luotettavia asiallisia työntekijöitä ei ole missään. Lisäksi työhönottoehdot ovat aivan järjettömät. Sen vuoksi teen duunit perheeni kanssa. Olisin valmis tinkimään omista tuloistani puolet eli noin 50 000 e vuodessa ja vaihtamaan sen vapaa-aikaan. Uusien työntekijöiden myötä myös liikevaihto kasvaisi, koska nyt joudumme kieltäytymään töistä, ei huvita tehdä enempää.
Viime vuonna yritin hakea sopivaa henkilökuntaa, mutta en löytänyt. Ihmisillä on ihmeellinen käsitys, että pitäisi vain saada jostain rahaa. Typerin palkkaperuste oli se kun hakija selitti asuntolainansa kuukausimaksuja. Mitä helvettiä hänen asuntolainansa liittyy työhön ja asiakkaidemme tyytyväisyyteen. Muuta vastaavaa höpivää sai myös kuulla, kuten että koeaika on liian pitkä 3 kk, onko lounasetua jne. Eikö ihmiset tiedä edes sitä, että edut vähennetään palkasta.
Hyvää jatkoa "hyvinvointiyhteiskunnalle" joka on kommareiden keksimä valheellinen sana ennen vaaleja.
Viime vuonna yritin hakea sopivaa henkilökuntaa, mutta en löytänyt. Ihmisillä on ihmeellinen käsitys, että pitäisi vain saada jostain rahaa. Typerin palkkaperuste oli se kun hakija selitti asuntolainansa kuukausimaksuja. Mitä helvettiä hänen asuntolainansa liittyy työhön ja asiakkaidemme tyytyväisyyteen. Muuta vastaavaa höpivää sai myös kuulla, kuten että koeaika on liian pitkä 3 kk, onko lounasetua jne. Eikö ihmiset tiedä edes sitä, että edut vähennetään palkasta.
Hyvää jatkoa "hyvinvointiyhteiskunnalle" joka on kommareiden keksimä valheellinen sana ennen vaaleja.
Vastaukset 61
Vanhimmat
Otappa yhteyttä, niin keskustellaan asiasta mitenkä voisin auttaa.
j.laakko 0400-833645
Olisi kiva tietää tarjosiko tuo työnataja sulle töitä...??!!??!?
Pidä asia yksinkertaisena. Kerro millaista palkkaa olet valmis maksamaan ja mitkä ovat työtehtävät ja työn vaatimukset aloitusvaiheessa. Katso valmiiksi alan yleissitova tes ja kytke sopimus itseäsi sitovaksi. Jos tarjoamasi ehdot ovat kohtuulliset niin niihin tartutaan, jos eivät niin jäät ilman työntekijöitä.
Luotettavia työntekijöitä on paljon, mutta pitää muistaa että jokainen tekee omaa työtään omista lähtökohdistaan. Työhön ja työnantajaan sitoutuminen tulee ajan kanssa jos työ ja työnantaja ovat sen väärtejä.
Joskus on kyllä niin, että jos joku tahtomasi ei onnistu niin vikaa saattaa olla omissakin tavoissa ja käytännöissä.
Rakennusalalla tes minipalkka taulukolla ei ainakaan tee mitään.Niillä palkoilla kukaan ei lähde töihin.Ja palkka pitää ansaita oli se sitten mikä tahansa!Moni suomalaisista elää mennyttä Neuvostoliittoa kun luulevat että kaikille myös uusille duunareille pitää maksaa hyvää palkkaa.Ensin katsotaan koe aikana tuleeko mitään jälkeä vai meneekö juttu selittelyksi.
3 kuukauden koe aika on ihan yleinen.Jos asunto laina on ainoa motiivi pitää työpaikka kannattaa myydä asunto mennä vuokralle ja hakea fyrkat fattasta!
TES on paljon muutakin kuin minimipalkkataulukko. Siinä määritellään vähimmäisehdot työsuhteelle. Jos luit viestin niin näit että palkkatarjous on yksi osa tarjousta.
Ja edelleen, jos luit niin huomasit että sopimusvaiheessa työn tarjoaja ja työn hakija ovat tasavertaisessa sopimustilanteessa. Jos tarjotut ehdot eivät ole sopivia niin tarjouksesta voi kieltäytyä, molemmin puolin. Asialliseen työpaikkatarjoukseen löytyy tekijänsä. Asiaton työnhakija saa hakea rauhassa.
Työn hakija hakee työtä tietenkin sillä tarkoituksella että työstä saatavalla ansiolla elää ja selviää kuluistaan. Asuntolaina on monelle yski suurimpia menoeriä ja on se on otettava huomioon. Asia ei tietenkään kuulu työnantajan mietittäväksi, mutta se on asia asioiden joukossa.
3 kk:n koeaika on ihan käypä, mutta työnvaihtajana en minäkään hyväksyisi sellaista ehdoksi. Edellisessä työpaikassa ei voi roikuttaa työsuhdettaan kolmea kuukautta varalla. Jos työnhakijaksi haetaan ammattitaitoista hekilöä niin oletettavasti hakija on jo työssä. Tässä tapauksessa työntarjoaja on kilpailutilanteessa edellisen työnantajan kanssa työntekijästä.
tasavertainen sopimustilanne. Melkein ihan naurattaa.
