Olipa kerran firma nimeltä Oy Yritys Ab. Sillä oli 100 työntekijää, joista jokainen maksoi yritykselle 1000e/hlö (sis. palkkakust. TEL-maksut yms.) Eräänä kauniina kevätpäivänä Oy Yritys Ab:n osakkeen omistajat ilmoittivat että he eivät olleet tyytyväisiä tulokseen, vaikka se olikin plussan puolella. Sijoitetun pääoman tuotto vain oli liian heikko ja uhkana oli että sijoittajat vievät rahansa muualle. Omistajat antoivatkin suoran käskyn Oy Yritys Ab johdolle, että voitto-osuutta ensi vuodelle on kasvatettava 50 000e verran.
Oy Yritys Ab:n johto tiesi varsin hyvin, että heidän tuotettaan X oli markkinoilla jo tälläkin hetkellä liikaa ja tästä johtuen sen katetuotto varsin alhainen. Enempää ei voida siis myydä ja tuotteen X hinnannosto olisi mahdotonta, koska tuotteen hintajousto oli voimakkaasti negatiivinen. Rahaa ei tyhjästä nykäistä, on siis säästettävä jossain.
Periaatteessa olisi kaksi vaihtoehtoa:
1.) Irtisanoa 50% työntekijöistä, eli puolittaa palkkakustannukset ja pienentää tuotteen X ylikapasiteettia. Säästöä (=lue voittoa) kertyy 100 000e – 50 000e = 50 000e. Eli juurikin se mitä omistajat olivat johdolta vaatineet.
2.) Laskea jokaisen työntekijän palkka puoleen. Tällöin jokainen työntekijä maksaisi tuhannen euron sijasta enää vain 500e, joten 100 x 500e = 50 000e. Eli juurikin se mitä omistajat olivat johdolta vaatineet.
Työsopimuslain kohta "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" antavat irtisanomisperusteena Oy Yritys Ab:n johdolle mahdollisuuden tehdä kummin vain. Kumpikin menettelytapa on yhtä laillinen. Yrityksen johto oli tosin joskus merkonomikoulun penkillä henkilöstöjohdon tunnilla istuessaan oppinut sen, että palkan lasku on ihmiselle täysin ylivoimaista ymmärtää – vaikkakin sen avulla kaikki saisivat pitää työnsä. Siitä seuraisi vain työtaisteluja, ulosmarsseja, seisokkeja ja lakkoja. Työmotivaatio laskisi ja työntekijöiden keskuudessa syntyisi kapina. Mitä siis turhaa ajattelemaan yksittäistä ihmistä, kun eivät he kuitenkaan osaisi sitä edes arvostaa. Irtisanotaan mieluummin kylmästi puolet ja lyödään kaksi kärpästä yhdellä iskulla. Lasketaan ylikapasiteettia ja luodaan säästöjä irtisanomisilla.
Oy Yritys Ab:n työntekijät kauhistuivat päätöstä. Heidän mielestään yrityksen johto oli kylmä ja tunteeton. Heidän mielestään he eivät osanneet arvostaa mitään muuta kuin rahaa. Kunnes Oy Yritys Ab:n henkilöstöjohtajan tiedotus antoi heille ajattelemisen aihetta:
"Onko parempi että sijoittajat menettävät uskonsa meihin ja osakkeemme laskee? Onko parempi että näin koko Oy Yritys Ab alkaa tuottaa tappiota ja ennen pitkää, vuoden tai kahden kuluttua, meidän kaikki lähetetään kilometritehtaalle ja laitetaan putiikki kiinni? Vai olisiko sittenkin parempi, että toimitaan radikaalisti nyt ja säilytetään työpaikat edes osalla meistä?"
Työntekijät tajusivat tilanteen, vaikka eivät siitä luonnollisestikaan pitäneet. He kuitenkin löysivät uusia työpaikkoja, uusia mahdollisuuksia elämässään ja elivät elämänsä onnellisena loppuun saakka. Sen pituinen se!
