Sanottakoon heti, että olen henkilö joka seuraa tapahtumia ns. paikanpäältä - eli upm maksaa minulle palkan. MUTTA EN OLE PAPERIMIES!!
On väärin syyttää tapahtuneesta paperimiehiä tai lakkoilua. Niillä asisoilla ei ole tapahtuneeseen todellakaan mitään merkitystä. Nämä supistukset olivat jo johdon tiedossa (ja ehkä jo päätetty) kesäisen tupon aikana. UPM:n johdon ja neuvottelijoiden antama viesti jolla he tyrmäsivät lakkoilun oli vaan tätä nyt tehtävää supistusta pohjustava.
Johto haluaa viestittää omistajilleen radikaaleista toimista joilla yhtiön kurssi saadaan nousemaan - siinä he onnistuivat todella loistavasti - nousua 6 %.
Tiedoksi vaan vielä kaikille jotka haluavat kyykyttää paperimiehiä (ja luultavasti ovat katellisia heidän ansoistaan), että paperin hintaan palkkojen vaikutus on TODELLA PIENI (saati yrityksen kannattavuuteen).
Yritys halutaan tehdä houkuttelevaksi markkinoilla ja tällainen temppu on siihen sopiva - ikävä kyllä kärsijöinä toimivat työntekijät. Ja vielä muistutuksena, että tehtailla on töissä muitakin kuin paperimiehiä - myös ihan tavallisia toimihenkilöitä.
Ikäväkseni on todettava, että markkinaivoimat määräävät näissä asioissa. Muistakaa hyvät ihmiset, että nykypäivänä meidän kenenkään työpaikka ei ole enää turvattu.
UPM:n sivuilta lainattu slogan "We lead. we learn" on nyt "We leave. We leard".
Voikaa hyvin ihmiset!
On väärin syyttää tapahtuneesta paperimiehiä tai lakkoilua. Niillä asisoilla ei ole tapahtuneeseen todellakaan mitään merkitystä. Nämä supistukset olivat jo johdon tiedossa (ja ehkä jo päätetty) kesäisen tupon aikana. UPM:n johdon ja neuvottelijoiden antama viesti jolla he tyrmäsivät lakkoilun oli vaan tätä nyt tehtävää supistusta pohjustava.
Johto haluaa viestittää omistajilleen radikaaleista toimista joilla yhtiön kurssi saadaan nousemaan - siinä he onnistuivat todella loistavasti - nousua 6 %.
Tiedoksi vaan vielä kaikille jotka haluavat kyykyttää paperimiehiä (ja luultavasti ovat katellisia heidän ansoistaan), että paperin hintaan palkkojen vaikutus on TODELLA PIENI (saati yrityksen kannattavuuteen).
Yritys halutaan tehdä houkuttelevaksi markkinoilla ja tällainen temppu on siihen sopiva - ikävä kyllä kärsijöinä toimivat työntekijät. Ja vielä muistutuksena, että tehtailla on töissä muitakin kuin paperimiehiä - myös ihan tavallisia toimihenkilöitä.
Ikäväkseni on todettava, että markkinaivoimat määräävät näissä asioissa. Muistakaa hyvät ihmiset, että nykypäivänä meidän kenenkään työpaikka ei ole enää turvattu.
UPM:n sivuilta lainattu slogan "We lead. we learn" on nyt "We leave. We leard".
Voikaa hyvin ihmiset!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ehkäpä jutuissasi on todenperää. Mielestäni kuitenkin syy nykyiseen kehitykseen on, että kansalaisilta ei löydy pitkäjänteisyyttä kestävään kehitykseen.
Jokainen tulee toimeen 1700 euroa/kk palkalla. Jos ei niin pitää tehdä lisää töitä vaikka öisin. Mitä sitten jos joku tienaa enemmän. Hän on todennäköisesti ansainnut sen.
Irtisanomiset on tyly esimerkki siitä, ettei tällä menolla ole kohta muuta kuin Suomi-niminen "osavaltio" Venäjän kyljessä.
Älkää aina vaan itkekö lisää, vaan tehkää lisää!
Olet oikeassa, pienemmälläkin tulee toimeen. Mutta jokaisessa meissä asuu kateus. Ei kateutta siihen mitä ei ole vaan enemmänkin siihen mitä kaverilla on. Kuten sanoit, jos halutaan enemmän on tehtävä enemmän työtä. Ongelma vaan on nyt siinä, että alkaa olla siitä työstä pulaa. Vai onko sittenkään...haluammeko vaan kaikki tehdä siistejä sisähommia ... ??
Mutta kuinka tuo kaikki kateus saataisiin purkautumaan aktiiviseksi vastarinnaksi?
Hyvä kysymys. Tämä kehitys pitää saada pysäytettyä. Jos joku tietää vastauksen - kumarran hänelle syvään!
Eikö olisi paremmin kanavoida kateus positiivisemmin? Kuten yrittämään kovemmin saavuttaa jotain, ei vaatimalla vaan tekemällä. Se on ainoa keino jolla työt pysyy Suomessa ja piskuinen kansakunta saadaan puhaltamaan yhteen hiileen.