Voihan vee,
voihan sen niinkin sanoa,mutta kun työsopimus on solmittu, on työnantajalla heti noin 150 velvoittavaa lakia, jotka hänen pitäisi hallita. Kunkin lain rikkominen vahingossakin tulkitaan aina tahallaan tehdyksi.
Vastaavasti on työntekijällä saman verran lakeja, ettei hänen tekemiin virheisiinsä voida puuttua, eikä työsopimusta irtisanoa.
Saa rikkoa mitä lakia tahansa, ja aina selittää tehneensä virheen erehdyksessä.
Ilman koe aikaa minä en ainakaan palkkaa ketään.Tässä maassa on niin paljon onnen onkijoita että on parempi olla asiat selvänä muuten saa jonkun hullun liiton miehen kimppuun.
Koe aika on liittojen aikaan saama kun työntekillä muuten on niin turvattu asema.
Naurattaa lukutaidottomuus???
Hakuvaiheessa on eri vaiheessa kun vaiheessa missä sopimus on allekirjoitettu.
Ja ihan totta on, että sopimuksen kirjoittamisen jälkeen astuu voimaan joukko sitoumuksia joista osa on lakisääteisiä ja kohdistuvat työnantajaan. Mutta eipä ole suhdekaan enää tasavertainen vaan työtekijä on työajan ja työtehtävien suhteen alisteinen työnantajalle.
Työntekijän irtisanomissuojaa on jonkinverran, mutta ei niin paljoa että irtisanominen aiheesta olisi edes kovin vaikeaa.
Ohoh edustaa kyllä sellaista tyyppiä asenteellisuuksineen jota ei soisti koskaan päästettävän kenenkään työnjohtajaksi.
Koeaika on ihan ok. Mutta työnhakija voi kyllä hakuvaiheessa laittaa ehdoksi sen että koeaikaa ei ole. Sen ehdon voi sitten työntarjoaja ihan vapaaksi niellä tai olla nielemättä.
Koeaika on myös osin työntekijän turva. Liittojen miehet on pääsääntöisesti niitä parhaita ja luotettavimpia tyyppejä palkattavaksi ja kun noudatetaan sopimusta puolin ja toisin niin pysytään riitojen ulottumattomissa. Ja kun sopimus on laadittu liittojen välillä niin siinä on taitoa ja osaamista takana.
Niitä onnenonkijoita on nimittäin yrittäjäpuolella suhteellisesti vähintäin yhtä paljon kuin työntekijäpuolellakin.
Olen ollut isoissa yrityksissä ja pienissä yrityksissä ja olen yrittäjä. Kokemusta on ja tietoa.
Tuntematta alkuperäisen henkilön työlaisäädäännön tuntemusta ei voi mitenkään suositella yhden työntekijän palkkaamista perheyritykseen.
Se nyt vaan ei mitenkään voi olla kannattavaa, sillä yrittäjän asenne työhön on ihan toisennäköinen kuin työntekijän ja jos on 2-3 yrittää ja 1 työntekijä, tulee homma tökkimään koko ajan.
Yksi työntekijä työllistää yrittäjiä aivan liikaa työlainsäädännön vuoksi.
Ainoa oikea ratkaisu on toinen yrittäjä, rinnalla tai alihankkijana.
Alisteisuus on täysin merkityksetöntä, ja esimerkiksi yhden henkilön irtisanominen väärällä tavalla maksaa 12-24 kuukauden palkan oikeudenkäyntikulut.
Revippä siitä asennetta itsellesi.
Työnhakija voi asettaa ehdoksi ..??
Koeaika työntekijän turva ..??
Liittojen miehet parhaita ..??
Onnenonkijoita suhteellisesti...????
Siis 50000 yrittäjää ja pari miljoonaa työntekijää tarkoittaa että yhtä yrittäjää yrittää aina kusettaa vähintään 40 onnenonkijaa
Alan ymmärtää sanomaasi ...mene töihin.
Jos olisi opettanut, niin olisi luullut oppivan siitä jotain..
Niinkuin sanoin edellisessä viestissä, niin sinun asenteesi on sellainen että olisi parempi ettei sinulla koskaan olisi ketään alaista.
Irtisanomista ei ole tarvetta tehdä väärällä tavalla. Jos on tarve tehdä irtisanominen niin sen voi tehdä oikealla tavalla ja ihan ilman ylenmääräisiä kuluja. Jos on tarve tehdä irtisanominen väärällä tavalla niin syytä sitten itseäsi. Työntekijän irtisanomissuoja on paperinohut, valitettavasti.
Työpaikkojen ongelmista niitä ongelmia generoi useammin työnantaja kuin työntekijä, ja jos sinun kokemuksesi työnantajana on yksiselitteisesti huonoja niin todennäköisesti pääsyyllinen olet sinä itse. Revi itse siitä.
Et sinä mitään alkanut ymmärtämään. Valitettavasti.
Keskityt minun asenteisiin, keskittyisit ongelmaan tai omiin asenteisiisi. Minun asenteillani ei tässä(kään) tapauksessa ole mitään merkitystä.
Olen ottanut töihin kymmeniä työntekijöitä, ollut esimiestehtävissä ja vastannut työsuhdeasioista, ja tullut hyvin toimeen henkilöstön kanssa. Eikä minua aikaisemmin asenteellisuudesta kukaan ole syyttänyt. En myöskään käsitä, mistä vääntelet ajatuksen, että kokemukseni olisivat huonoja.
Eri tilanteisiin ratkaisut eivät vain ole samanlaisia.