Oy Yritys Ab:n johto tiesi varsin hyvin, että heidän tuotettaan X oli markkinoilla jo tälläkin hetkellä liikaa ja tästä johtuen sen katetuotto varsin alhainen. Enempää ei voida siis myydä ja tuotteen X hinnannosto olisi mahdotonta, koska tuotteen hintajousto oli voimakkaasti negatiivinen. Rahaa ei tyhjästä nykäistä, on siis säästettävä jossain.
Periaatteessa olisi kaksi vaihtoehtoa:
1.) Irtisanoa 50% työntekijöistä, eli puolittaa palkkakustannukset ja pienentää tuotteen X ylikapasiteettia. Säästöä (=lue voittoa) kertyy 100 000e – 50 000e = 50 000e. Eli juurikin se mitä omistajat olivat johdolta vaatineet.
2.) Laskea jokaisen työntekijän palkka puoleen. Tällöin jokainen työntekijä maksaisi tuhannen euron sijasta enää vain 500e, joten 100 x 500e = 50 000e. Eli juurikin se mitä omistajat olivat johdolta vaatineet.
Työsopimuslain kohta "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" antavat irtisanomisperusteena Oy Yritys Ab:n johdolle mahdollisuuden tehdä kummin vain. Kumpikin menettelytapa on yhtä laillinen. Yrityksen johto oli tosin joskus merkonomikoulun penkillä henkilöstöjohdon tunnilla istuessaan oppinut sen, että palkan lasku on ihmiselle täysin ylivoimaista ymmärtää – vaikkakin sen avulla kaikki saisivat pitää työnsä. Siitä seuraisi vain työtaisteluja, ulosmarsseja, seisokkeja ja lakkoja. Työmotivaatio laskisi ja työntekijöiden keskuudessa syntyisi kapina. Mitä siis turhaa ajattelemaan yksittäistä ihmistä, kun eivät he kuitenkaan osaisi sitä edes arvostaa. Irtisanotaan mieluummin kylmästi puolet ja lyödään kaksi kärpästä yhdellä iskulla. Lasketaan ylikapasiteettia ja luodaan säästöjä irtisanomisilla.
Oy Yritys Ab:n työntekijät kauhistuivat päätöstä. Heidän mielestään yrityksen johto oli kylmä ja tunteeton. Heidän mielestään he eivät osanneet arvostaa mitään muuta kuin rahaa. Kunnes Oy Yritys Ab:n henkilöstöjohtajan tiedotus antoi heille ajattelemisen aihetta:
"Onko parempi että sijoittajat menettävät uskonsa meihin ja osakkeemme laskee? Onko parempi että näin koko Oy Yritys Ab alkaa tuottaa tappiota ja ennen pitkää, vuoden tai kahden kuluttua, meidän kaikki lähetetään kilometritehtaalle ja laitetaan putiikki kiinni? Vai olisiko sittenkin parempi, että toimitaan radikaalisti nyt ja säilytetään työpaikat edes osalla meistä?"
Työntekijät tajusivat tilanteen, vaikka eivät siitä luonnollisestikaan pitäneet. He kuitenkin löysivät uusia työpaikkoja, uusia mahdollisuuksia elämässään ja elivät elämänsä onnellisena loppuun saakka. Sen pituinen se!
Vastaukset 6
Vanhimmat
pitäisi kokonaan lopettaan, silloin keinottelu ihmisten tulevaisuudella ja työpaikoilla saataisiin pysyvästi loppumaan. Pelkästä työnteosta saatava RAHA kunniaan ja muu olisi rikollista toimintaa.(vaikka oikeasti se sitä on nytkin, sitä ei vain mielletä sellaiseksi) Ahneus ja itsekkyys lopetettakoon ja ihmiset ottakoon huomioon myöskin toiset ihmiset tässä kurjassa maailmassa. Yhteistä purtta kuitenkin kaikki seilaavat, niin kauan kun ovat täällä elävinä.
