantunutkaan
odotetusti. Homma kääntyi laskuun. Huomautuksilla
homma muutamaksi viikoksi koheni. Alamäki jatkui
ja kaveri toimi kuten virkamies. Teki perusasiat
tiukasti kelloa tuijottaen. Ilman myynnin kehitty-
mistä. Kun asenne vielä on ylimielinen. asiakas-
palvelu jäykkää ja oman arvon tuntevaa, oli yrittäjän tilanne vaikea.
Mietittiin uuden työntekijän hankkimista, mutta
miten eroon vanhasta?
Sitten näytti "onni" potkivan yrittäjää.
Kaveri on provikkapalkalla ja tili maksettiin
työntekijän myyntilistan mukaan. Alussa tarkistim-
me listan ja se oli aivan okei.
Sitten luottamus kaveriin lisääntyi ja tarkistus
jäi pintapuoliseksi!
Kunnes syksyllä vaikutti lista yhtäkkia yllättävän
korkealta ja teimme tarkemman tarkistuksen, Ensim-
mäinen tarkistettu kuukausi osoitti kaverin listan
noin 60% ylisuureksi, nyt useimpien kuukausien
tarkistukset osoittavat joka kuukaudelta ylisuuria
myynti-ilmoituksia. Tarkistus on vielä kesken, mutta jo nyt on löytynyt noin 20000 euron liiottelut. Oletimme , että nyt meillä olisi pe-
rustelu työsuhteen purkamiseksi.
Koska tiedämme kaverin tarkaksi ja omaa etuaan
katsovaksi, päätimme , että asia hoidetaan tarkalleen lakipykälien mukaan, jotta emme joutuisi ongelmiin. Yhteys yrittäjien työsuhde-
lakimieheen.
Yllätyksemme ei työsuhteen purkuun välttämättä
ole perusteita. Normaali irtisanomisperusteeksi
ylläoleva mahdollisesti riittäisi. Uskomatonta.
Maalaisjärjen mukaan ylläoleva menettely kariuttaa
luottamussuhteen työntekijän ja työnantajan välil-
lä ja pitäisi kaikissa tapauksissa riittää työsuh-
teen purkuun, Mutta ei näköjään. Eli tässä tapauk-
sessä työntekijän työsuhdeturva on kohtuuton.
Keskustelussa pidettiin summaa mahdollisesti liian
pienenä purun perusteena.
Että missä se on yrittäjän työsuhdeturva. Pikku-
yrittäjällä ei isoon verrattuna ole taloudellisia
mahdollisuuksia, ottaa riskiä maksaa "laittomasti"
erotetulle esimerkiksi puolen vuoden palkkaa,
Vastaukset 15
Vanhimmat
eivät tunne työlainsäädäntöä ja -sopimuksia. Varsinkaan eivät osaa ajaa oikeudessa yrittäjän asiaa.
Ovat varsinaisia työntekijäpuolen myötäilijöitä.
Ota ulkopuolinen työehtosopimuksiin erikoistunut asianajaja, tulee kokonaisuutena halvemmaksi.
- kokemuksesta -
Sano se paska irti.Se maksaa sulle vähäsen, mutta pääset ainakin eroon siitä, jos sulla on laillinen peruste sanoa se irti sieltä. Sä voit tietenkin samantein ottaa uuden työntekijän tilalle, koska et voi pyytää edellistä takaisin, koska hänestä ei ollut tähän työhön.
Jos haluat, että kyseinen henkilö irtisanoo itsensä, niin sekin kyllä onnistuu. Paljonko hänellä on työsopimuksessa luvattu tunteja? Heitä vain vastaus tähän kysymykseen, niin mä heitän sulle vastauksia.Työaikalaki on hieno asia, kun sen oikein oivaltaa.
Tästä tähän!
Onnea ja menestystä.
Olisit tehnyt määräaikaisen työsopimuksen..olisit eroon päässyt äijästä kevyesti.
Työsuhteen purku tulee ainoastaan kyseeseen jos tärkeä syy sitä vaatii.
Työntekijä on ilmoittanut liian suuret luvut jonka perusteella palkka tai sen osa maksetaan ja kyseessä ei voi olla vahinko eli irtisanomisperuste on olemassa, sitä ei voi kiistää, mutta ei kuitenkaan niin pätevä syy että työsopimus voitaisiin purkaa välittömästi.
Mikäli purat työsopimuksen vaikka olisit ainoastaan saanut irtisanoa sen ja juttu menee oikeuteen, ei oikeus velvoita muuta kuin korvaamaan työntekijälle irtisanomisajan palkan lomarahoineen.
Tietysti voit irtisanoa sopimuksen ja maksaa nämä rahat samantien ja sanoa kaverille ettei tarvitse töihin enää tulla.