Perheyrityksessä ei ole aikaisemmmin tarvittu työnjohtamistaitoja eikä työlainsäädännön osaamista, ja virheet on mahdollisia. Siksi pidän parempana yhteistyötä toisen yrityksen kanssa.
Ymmärtänet, että työllistäminen tapahtuu sitäkin kautta.
Lähtökohtani on tässä ja vain tässä tapauksessa, ettei työntekijää kannata palkata koska yhden työntekijän palkkaaminen perheyritykseen muuttaa koko yrityksen luonteen.
Mitä irtisanomiseen tulee, voit katsella vertailun vuoksi vaikka alempana olevaa yrittäjän tuskailua, miten päästä eroon työntekijästään.
tuossa tekstissäsi, mutta tuohan on täyttä paskaa. Ainoa mitä voi ymmärtää on se, ettet ole koskaan töissä ollut. Valitettavasti.
Aika moni täällä esittää koko älyllisen kapasiteettinsa sanomalla jotakuinkin noin että "paskaa" ja sitten että"et ole tainnut töissä koskaan ollakaan". Kuulut sitten siihen ryhmään, mistä ei kannata ylpeillä.
Etkä edelleenkään ymmärrä mitään, valitettavasti.
Katotaas nyt niitä paskajuttujasi:
"Koeaika on ihan ok. Mutta työnhakija voi kyllä hakuvaiheessa laittaa ehdoksi sen että koeaikaa ei ole. Sen ehdon voi sitten työntarjoaja ihan vapaaksi niellä tai olla nielemättä. "
- Minkä viisauden yllä oleva oksennus sisältää?
Senkö, ettei varmasti saa työpaikkaa, kun ei haluakaan?
"Koeaika on myös osin työntekijän turva. Liittojen miehet on pääsääntöisesti niitä parhaita ja luotettavimpia tyyppejä palkattavaksi ja kun noudatetaan sopimusta puolin ja toisin niin pysytään riitojen ulottumattomissa. Ja kun sopimus on laadittu liittojen välillä niin siinä on taitoa ja osaamista takana."
- Miten koeaika on työntekijän turva? irtisanomisaika on 2 vkoa piste, mitä helevetin koeaikaturvaa se tarvii. Ja purkuoikeus on myös työntekijäpuolella, jos kiire on.
"Niitä onnenonkijoita on nimittäin yrittäjäpuolella suhteellisesti vähintäin yhtä paljon kuin työntekijäpuolellakin. "
-ks edellisiä vastauksia tähän älyttömyyteesi
Eli täyttä paskaa koko juttusi!!!
Koetas nyt päästä eroon tuosta anaalivaiheen paskainnostuksestasi.. se ei anna kovin hyvää kuvaa. Ylipäätään olisi hyvä opetella vähän laajempi sanavarasto ruumiineritteiden nimien lisäksi jos tahtoo olla vakavastiotettava henkilö.
Ja noin yleisesti, jos sinä et huomaa jonkin asian viisautta niin se ei automaattisesti eikä kovin todennäköisestikään tarkoita etteikö siinä sitä viisautta olisi vaan pikemmin että sinä et tosiaankaan vain tajua.
Olen itse kerran laittanut ehdoksi työpaikan vastaanottamiselle sen, että koeaikaa ei ole. Työnantaja arveli minut niin tarpeelliseksi että hyväksyi ehtoni. Halusin työpaikan mutta vain sillä ehdolla. Tämä ei ole edes kovin harvinaista.
Koeaika on myös työntekijän turva sellaisissa tapauksissa joissa tarjottu työ osoittautuu mahdottomaksi. Kahden viikon palkkaa vastaava maksuerä ei monestikaan ole ollenkaan mahdollinen asia maksettavaksi. Kiire ei kelpaa purkusyyksi. Koeaika mahdollistaa myös työsuhteen ehtojen uudelleentarkastelun jos koeajan kokemukset sellaiseen antavat aihetta. Aika yleinen tilanne.
Olen juuri nyt täydellisen vakuuttunut sinun heikosta älyllisestä kapasiteetistasi ja vastenmielisetä luonteestasi. Kumpikaan ei ole varsinaisesti eduksi työmarkkinoilla, olis sitten kyseessä palkkatyötä tekevä tai itsellinen.
vaihdoit siis kilpailijan leipiin, petturi.
Silloin esitetään näitä ehtoja, ettei hyväksytä koeaikaa.
Eritteitäsi lisää:
"Koeaika on myös työntekijän turva sellaisissa tapauksissa joissa tarjottu työ osoittautuu mahdottomaksi"
- että mitä?? Kai nyt täyspäinen ymmärtää mitä työtä se on sitoutunut tekemään. Jos työ on viturallaa, työtä muutetaan. Jos työntekijä on huono, on koeaika työnantajan, ei työtekijän turva.
"Kahden viikon palkkaa vastaava maksuerä ei monestikaan ole ollenkaan mahdollinen asia maksettavaksi."
- mitähän paskaa tuokin on?
"Kiire ei kelpaa purkusyyksi. "
- ei kukaan niin ole väittänytkään, purkusyyt on työlaeissa. Lukisit niitäkin tämän ajan sen sijaan, että kirjoittelet "hienoja" eritteitäsi tänne palstalle.
"Koeaika mahdollistaa myös työsuhteen ehtojen uudelleentarkastelun jos koeajan kokemukset sellaiseen antavat aihetta. Aika yleinen tilanne."