Kapitalismi on länsimaisen hyvinvoinnin tukipilari. Ilman pörssiä ei meillä olisi tätä hyvinvointiyhteiskuntaa. Etkai sinäkään haluaisi elää kehitysmaassa? Afrikassa ei osakkeilla keinotella ja eletään vain kädestä suuhun.
tänne tehtiin hyvinvointivaltio ennen sen isompaa pörssikeinottelua, rahamarkkinatkin olivat kansallisia, rahamarkkinoiden avaus ja pörssikeinottelun alettua suuremmassa määrin, valtiota on leikelty, juustohöylätty niin, että hyvinvointivaltio nimítys on vaihdettu hyvinvointiyhteiskuntaan, nyt keinottelu on ylikansallista ja Suomi on käytännössä muiden omistuksessa, hyvinvointiyhteiskuntaakin ajetaan vauhdilla alas.
"....Tällä hetkellä on turha edes puhua Suomesta itsenäisenä valtiona. Jokseenkin kaikki täällä tehty työ menee hyötynä amerikkalaisille sijoittajille. Heidän etuaan valvoo IMF, jolle valtiovarainministeriömme raportoi säännöllisesti. Vaikka tekisimme töitä miten kovasti, emme esim. voi päättää että valtiomme hoitaa yhteisiä asioita - koulutusta, terveydenhoitoa, maanpuolustusta, tms - yhtään paremmin, koska valtion menoille on IMF:n toimesta asetettu menokatto. Olemme matkalla kohti loppuunhyödyntämistä ja kansallista kuolemaa."
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=4000000000000028&posting=22000000004316943
Muuten oikein, mutta Suomessa ei voi löytää uusia työpaikkoja koska hallituksemme ylläpitää työttömyyttä estäen uusien työpaikkojen syntymisen.
Jos saisimme hallituksen muuttamaan politiikkaansa, niin meillä tosiaan olisi uusia työpaikkoja tarjolla niille joille ei ole töitä UPM:llä tai muilla.
Hallituksen pitäisi siis muuttaa työttömyysturvalakia niin, että se olisi olemassa aina kaikilla työikäisillä ja työkykyisillä.
Tätä monet vastustavat, on näitä ministerin vastauksia, joista ilmenee ettei työttömyyttä haluta vähentää tai sitten ei ole ymmärretty. Otan tähän pari yleisintä vastusta esille.
"Kyllä olet huonosti lukenut läksysi. Sivutoiminen yrittäjä voi saada soviteltua päivärahaa. Palkkatyöläinen on vain tilivelvollinen verottajalle. Työttömäksi jäädessään hän saa työttömyystukea.
Lue sivutoimisen yrittäjän kriteerit."
Tällä ministerit yrittävät sanoa että heidän ei tarvitse muuttaa lakia kun haluavat ylläpitää työttömyyttä. Laissa tosiaan on maininta sivutoimisesta yrittämisestä, mutta voidakseen olla sivutoinen, on sivutoimisuus osoitettava tekemällä palkkatyötä vähintään 10 kuukautta.
Jokainen voi itse kuvitella miten työtön tai palkkatyössä oleva voi todistaa sivutoimisuutensa. Jos tulot kuukaudessa muuttuvat sivutoimisuudesta, tarvitaan aina 10 kuukauden todistusvelvollisuus.
Jokainen palkkatyötä tekevä tai työtön pelkää työttömyysturvan menettämistä. Suurin osa ei uskalla tehdä mitään työtä synnyttäävää, ainostaan valmista työtä, jos sitä joku tarjoaa.
"haloo! Miten sitä kukaan saa SAMANAIKAISESTI työttömyysturvaa ja palkkaa/rahaa yrityksestä?
On kai se nyt selvää että et ole oikeutettu saamaan työttömyysavustusta jos työllistät itsesi. Jos minä esim. käyn töissä ja LISÄKSI vielä pyöritän yritystä niin kuuluuko tämä muille kuin verottajalle oikeastaan. Ja samalla makselen jäsenmaksujani liittoon siltä varalta JOS sitten jään työttömäksi? Eikö tämä muka vetele Suomesssa? "
Tämä on monelle aivan ylitsepääsemätön ongelma. Tästä olen vääntänyt kättä myös työministeriön ja muiden päättäjien kanssa. Ei tunnu menevän kovin helposti jakeluun että työttömyysetuuden ei tule olla joko tai.
