Hei,
osaako joku kertoa mistä hakea apua työtoverilleni, joka on pääluottamusmies? Itse olen hänen varamiehensä ja pian en enää itsekään jaksa.
Tilannekuvaus:
Olen plm:n yksi lähimmistä työtovereista. Arvioni mukaan hänellä on ongelmia henkisen terveydentilansa suhteen, mahdollisesti (todennäköisesti) myös fyysisen. Aiemmin hän oli pitkähköllä sairaslomalla työuupumuksen vuoksi ja nyt tilanne on ehkä vieläkin pahempi.
Näkemykseni mukaan hän ei ole muuttanut työtapojaan työuupumuksensa jälkeen töihin palattuaan ja olenkin sitä mieltä, että hän sairastaa sitä edelleen. Jos muutosta on tapahtunut, niin ei ainakaan parempaan suuntaan. Hän kantaa asioita yhä enemmän yksin ja on ehkä jopa stressaantuneemman oloinen kuin ennen työuupumuksesta johtunutta sairaslomaansa. Tämä aiheuttaa hänessä jatkuvaa pahantuulisuutta ja ärtyneisyyttä. Kaiken lisäksi hän kaataa asiat meidän muiden henkilöstöedustajien niskaan silloin kun ne eivät suju hänen mielensä mukaan. Hän pursuaa negatiivista energiaa, jolla ei yleensä saada positiivisia vaikutuksia. Ikävä piirre on myös kaiken yrittämisen teilaaminen muilta henkilöstöedustajilta. Lähes kaikki, mitä joku muu kuin hän itse tekee tai yrittää tehdä, on hänen mielestään turhaa. Tämän hän selkeästi ja usein myös äänekkäästi ilmoittaa. Hänen käyttäytymisensä muita kohtaan täyttää monilta kohdin jopa työpaikkakiusaamisen tunnusmerkit.
Epäilen myös, että hänellä on alkoholiongelma. Moni asia viittaa tähän, kuten esimerkiksi useat lyhyet poissaolot etenkin lomien jälkeen, poissaolojen ilmoittamisen laiminlyönti, rahan pyytäminen lainaksi jo muutama päivä tilipäivästä jne.
Kaikki edellämainittu on myös siksi huolestuttavaa, että hän ei niistä suostu puhumaan vaan kuittaa epäilyt sanomalla kaiken olevan hyvin. Usein hän myös suuttuu, kun asian yrittää puheeksi ottaa. Tilanne on jo lähes kaoottinen. Hänellä ei ole pelkästään oma terveys vaarassa, vaan hän (mahdollisesti tahtomattaan) uuvuttaa myös muut henkilöstöedustajat. Työsuojeluvaltuutettumme harkitsi viime syksynä tämän tilanteen vuoksi, asettuako ehdolle uudelle työsuojeluvaltuutetun kaudelle vai ei, ja harkitsee nyt lopettamista kesken kauden. Eräs toinen henkilö olisi myös ollut kiinnostunut työsuojelutehtävistä, mutta jättäytyi pois ehdolta samasta syystä. Itse olen kirjoittanut jo viime vuoden syksyllä eroilmoituksen luottamustehtävistä, mutta en ole sitä toimittanut eteenpäin, mutta en myöskään hävittänyt.
Koko työyhteisön hyvinvointi kärsii. Äänekkäästi hän vaatii parannuksia, ei niiden suunnitteluun mitenkään osallistu ja jos jotain mielekästä (?) aiotaan kaikesta huolimatta tehdä, pyrkii hän tämän mahdollisimman tehokkaasti estämään toteutumasta. Kolikon toisena puolena mainittakoon kuitenkin, että työehtosopimuksen ja työlakien noudattamisen suhteen hän on ehdoton!