- jos olisit ollut joskus töissä, tietäisit, että ehtoja voidaan tarkastella ihan koska tahansa, siihen ei tarvita mitään koeaikoja.
Korjaus alkutekstiin: Olit varmaan ainoa hakija hommaasi, kun noin älyttömiä hölmöyksiä kirjoittelet.
Sinua en halua edes työkaveriksi. Jos olisin yrittäjä kiertäisin tuollaiset paskahousut kaukaa.
Kyllä sitä onkin kaiken maailman yrittäjiä. Ihmettelet, että mitä helvettiä työnhakijan asuntolaina liittyy työhön. Kyllä kait sitä työnhakija ajattelee palkkapuoltakin ennen työn vastaanottamista sen verran, että saamallaan palkalla pystyy hoitelemaan asuntolainat ym. välttämättömät menot. Kyllä sitä kuule työn teetättäjiä tässä maassa riittää, riittäisi vain sellaisiakin, joilla on oikeasti varaa myös maksaa siitä teetätetystä työstä kohtuullista palkkaa. Ja mitä lounasetuun tulee, niin kyllä minulle ainakin se tuli jopa pyytämättä ja sitä ei vähennetä palkasta.
Olen muuten sitä mieltä, että työpaikkaan, jossa vuosiansiot olisivat 50 000 euroa löytyy varmasti niitä luotettavia ja asiallisiakin hakijoita.
Kirjoitit:
-- Ja mitä lounasetuun tulee, niin kyllä minulle ainakin se tuli jopa pyytämättä ja sitä ei vähennetä palkasta.
--
Kyllä se lounasetu on laskettu palkassasi. Se raha on pois siitä, mitä tilille tulee vaikkei se palkkaliuskassa vähennyksenä näy. Eihän mikään raha ilmaista ole.
Tietäminen ei ole kuule sama asia kuin luulla tietävänsä.
Voisiko jakaa hommaa siten, että rinnallesi tulisi toiminnan jakamaan toinen yrittäjä oman yrityksensä kanssa tai mahdollisesti alihankkijayritys.
Jos nyt pärjäätte noinkin, älä helevissä mee munaamaan koko hommaa palkkaamalla siihen jotain ulkopuolista työntekijäksi.
palkkaa ketään.Jos otat ulkopuolisen töihin niin oma aikasi menee sen jälkeen pelkästään paperitöiden tekoon.Lisäksi sitoumuksesi on yrittäjänä ihan toista luokkaa kun työntekijällä.Alkaa tulla sairaslomia,lapsi kipeänä,äiti sairaana ym ym ym...Väitän,että jos haluat korvata itsesi,jotta ehdit tehdä paperihommat niin sinun pitää palkata 3 hyvää työntekijää.
.. kannattaa,
ei välttämättä työntekijän ottaminen "liian pian". Kun ostaa tarvitsemansa palvelut toiselta yritykseltä, saa luultavasti vähemmällä vaivalla/ kustannuksilla ja kenties joustavammin tarvitsemansa palvelut.
Vai mitä?
työntekijöitä voi olla hankala löytää jos palkkaa ei ole sen vertaa että sillä vuokran tai lainan maksaa - samankokoisissa asunnoissa nykyisin melkein saman suuruisia.
Ei ihme, jos kukaan kunnon työntekijä ei halua tehdä työtä ainulle. Asenteesi on paska ja paistaa läpi. Totta helvetissä "rahan saaminen jostain" liittyy työntekoon, siksihän työtä tehdään!
Ja palkan on oltava riittävän korkea kattamaan elinkustannukset (mm. lainan lyhennys jne.)
Tee itse paskaduunis ja ole ilman vapaa-aikaa.
.. sellainen "kunnon työntekijä".
Jos työtään tekee pelkästää rahan vuoksi, ollaan metsässä.
Ei ole työnantajan asia kuunnella, mihin työnhakija rahansa tarvitsee. Älä lue näitäkään kirjoituksia liian yksioikoisesti.
Miksi esiinnyt, vaikka olet työtön, se haisee ja pahasti.
Palkka maksetaan sen mukaan mitä teet, eikä sen mitä haaveilet. Sossu maksaa haaveilijoille.
kyllä :-)
>Jos työtään tekee pelkästää rahan vuoksi, ollaan metsässä.
Tiedän paljonkin esimerkiksi tehdastyöläisiä, jotka tekevät työtään vain rahan takia. Valitettavasti.
.. siitä juuri jossain täällä puhuinkin. Ihmisellä on valta etsiä mielekkäämpä työtä jos työ tökkii. Onkin valitettavaa, jos joku turhautuu työssään, mutta tekee sen koska muualtakaan ei rahaa tule.
Nykyään on paljon esim. aikuisopiskelijoita yms. Alaa voi vaihtaa, ja työpaikkaa, se vaatii jaksamista ja niskasta kiinni ottamista, mutta kannattaa lopulta.
Aika kiero asenne:
Työntekijän pitää tehdä työtä työnantajalle "ei pelkästään rahan vuoksi", mutta työnantajan ei tarvitse ajatella eikä tietää mitään siitä "mihin työntekijä rahansa tarvitsee"
Siis tule sinulle töihin ja uhraa itsesi minun firmani eteen ja hylkää kotisi ja oma elämäsi...???