Nämä henkilöt eivät ole ilmeisesti koskaan olleet ajatelleet, että jos tulot ovat 100 €/kk, ei sillä tule toimeen, vaan on saatava jostakin lisää, esimerkiksi työttömyystukea. Tai he ajattelevat että kaikkihan saavat työstä heti oman palkkansa, sen 7 890 €/kk.
Otetaanhan nyt tämä asia tarkasteluun. Jos henkilöllä on palkkatyötä yhtenä päivänä viikossa ja hän saa siitä palkkaa 200 €/kk, niin ei kai hän sillä tule toimeen? Jos hän on palkkatyössä, hän saa muilta päiviltä työttömyysetuutta, jolla hänen tulonsa kuukaudessa nousee yli 500 euron, jolla hän tulee toimeen. Ei se sen vaikeampaa ole, samassa kuussa palkkaa ja työttömyystukea.
Nyt kun joku ei tee palkkatyötä, vaan saa sen 200 € jostakin muusta, vaikka autotallissaan valmistamistaan ponteroista myydessään ne. Hänelläkin tulisi olla oikeus saada työttömyystukea tuon pienen tulon lisäksi 400 €. Mutta tätä eivät monet hyväksy. Meillä kun ollaan niin kateellisia niille jotka eivät tee vain palkkatyötä. Heidän halutaan vähintään polttaa roviolla. Sa samalla aiheutetaan jokaiselle tulonsaajalle maassamme noin 10 000 € menetykset vuodessa. Sen verran työttömyytemme nimittäin tulee jokaiselle maksamaan.
Sitten joku valittaa ettei voida tietää minkä verran kukin itse hankkii tai yrittäjät hyödyntävät työttömyystuet itselleen. Tämä ei ole ongelma. Ehdotuksessani tulot katsotaan vuositasolla aivan kuten verotuskin ja omaa tuloa saavilta (oikeilta yrittäjiltä) tulot voidaan katsoa kolmen vuoden jaksolta.
Toisin sanoen, kaikki tulot, jotka on saatu vuoden aikana, huomioidaan ja tukea saa sen perusteella. Käytännössä asia hoidetaan kuten verotus, jos on saanut liikaa, pitää palauttaa ja jos liian vähän, maksetaan palautusta. Koska liika maksetulla on korko, kenenkään ei kannata ottaa liikaa tukea. Ja näin voi jokainen työtön tai osoittain työtön itse kertoa minkä verran tarvitsee tukea kuukausittain.
Ja koska tämä on aivan vapaaehtoinen tapa, kenenkään ei tarvitse niin tehdä. Mutta se mahdollistaa työttömien ja palkansaajien työn synnyttämisen koska on olemassa helppo tapa synnyttää työtä.
http://www.rauhanpuolustajat.fi/pystykorvakirjat/kirjat/1997_1998/oyeurooppa.html
Tämähän me jokainen nähtiin, että UPM:n osakkeen kusrssi nousu pörssissä, että suomalaisten pääosakkaitten salkkujen arvo nousi 100 euroa / irtsanottu kohden. ( 3600 x 100 ) iso summa, jo minäkin sillä tykkäisin irtisanoa, vaikka oman akkani..
Annetaan ajan kulua. Lopputulos lienee yt. neuvottelujen jälkeen, että eläkkeelle lähtijät pisteään putkeen ja vanhin koneista modernisoidaan.
Tämän jälkeen elämä jatkuu, kuin mitään ei olisi tapahtunutkaan, kun sitten muutaman vuoden kuluttua UPM:johto tekee samanlaisen pörssikursseja kohentavan ilmoituksen, ( 5500 irtisanotaan )ja ameriikan tätit sijoittaa taalojaan.... heh. Kyllä nuo pojat osaa.