Yrittäjien tulojahan perustellaan sillä että ne ottavat suuren riskin. No, sun kohdallas riski toteutui. Yrittäjien pitäisi vissiin saada suuret tulot ilman riskiä vai?
Ja sun pitäis saada vitusti rahaa ilman että tarvis tehdä töitä sen eteen. Sellaisia kunnon duunarit on! Tästä tähän.
Tyypillinen suomalainen kateellinen juntti. Ei viitti itte yrittää eikä ole varmaan taitoakaan mutta kova poika aukoon päätä ja joka markkaa sinne omaan taskuun varmaankin siirtämässä (sen rikkaan yrittäjän taskusta).
Kateus on kantava voima ja sen varassa tämä Suomen maakin tuntuu pyörivän !
että eikö Sinulla ole oikeutta periä takaisin ylisuuria palkkoja? Ne ainakin ensimmäisenä takaisin. Kun jampalta tippuu tulot, niin sehän voi lähteä ihan omin avuinkin ulos firmasta. Mutta jos ei itse tajua niin sitten ei muutakuin potku perseeseen!
Hyvä huomio 1x! Sä oot periaatteessa maksanut sille etukäteen palkkaa, joten jätä maksamatta kusetetut palkat siihen asti kun olet omillasi palkkojen suhteen ja anna kengän kuva sitten perseeseen. Muista, että sun rahoilla pelataan.Älä sääli yhtään! Ei sekään säälinyt, kun vei sun rahojasi!
Kaikkein helpoimmalla pääset, kun ensin lasket mitä ja miten paljon tämä työntekijäsi on liikaa palkkaa maksattanut, korjautat sen ja haet vaikkapa käräjäoikeudesta päätöksen, jolloin pystyt ulosottoteitse hakemaan rahasi takaisin. Tämän jälkeen, mikäli jo et ole irtisanonut kaveria, irtisanot hänet siten, että hänellä on se lakisääteinen irtisanomisaika ja sanot hänelle, ettei hänen tarvitse tulla irtisanomisajalla töihin. Tästä seuraa 9 kk:n karenssi, et saa ottaa palkkalistoille ketään 9 kk:n aikana. Mutta tähän on vaihtoehto siinä, että etsit jonkun, joka tekee myyntityöt oman yrityksensä kautta omalla ennakkoperintärekisteriotteella. Tällöin tämä alihankkija-työtekijä itse hoitaa vakuutuksensa ym, ja mikäli hänkään ei ole hyvä, voit vain ilmoittaa ettet tarvitse enää hänen palvelujaan. Tuo ainakin toimii ja ei tarvitse stressata turhasta.
"..irtisanot hänet siten, että hänellä on se lakisääteinen irtisanomisaika ja sanot hänelle, ettei hänen tarvitse tulla irtisanomisajalla töihin. Tästä seuraa 9 kk:n karenssi, et saa ottaa palkkalistoille ketään 9 kk:n aikana. "
Tuo pitää paikkansa ainoastaan silloin jos työntekijä irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä.
Työkkäristä tuli tuollainen kommentti, kun kysyin tutulta johtavalta työvoimaneuvojalta. Joten, tuo on kohdallani ainoa tieto, mitä työvoimatoimisto tekee... mutta onhan ne monesti tehnyt sellaisia päätöksiä, jotka ovat olleet ristiriidassa monenkin asian kanssa, kuten esim. työaikalainsäädännön yms.
Duunarisi on tehnyt petoksen, tee rikosilmoitus.
Minunkin työntekijäni varasti myymälän n. reilun viikon kassan toukokuun 2002 alussa. Tein rikosilmoituksen. Asiaa tutkittiin. Kaveri myönsi vieneensä rahat, mutta kiisti rikoksen. Nyt on lokakuu 2002 ja minua on kuulusteltu kahdesti. En ole nähnyt kaverin kuulustelupöytäkirjoja, mutta asia on kuulemma jo peräti syyttäjällä. Minulle ei ole ilmoitettu mitään. Mitä nekin puheet muka ovat nuorten rikoksentekijöiden pikaoikeudenkäynneistä?
Rahoja en ole saanut ja kaveri on töissä toisella työnantajalla samassa kaupungissa. Sanoisin nimenkin, mutta siitä seuraisi rikosilmoitus ja esitutkinta ja aikanaan tuomio kunnianloukkauksesta.
Kyllä asia on niin, ettei tässä maassa ole saatana yrittäjillä mitään oikeuksia! Ay-liike ja muut sossut hyysää ja yritykset pannaan polvilleen heti, kun joku duunari niin haluaa. On hienoa, että työntekijäpuolella on suojelupiirit ja lakinsa, mutta kuka suojelee yrittäjiä?
jos vaan suinkin mahdollista. Eipä tarvitse katsella rosvojen ja laiskamatojen tekemisiä tai tekemättä jättämisiä.Ainakaan tuntemattomia ei kannata töihin ottaa.