Jos sinä tahdot yhtiökumppania niin etsi yhtiökumppania äläkä alaista. Työntekijä sitoutuu kyllä ajan kanssa työhönsä ja työpaikan tavoitteisiin jos työpaikka ja työpaikan henki ovat oikeat. Riistomeininki aiheuttaa vastareaktionsa ja se ei ole firman etu se..
Kun käyttäytyy hyvin toista kohtaan, on suurempi todennäköisyys, että myös sinua kohtaan käyttäydytään hyvin.
Kirjoittelit:
-- Aika kiero asenne:
Työntekijän pitää tehdä työtä työnantajalle "ei pelkästään rahan vuoksi", mutta työnantajan ei tarvitse ajatella eikä tietää mitään siitä "mihin työntekijä rahansa tarvitsee"
--
Eli ei pelkästään rahan vuoksi, vaan siksi että itse kokee olevansa hyvä työssään ja PITÄÄ työstään. Henkilökohtaiset siviiliasiat on jokaisen oma asia, eikä siis kuulu työnatajalle mihin työntekijä palkkansa laittaa. Kuten ei kuulu työntekijälle, miten työnantaja omaa siviilieloansa elää.
Mitä ihmeen kieroa siinä on?? Selitätkö?
Matssin ihmeellisiä ajatuksia on jo asiallisesti
kommentoineetkin tuolla ylempänä. Eikä ihme!
Tuokin kiero asenne on hassua: Yrittäppäs, arvoisa yrittäjä, tulla kyseleen multa, mihin mä rahani tarvitsen. Ei muuten kuulu sulle eikä muuten Matssillekaan pätkääkään!
Enkä kyllä uhraa itseäni vaikka joskus hullun lailla duunia painankin.
Hylkää kotisi ja elämäsi...heh heh
heh heh
Minua ihmetyttää tahi oikeammin sanottuna harmittaa joidenkin työntekijöiden työmoraali. Näkeehän sen siinäkin, kuinka paljon töistä käsin käydään chatissa tai näillä palstoilla.
Ei sitä tarvitse kenenkään kieltää, että yksityisyrittäjän työmoraali ja motivaatio on usein suurempi kuin sen, jolle palkka tulee toisen pussista. Näinhän se on, eikä se välttämättä ole edes kauhean paha asia - JOS työntekijä on kuitenkin sitoutunut työhönsä.
Moni minunkin tuttavani on kuitenkin tyytymätön työhönsä ja odottaa kieli pitkällä että kello raksahtaa 16 tms. TÄMÄ harmittaa. Jos ei ole tyytyväinen, on kaikilla valta hakea parempaa paikkaa, ja TYÖTÄ, joka oikeasti KIINNOSTAISI. Se se olisi kaikkien etu. Ei se, että työtä tehdään pelkästään rahan vuoksi. Eli mietitään niitä asuntolainoja.
Tottakai työstä haetaan rahaa elämiseen, mutta se ei ole työnantajan asia miettiä, mihin alainen rahaa tarvitsee. Kunhan nauttisi työstään ja tekisi sen sitoutuneesti. Se se olisi ihanaa :-))
Työntekijän sitouttaminen yritykseen on sitten työnantajan asia - kyllä puitteet pitää olla kunnossa, ja työntekijää kannustettava monella tavalla.
>Minua ihmetyttää tahi oikeammin sanottuna harmittaa joidenkin työntekijöiden työmoraali. Näkeehän sen siinäkin, kuinka paljon töistä käsin käydään chatissa tai näillä palstoilla.
Jotkut alat ovat sellaisia, että niillä välillä tulee hiljaisia kausia. Ihmettelen pikemminkin sitä, että monilla työpaikoilla pitää teeskennellä tekevänsä töitä, vaikkei ole mitään mitä tekisi. Jos ei anneta hommia, niin miksi pitää näyttää muka kiireiseltä? Kyllähän niihin hommiin heti tartutaan, sitten taas kun niitä tulee.
>Moni minunkin tuttavani on kuitenkin tyytymätön työhönsä ja odottaa kieli pitkällä että kello raksahtaa 16 tms. TÄMÄ harmittaa. Jos ei ole tyytyväinen, on kaikilla valta hakea parempaa paikkaa, ja TYÖTÄ, joka oikeasti KIINNOSTAISI. Se se olisi kaikkien etu. Ei se, että työtä tehdään pelkästään rahan vuoksi. Eli mietitään niitä asuntolainoja.
Mutta on olemassa paljon ammatteja ja töitä, joiden tekeminen ei ole miellyttävää tai palkitsevaa. Esimerkiksi tuttavani, joka on kännykänkuorifirmassa puukon kanssa rapsimassa muovipaloja kännykänkuorista. Se ei ole henkisesti tai edes fyysisesti kannustavaa, vaan liukuhihnatyötä. Kuitenkin näitä "kurjien hommien" tekijöitä tarvitaan. Ja juuri tällaisissa töissä ihmiset, jotka eivät välitä työn mielekkyydestä, vaan heille riittää klo:8.-16. ja tasainen palkka, ovat kullanarvoisia. Kukapa muu niihin hommiin suostuisi?
>Tottakai työstä haetaan rahaa elämiseen, mutta se ei ole työnantajan asia miettiä, mihin alainen rahaa tarvitsee.
Mutta eikö rehellisyys ole hyve? Jos sanoo rehellisesti, että tekee töitä elääkseen.
