Irtisanouduin 16.01.06. Siirryin kilpailevan yrityksen palvelukseen. Pomo sai hepulin ja ilmoitti että minun työntekovelvoite päättyy 19.01.06. Lupasivat kuitenkin maksaa irtisanomisajalta(2kk) palkkaa. Samoin pitämättömät lomat korvataan. Miten on lomaltapaluuraha? Tällä on tietoa että maksetaan vain jos palataan loman jälkeen töihin, ja toiset taas väittää että se ei vaikuta asiaan. En kuulu liittoon. Ala It.
Kuuluuko minulle lomaltapaluuraha?
WilleS
1324098
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
kannattanut liityä liittoon...
olet omillasi nyt elikkä kaikki neuvottelutaito kehiin....
Kuinka kauan olet ollut firman palveluksessa? Yli vuosi -> jos työskentelet kk yli 14pv saat 2.5pv/kk
Alle vuosi -> saat 2pv/kk. Lopputilissä käytetään termiä lomakorvaus edell. vuosi, jos sinulla on pitämättömiä lomia lomakaudesta 1.4.2005-31.3.2006.
Laki, jota siis pohjimmaisena teilläkin täytyy noudattaa, ei määrää maksamaan lomarahaa ylipäätään lainkaan, vaikka se ylivoimaisesti enemmistössä työpaikkoja maksetaan. Sen maksamisesta on sovittu työehtosopimuksissa. Toisissa työehtosopimuksissa sanotaan että maksetaan vain jos palaa töihin, toisissa ei tarvitse palata. Mutta nyt on siis ihan työnantajasi asia haluaako maksaa vai ei. Yleisin tapa työsuhteen päättyessä, kuului liittoon tai ei, on että maksetaan ainoastaan pitämättömät lomat lomakorvauksena.
Eli liittohörhöille: tässäkään asiassa pelkkä liittoon liittyminen ei takaa mitään ellei valitse alaansa sen mukaan millaiset työehtosopimukset missäkin on. Ja toisekseen, sieltä ei yksittäinen tavis työntekijä saa ongelmatilanteessa muuta kuin valittelut ja sympatiat, ei todellakaan riitä resurssit jokaisen pieneen ongelmaan ellei ole valtakunnallisesta asiasta kyse. T. nimim. kokemusta on.
"sieltä ei yksittäinen tavis työntekijä saa ongelmatilanteessa muuta kuin valittelut ja sympatiat, ei todellakaan riitä resurssit jokaisen pieneen ongelmaan ellei ole valtakunnallisesta asiasta kyse"
Tuossa olet kyllä väärässä! Minä olen aina liitosta saanut avun ongelmatilanteeseeni. Taidatkin kuulua sellaiseen liittoon, missä työntekijät eivät välitä yksittäisistä ihmisistä. Tee valitus!
En kuulu mihinkään ammattiliittoon, enää. Jäsenmaksuni menevät YTK:lle.
Jos maksan vuosikaudet korkeampaa jäsenmaksua sen vuoksi että saan mm. lakiapua mahdollisissa ongelmatilanteissa, niin mielestäni se minulle kuuluu ilman että kulutan aikaani ja hermojani valittamiseen ja erikseen vaatimiseen. Ja todellakaan, ilman vaatimista sieltä ei mitään käteen saa. Kauniit on puheet ja lupaukset tuesta ja avusta, mutta tosi paikan tullen sanotaan että oikeassahan olet ja väärin sinua on kohdeltu, mutta ei tälle asialle oikein voida eikä ole resursseja tehdä mitään. Että semmoista tukea.
Jos työnantaja ja työntekijä kuuluvat samaan ammattiliitton ja työnantaja on alan suurimpia työllistäjiä, ja kun ammattiliiton pitäisi asettua poikkiteloin työnantajan katsomuksen kanssa niin kumpi voittaa?? Alkaako liitto tappelemaan kovan luokan työllistäjän ja isojen jäsenmaksujen maksajan kanssa vai sanooko työntekijälle että sori vaan? Ainoa mitä liitot oikeasti tekevät työntekijän on tasaisin väliajoin 1-2% palkankorotukset. Mutta sen saan puhuttua työnantajaltani ilman apuakin ja toisakseen sehän kaikilta menee jo siihen parhaimmillaan lähes 1000e:n vuosimaksuun mitä tästä ammattiliittoon kuulumisen ilosta saavat.
Turha naurattaa puheilla työntekijöiden tuesta TOSIpaikan tullen. T. nimim. kerran kusetettu
Lukemalla kaikki oheiset kommentit joista useimmissa paistaa tietämättömyys omista työehdoista, saa vahvistuksen liittoihin kuulumisen tarpeellisuudesta. Bisneskassaan nimeltä YTK maksamista en ymmärrä lainkaan, mulla ei palkkatyölaisenä ole varaa kannattaa tuollaista bisnestä. Samalla hinnalla voi kuulua
rajoitetulla maksulla moniin liittoihin eli maksamalla vain työttömyysturvasta josta YTK:ssa maksetaan
Vaan on lomapalkka ja lomaraha. Lomaraha on ikäänkuin entinen lomaltapaluuraha. Lomapalkka on jo ansaittua, joten se on maksettava. Lomarahan työnantaja voi jättää maksamatta jos olet kerran yksipuolisesti purkanut määräaikaisen työsopimuksen.
Kyllä se on olemassa monessa työehtosopimusessa vieläkin lomaltapaluurahan nimellä.
Irtisanoutumisen kohdalla sinulle maksetaan vain pitämättömät lomat. Eli lomakorvaus eli normaalipalkka pitämättömiltä lomilta.
Normaalisti työsuhteessa kun olet ja lähdet lomalle saisit lomarahan(50% brutosta)normaalin loma-ajanpalkan lisäksi. Kun irtisanoudut, et sitä enää saa. Aikonaan ko. "lomaltapaluuraha" tuli, koska sen avulla saatiin ihmiset palaamaan takaisin työpaikoille lomien jälkeen. Aiemmin ihmiset vaihtoivat töitä lomien aikana. Täten tuli nimi "lomaltapaluuraha" - joka toimi vetonaulana lomalta paluuna.
Toisaalta nykypäivänä useat yritykset maksavat lomaltapaluuraha eli lomarahan etukäteen.
Työelämän tosiasia on se, että kannattaa irtisanoutua vasta lomien pitämisen jälkeen. Näin saa lomarahat ennen lähtöäsi.
Lomaraha (entinen lomaltapaluuraha) maksetaan myös silloin kun työntekijä irtisanoutuu, PAITSI jos ei noudata irtisanomisaikaa tai irtisanoo yksipuolisesti määräaikaisen työsopimuksen.
Meillä näin: automaattisesti maksetaan lomaraha jos irtisanoutuminen tapahtuu varsinaisten lomakuukausien aikana (touko-syys). Lisäksi meillä maksetaan niille, jotka irtisanoutuvat 'lähellä' loma-aikaa (esim. maalis-huhtikuussa), jolloin heillä on täysi (tai lähes täysi) loma ansaittu. Tammikuu on mielestäni aika kaukana meillä käytössä olevista kriteereistä, joten epäilen lomarahan maksamista tässä tapauksessa...
mitenkäs tälläinen tilanne,
toissa vuonna yritys jossa olin meni konkurssiin, lomakorvaukset tulivat mutta ei lomaltapaluu rahoja. ei kuulemma makseta koska lomaa ei ole pitäny!?!?! kesäkuun lopussa tapahtui joten eikö se kuitenkin ole jo lomakautta???
kuulun AKT:hen....