Olipa kerran firma nimeltä Oy Yritys Ab. Sillä oli 100 työntekijää, joista jokainen maksoi yritykselle 1000e/hlö (sis. palkkakust. TEL-maksut yms.) Eräänä kauniina kevätpäivänä Oy Yritys Ab:n osakkeen omistajat ilmoittivat että he eivät olleet tyytyväisiä tulokseen, vaikka se olikin plussan puolella. Sijoitetun pääoman tuotto vain oli liian heikko ja uhkana oli että sijoittajat vievät rahansa muualle. Omistajat antoivatkin suoran käskyn Oy Yritys Ab johdolle, että voitto-osuutta ensi vuodelle on kasvatettava 50 000e verran.
Oy Yritys Ab:n johto tiesi varsin hyvin, että heidän tuotettaan X oli markkinoilla jo tälläkin hetkellä liikaa ja tästä johtuen sen katetuotto varsin alhainen. Enempää ei voida siis myydä ja tuotteen X hinnannosto olisi mahdotonta, koska tuotteen hintajousto oli voimakkaasti negatiivinen. Rahaa ei tyhjästä nykäistä, on siis säästettävä jossain.
Periaatteessa olisi kaksi vaihtoehtoa:
1.) Irtisanoa 50% työntekijöistä, eli puolittaa palkkakustannukset ja pienentää tuotteen X ylikapasiteettia. Säästöä (=lue voittoa) kertyy 100 000e – 50 000e = 50 000e. Eli juurikin se mitä omistajat olivat johdolta vaatineet.
2.) Laskea jokaisen työntekijän palkka puoleen. Tällöin jokainen työntekijä maksaisi tuhannen euron sijasta enää vain 500e, joten 100 x 500e = 50 000e. Eli juurikin se mitä omistajat olivat johdolta vaatineet.
Työsopimuslain kohta "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" antavat irtisanomisperusteena Oy Yritys Ab:n johdolle mahdollisuuden tehdä kummin vain. Kumpikin menettelytapa on yhtä laillinen. Yrityksen johto oli tosin joskus merkonomikoulun penkillä henkilöstöjohdon tunnilla istuessaan oppinut sen, että palkan lasku on ihmiselle täysin ylivoimaista ymmärtää – vaikkakin sen avulla kaikki saisivat pitää työnsä. Siitä seuraisi vain työtaisteluja, ulosmarsseja, seisokkeja ja lakkoja. Työmotivaatio laskisi ja työntekijöiden keskuudessa syntyisi kapina. Mitä siis turhaa ajattelemaan yksittäistä ihmistä, kun eivät he kuitenkaan osaisi sitä edes arvostaa. Irtisanotaan mieluummin kylmästi puolet ja lyödään kaksi kärpästä yhdellä iskulla. Lasketaan ylikapasiteettia ja luodaan säästöjä irtisanomisilla.
Oy Yritys Ab:n työntekijät kauhistuivat päätöstä. Heidän mielestään yrityksen johto oli kylmä ja tunteeton. Heidän mielestään he eivät osanneet arvostaa mitään muuta kuin rahaa. Kunnes Oy Yritys Ab:n henkilöstöjohtajan tiedotus antoi heille ajattelemisen aihetta:
"Onko parempi että sijoittajat menettävät uskonsa meihin ja osakkeemme laskee? Onko parempi että näin koko Oy Yritys Ab alkaa tuottaa tappiota ja ennen pitkää, vuoden tai kahden kuluttua, meidän kaikki lähetetään kilometritehtaalle ja laitetaan putiikki kiinni? Vai olisiko sittenkin parempi, että toimitaan radikaalisti nyt ja säilytetään työpaikat edes osalla meistä?"
Työntekijät tajusivat tilanteen, vaikka eivät siitä luonnollisestikaan pitäneet. He kuitenkin löysivät uusia työpaikkoja, uusia mahdollisuuksia elämässään ja elivät elämänsä onnellisena loppuun saakka. Sen pituinen se!
Oy Yritys Ab:n johto tiesi varsin hyvin, että heidän tuotettaan X oli markkinoilla jo tälläkin hetkellä liikaa ja tästä johtuen sen katetuotto varsin alhainen. Enempää ei voida siis myydä ja tuotteen X hinnannosto olisi mahdotonta, koska tuotteen hintajousto oli voimakkaasti negatiivinen. Rahaa ei tyhjästä nykäistä, on siis säästettävä jossain.
Periaatteessa olisi kaksi vaihtoehtoa:
1.) Irtisanoa 50% työntekijöistä, eli puolittaa palkkakustannukset ja pienentää tuotteen X ylikapasiteettia. Säästöä (=lue voittoa) kertyy 100 000e – 50 000e = 50 000e. Eli juurikin se mitä omistajat olivat johdolta vaatineet.
2.) Laskea jokaisen työntekijän palkka puoleen. Tällöin jokainen työntekijä maksaisi tuhannen euron sijasta enää vain 500e, joten 100 x 500e = 50 000e. Eli juurikin se mitä omistajat olivat johdolta vaatineet.
Työsopimuslain kohta "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" antavat irtisanomisperusteena Oy Yritys Ab:n johdolle mahdollisuuden tehdä kummin vain. Kumpikin menettelytapa on yhtä laillinen. Yrityksen johto oli tosin joskus merkonomikoulun penkillä henkilöstöjohdon tunnilla istuessaan oppinut sen, että palkan lasku on ihmiselle täysin ylivoimaista ymmärtää – vaikkakin sen avulla kaikki saisivat pitää työnsä. Siitä seuraisi vain työtaisteluja, ulosmarsseja, seisokkeja ja lakkoja. Työmotivaatio laskisi ja työntekijöiden keskuudessa syntyisi kapina. Mitä siis turhaa ajattelemaan yksittäistä ihmistä, kun eivät he kuitenkaan osaisi sitä edes arvostaa. Irtisanotaan mieluummin kylmästi puolet ja lyödään kaksi kärpästä yhdellä iskulla. Lasketaan ylikapasiteettia ja luodaan säästöjä irtisanomisilla.
Oy Yritys Ab:n työntekijät kauhistuivat päätöstä. Heidän mielestään yrityksen johto oli kylmä ja tunteeton. Heidän mielestään he eivät osanneet arvostaa mitään muuta kuin rahaa. Kunnes Oy Yritys Ab:n henkilöstöjohtajan tiedotus antoi heille ajattelemisen aihetta:
"Onko parempi että sijoittajat menettävät uskonsa meihin ja osakkeemme laskee? Onko parempi että näin koko Oy Yritys Ab alkaa tuottaa tappiota ja ennen pitkää, vuoden tai kahden kuluttua, meidän kaikki lähetetään kilometritehtaalle ja laitetaan putiikki kiinni? Vai olisiko sittenkin parempi, että toimitaan radikaalisti nyt ja säilytetään työpaikat edes osalla meistä?"
Työntekijät tajusivat tilanteen, vaikka eivät siitä luonnollisestikaan pitäneet. He kuitenkin löysivät uusia työpaikkoja, uusia mahdollisuuksia elämässään ja elivät elämänsä onnellisena loppuun saakka. Sen pituinen se!
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.