--Ihmettelen pikemminkin sitä, että monilla työpaikoilla pitää teeskennellä tekevänsä töitä, vaikkei ole mitään mitä tekisi. --
Tämä onkin useimpien isompien yritysten ja ketjujen "ongelma". Ehkä sitä kuvitellaan, että homma pysyy hanskassa jos joka päivä on työajoiltaan kutakuinkin samanlainen, vaikka toisena päivänä VOISI työmäärän puolesta lähteä aiemmin ja toisena taas olla myöhempään.
Pienemmissä firmoissa oman kokemukseni mukaan joustetaankin enemmän, ja toisaalta: työntekijäkin on usein valmis tekemään työtä silloin kun tarvitaan, vaikka sunnuntaina tahi 21 aikaan illalla, ja sitten taas voi pitää vapaata aamupäivällä arkena tms. Aika alakohtaista tuo on myös.
Paljon on tullu esim. virosta työntekijöitä telakoille tms, koska suomalaiset on tulleet krantummiksi työnsä suhteen. Toki kaikki työ on yhtä arvostettavaa, jos sen kunnolla tekee. Jos työ turhauttaa, kannattaa miettiä myös alan/ paikan muutosta. Ihmiset vaativat myös erilaisia asioita, myös työltään. Kaikki eivät halua työtä, johon täytyy pistää "koko sielunsa" mukaan.
työntekijän saat 50 000 euron palkkauskustannuksilla. En ymmärrä kuinka tuolla ei työntekijän saanti onnistu. Takaan ja alleviivaan, että antaisin kaikkeni tuolla palkalla, eikä se olisi ihan vähän.
Tässä vaiheessa tosin luulen että valehtelet...
Ei kyseinen yrittäjä varmaan tarkoita, että maksaisi sinulle bruttona 50000€/v?! Hän kirjoitti, että olisi valmis luopumaan 50000€ tulostaan sen takia, että saisi hyvän työntekijän. Työnantaja joutuu maksaa työntekijästä muutakin kuin sen bruttopalkan ja se muu kulu on noin 60 % bruttopalkasta(en ole laskenut ihan tarkkaa lukua.).Tästä tähän!
Puhuin ensin palkkauskustannuksista, johon kuuluvat kaikki sivukulut. Vasta sitten puhuin palkasta, joka on se 50 000 euroa miinus sivukulut. Palkaksi kertyy kerroin 1,42:n mukaan about 35 200 euroa, jolla yhä antaisin kaikkeni, normaalin työajan merkeissä tietenkin.
Edelleen siis oletan, että kirjoittaja valehtelee, jos hän ei muka 35 200 euron vuosipalkalla saa peräti hyvää työntekijää.
Työntekijä joka tekee kaiken mitä käsketään vaikka sitä ei olisi työsopimuksessa, ei nosta palkkaa vaan asuu veneen alla ja tappaa lapsensa joista on kuluja!
Siirrytään orjuuden käyttöön niin työnantajatkin voivat olla tyytyväisiä!
vai miten tiedät mikä on työnantajan ihanne?
Mieti nyt hyvä lapsi ennen kuin lauot asiat julki.
että myös sinun asenteessa voi olla vikaa ?
>luotettavia asiallisia työntekijöitä ei ole missään.
Onpas, muttei sopivia töitä. Itse olen juuri valmistunut. Minulla on hyvät paperit ja erinomaiset suositukset, mutta missään ei ole tämän alan ammattilaiselle töitä tarjolla. Kukaan ei lisäksi halua alkaa ensimmäisten vuosien opettajaksi, vaikka sillä tavoin saataisiin firmaan uskollinen työntekijä.
>Uusien työntekijöiden myötä myös liikevaihto kasvaisi, koska nyt joudumme kieltäytymään töistä, ei huvita tehdä enempää.
Viime vuonna yritin hakea sopivaa henkilökuntaa, mutta en löytänyt.
Jos ei ollut alan ammattilaisia.
>Ihmisillä on ihmeellinen käsitys, että pitäisi vain saada jostain rahaa. Typerin palkkaperuste oli se kun hakija selitti asuntolainansa kuukausimaksuja. Mitä helvettiä hänen asuntolainansa liittyy työhön ja asiakkaidemme tyytyväisyyteen.
Jotkut käyvät töissä, vain saadakseen leivän pöytäänsä. He eivät nauti hommastaa, mutta tekevät sitä elääkseen. Toiset taas tekevät oman alansa töitä ja nauttivat siitä, vaikka se onkin vaikeaa ja haasteellista. Minä esimerkiksi tekisin mielelläni rankkatahtistakin työtä, jos palkka on hyvä ja sitten välillä tulee "kevyempiäkin" kausia. Voin tehdä vaikka sunnuntaina kellon ympäri, ei se ole kiinni ajasta, jos saa tehdä sitä mistä nauttii ja missä tietää olevansa hyvä, saa uusia haasteita ja onnistuu.
Ja nyt ihmettelette mitä työtä tekisin? No graafikon, graafisen suunnittelijan, web designerin tai AD:n.
Ja miks sut pitäis sit palkata, kun vaadit kuun taivaalta koulutukseesi vedoten. Palkkaan mieluummin 18-vuotiaan jannun, joka ei ole tietokoneharrastukseltaan ehtinyt paljon kouluja käymään. Valitettavasti myös hekin tietävät jo arvonsa ja heille joutuu jopa maksamaankin, mutta osaavat myös hommansa ihan eri tyyliin kuin joku kirjastolta kirjoitteleva juuri valmistunut medianomi. En halua yritykseeni uskollista työntekijää tekemään hommia, jotka ovat yleensä projektiluontoisia.
>Ja miks sut pitäis sit palkata, kun vaadit kuun taivaalta koulutukseesi vedoten.
Kuka sanoo, että vaatisin paljon? Minulle riittäisi, kunhan saan tehdä töitä. Tiedän, että suurissa firmoissa palkkakin on korkealla (alkaen 15.000mk/kk), mutta en vaadi edes sitä. Voisin tehdä hommia jo 13.000mk/kk (pääkaupunkisudun palkka- ja hintatasoa) ja siitäkin voisin tinkiä tarvittaessa. Lisäksi olisin valmis tekemään "vaatimattomiakin" hommia, mielelläni niitäkin, mitä kukaan muu ei halua tehdä.
>Palkkaan mieluummin 18-vuotiaan jannun, joka ei ole tietokoneharrastukseltaan ehtinyt paljon kouluja käymään. Valitettavasti myös hekin tietävät jo arvonsa ja heille joutuu jopa maksamaankin
Riippuu jannusta ja mitä jannu on tehnyt. jos jannun tietokoneella istuminen on ollut vain Counter Striken pelaamista tai koneen ylläpitoa ja sen rakenteen tutkimista, niin hyvä. Hänestä voi vielä tulla hyvä tekninen henkilö työryhmään. Mutta se ei takaa, että hän hallitsee tarvittavia ohjelmia (PhotoShop, Free Hand, Quark Xpress, Page Maker, In-design, Director, Flash, Dreamweaver, jne..) Tai että hänellä olisi hyvä visuaalinen silmä tai että hänellä olisi tajua prykologiasta ja markkinoinnista, siitä mikä myy. Hän ei ehkä kykene ideoimaan ja viemään toteutukseen asti tarvittavia ratkaisuja, vaikka kykeneekin sitten tukemaan suunnittelijoita monimutkaisia koodeja vaativissa jutuissa.
Ja ylläpitämään firman verkkoa.
>kuin joku kirjastolta kirjoitteleva juuri valmistunut medianomi.
Enpä kirjoittele kirjastolta, enkä ole medianomikaan.
>En halua yritykseeni uskollista työntekijää tekemään hommia, jotka ovat yleensä projektiluontoisia.
Puhutko nyt, että ostat Freelanceja vai että teette tiimeissä projekteja? Itse olin töissä mainostoimistossa, missä tietenkin työ oli projektiluonteista. Kuitenkin firman sisällä oli tiimit, jotka työstivät näitä projekteja.
Uskollisella työntekijällä tarkoitin henkilöä, joka on sitoutunut firmaan. Että hän ei heti ole lähdössä kävelemään "parempaan paikkaan", kun kokemus on tarpeeksi karttunut. Lisäksi hän ymmärtää olevansa osa firmaa, ja jos firmalla menee huonosti, myös hänellä menee. Hän ottaa vastuun toimistaan. Hän pitää yrityksen ja yrityksen asiakkaiden menestymistä ensisijaisena.
Ei nykyään enää ketään töihin saa kun kortistosta saa niin hyvät rahat. Tiedän kokemusesta että verokorttilainen paukauttaa oven 8 tunnin jälkeen kiinni kun itse yrittäjä jää puoleenyöhön korjaamaan työntekijän jälkiä! Lisäksi ovat nämä vitun pekkaset! Maksuja maksuja maksuja ja se kuuluu mulle ja se kuuluu mulle ja pitää saada korvaus siitä ja siitä ! ! Oiken vitutttaa ja rankasti! Sitte itketään että ei ole hommia tai kesko kohtelee kaltoin. Eniten vituttaa kun jotkut duunari laskiskelee että isäntä saa tästä hommasta 5 mk ja mä saan vain 1 mk ! ! ! HEI HALOO !! !!! KENEN ON VASTUU JA IDEA ??????? KATSOKAA PEILIIN!!!!!!!!!!!!!!!!1
Vittu,lopeta toi yrittäjänä oleminen jos on noin vaikeeta!Olisit varmaan tyytyväinen jos ei tarvis maksaa mitään!URPO!Pistä lafka kii ja mee kortistoon!Siellä on sit kivaa!Vittu mikä tyyppi.
ASUMME LIIAN LÄHELLÄ VENÄJÄÄ! ON KATOS LIIAN KAUAN OLLUT KOMMARIT VALLASSA! SOSIAALIDEMOKRAATIT = SOSIALISTEJA = KOMMUNISTEJA
ONKO TULOEROJEN TASAAMISESSA JOTAKIN JÄRKEÄ? TYÖTÖN SAA SAMAN MAKAAMALLA KOTONA, KUIN NORMAALIPALKKAINEN DUUNARI!!!
HEI HOI MITÄ LIPPONEN LOI?
>TYÖTÖN SAA SAMAN MAKAAMALLA KOTONA, KUIN NORMAALIPALKKAINEN DUUNARI!!!
Ei todellakaan saa. Mulla on tulot tota suomalaista keskiluokkaa ja vaimo ei saa työkkäristä penniäkään. Ja töitä ei o vaimo saanu, vaikka on hakenut ja hakee kokoajan. Jos otettaisiin avioero, niin ehkä sais jotain. Asutaan kahdestaan 27 neliön yksiössä ja maksetaan exälle lapsista. Ei paljon mun palkastani käteen jää. Vaikkei tehtäisi mitään kummallisia hankintoja, niin siltikin viime viikon tili oli 5 € miinuksella.
Duunari maksaa omasta palkastaa vuokrat, sähköt, vedet, puhelinlaskut, ym. Työttömälle maksetaan kaikki joko työkkärin tai sossun toimesta, ja lisäksi plätkäistään vanhassa rahassa 1800 mk käyttörahaa!!!
Monelle duunarille jää huomattavasti vähemmän käteen menojen jälkeen!!!
Teilläkin olisi enemmän rahaa, jos olisitte kummatkin työttömiä!
Itse en työttömäksi loiseksi suostu alkamaan, vaikka elintasoni ei siitä laskisi yhtään, eikä tarvitsisi joka päivä herätä kuudelta ja lähteä töihin!!!
Ärsyttää silti tälläinen helevetin epäreilu kommunistinen järjestelmä, jossa kaikkilla pitäisi olla yhtä paljon paalua, teki melkein mitä tahansa!!!
Jos ansaitsisi vanhassa rahassa esim. 9000mk ja toinen 12000mk, niin käteenjäävässä osuudessa ei ole eroa progressiivisesta verotuksesta johtuen, kuin ehkä noin 500 mk!!!
Tälläinen systeemi ei kannusta ketään opiskelemaan eikä yrittämään eteenpäin!!!
YRITTÄJÄT KUNNIAAN!!!!!
työttömyys Suomessa loppujen lopuksi taitaa johtua (ainakaan tämän keskusteluketjun tarinoiden perusteella).
Halvemmaksi se tulee yrittäjälle tehdä itse kaikki ja maksaa vähän enemmän tuloistaan veroja kuin ottaa joku laiskamato asenneongelmainen töihin josta ei sitten edes pääsee eroon vaikka kaverista olisi enemmän haittaa kuin hyötyä ja jolla ei ole mitään käsitystä siitä mistä se raha tulee loppujen lopuksi hänen tililleen.
Noh kyllähän sen tietysti ymmärtää jos on sossusta tms. saanut pienen ikänsä rahaa riippumatta siitä miten on aikansa kuluttanut, eikai sitä sitten voi ymmärtää tilannetta jossa pitäisi myös jotakin tehdä...!
Onneksi on itse hyvin toimeentuleva yrittäjä-työnarkomaani jolla ei ole vieraita töissä eikä ikinä tulekkaan.
Kannattaa pysyä siellä missä oletkin. Mitään sosiaalipolitiikan & yhteiskunnan kehittäjää sinusta ei ikinä tulisi, sen verran heikko & "musta tuntuu" pohjalla on analyysisi maamme työvoimasta.
Tsemppiä kuitenkin yrittämisellesi :)
sosiaalipolitiikkaan? heh.heh..Kerroin vaan oman tilanteeni ja näkemykseni liittyen omaan yritystoimintaani. Eipä silti, ei minua todellakaan paljoa kiinnostaa nämä humanistien löpinät...
Ai niin, eipä ole aikomustakaan lähteä pois täältä synnyinsijoiltani. Kuulun vaan siihen pieneen joukkoon joka käytännön tasolla tuottaa suurteollisuudelle mittavaa taloudellista hyötyä ja siinä samalla myös yhteiskunnalle verojen muodossa.
Mikäli pystyt tarjoamaan kunnon työtä, rehelliselle ja ahkeralle työntekijälle niin ota yhteyttä!
E-mail:[email protected]
Minulla oli parhaimmillaan (lue huonoimmillaan) 18 työntekijää. Nyt toimin yksin. Älä vaan aloita laajentamista, kaikki aika menee henkilökunnan kädestä pitämiseen ja et ehdi enää hoitaa itse työtäsi. Oma tilanteeni on huomattavasti mukavampi kun ei tarvitse enää elättää toisia ja työaikani lyheni, sekä palkka nousi.
Aika yleinen ajatus on,että työn on oltava kevyttä,siistiä ja hyvinpalkattua.Ei tule mieleen monellekaan mennä opettelemaan muurariksi,maalariksi,kirvesmieheksi jne..Ammatti miehillä on lähes aina työtä.Jos ei ole, saa ansiosidonnaista.Itse olen aina rakennus- saneeraustöitä saanut, kun niitä olen halunnut.Muutaman kerran olen viettänyt 3 kk talvisin Espanjassa "työnhaussa",saahan ansiosidonnaisen päivärahan sinnekin,töitähän sielläkin on kasapäin jos haluaa,viimeksi meni vajaa tunti kun lähdin ulos,niin jo tarjottiin hommia.Kaikki ruikuttajat:
Kaiken A ja O on,että hankitte ammattitaidon.Sitä ei poppakonsteilla saa. On tässä itse kukin kitunut pienellä palkalla ja koeajalla, välillä firmaa vaihtaen,mutta voi nyt sanoa itseään ammatilaiseksi.
joo..... enpäsaanut minäkään työväkee vaikka tarvis olis ollut. parempi et kännyt tonne viron puoleen siellä on paljon "työhulluja" jotka ovat innokkaita muuttamaan suomeen töihin.anna noitten suomalaisten työttömien vaan olla rauhassa ei niitä saa häiritä!
onpahan poliiitikoilla taas varaa lupailla työttömyyden hoitoo yms. ja nostetaan vaan kansalaispalkkaa ettei tarvi tehä mitään