Tilanne on erittäin hankala, enkä todellakaan tiedä kenen puoleen kääntyä. Liitosta ei ole apua, koska sinne asian vieminen tulkittaisiin vain oman edun tavoitteluksi, näin ainakin epäilen ja pelkään. Ammattiyhdistystoiminnan kirjoittamattomiin sääntöihin kuuluu myös, että työnantajaa ei tällaisiin asioihin sotketa, joka niin tekee on petturi tai työnantajan kätyri tms. Työterveyshuolto on kehottanut meitä suostuttelemaan häntä tulemaan vastaanotolle keskustelemaan, mutta hän ei ole halukas siihen. Työnantaja ei uskalla omaehtoisesti asiaan puuttua koska pelkää pääluottamusmiehen ollessa kyseessä työpaikalla syntyvää konfliktia.
Pystyykö joku kertomaan minulle kuinka saisin hänet hakemaan apua, sillä hän ei itse avuntarvettaan tunnusta eikä näin ollen siis myöskään apua hae? En ole löytänyt tukiverkkoa, joka tällaisissa tilanteissa pystyy auttamaan, onko joku muu sellaisesta tietoinen? Mitä me muut henkilöstöedustajat voimme asialle tehdä?
osaako joku kertoa mistä hakea apua työtoverilleni, joka on pääluottamusmies? Itse olen hänen varamiehensä ja pian en enää itsekään jaksa.
Tilannekuvaus:
Olen plm:n yksi lähimmistä työtovereista. Arvioni mukaan hänellä on ongelmia henkisen terveydentilansa suhteen, mahdollisesti (todennäköisesti) myös fyysisen. Aiemmin hän oli pitkähköllä sairaslomalla työuupumuksen vuoksi ja nyt tilanne on ehkä vieläkin pahempi.
Näkemykseni mukaan hän ei ole muuttanut työtapojaan työuupumuksensa jälkeen töihin palattuaan ja olenkin sitä mieltä, että hän sairastaa sitä edelleen. Jos muutosta on tapahtunut, niin ei ainakaan parempaan suuntaan. Hän kantaa asioita yhä enemmän yksin ja on ehkä jopa stressaantuneemman oloinen kuin ennen työuupumuksesta johtunutta sairaslomaansa. Tämä aiheuttaa hänessä jatkuvaa pahantuulisuutta ja ärtyneisyyttä. Kaiken lisäksi hän kaataa asiat meidän muiden henkilöstöedustajien niskaan silloin kun ne eivät suju hänen mielensä mukaan. Hän pursuaa negatiivista energiaa, jolla ei yleensä saada positiivisia vaikutuksia. Ikävä piirre on myös kaiken yrittämisen teilaaminen muilta henkilöstöedustajilta. Lähes kaikki, mitä joku muu kuin hän itse tekee tai yrittää tehdä, on hänen mielestään turhaa. Tämän hän selkeästi ja usein myös äänekkäästi ilmoittaa. Hänen käyttäytymisensä muita kohtaan täyttää monilta kohdin jopa työpaikkakiusaamisen tunnusmerkit.
Epäilen myös, että hänellä on alkoholiongelma. Moni asia viittaa tähän, kuten esimerkiksi useat lyhyet poissaolot etenkin lomien jälkeen, poissaolojen ilmoittamisen laiminlyönti, rahan pyytäminen lainaksi jo muutama päivä tilipäivästä jne.
Kaikki edellämainittu on myös siksi huolestuttavaa, että hän ei niistä suostu puhumaan vaan kuittaa epäilyt sanomalla kaiken olevan hyvin. Usein hän myös suuttuu, kun asian yrittää puheeksi ottaa. Tilanne on jo lähes kaoottinen. Hänellä ei ole pelkästään oma terveys vaarassa, vaan hän (mahdollisesti tahtomattaan) uuvuttaa myös muut henkilöstöedustajat. Työsuojeluvaltuutettumme harkitsi viime syksynä tämän tilanteen vuoksi, asettuako ehdolle uudelle työsuojeluvaltuutetun kaudelle vai ei, ja harkitsee nyt lopettamista kesken kauden. Eräs toinen henkilö olisi myös ollut kiinnostunut työsuojelutehtävistä, mutta jättäytyi pois ehdolta samasta syystä. Itse olen kirjoittanut jo viime vuoden syksyllä eroilmoituksen luottamustehtävistä, mutta en ole sitä toimittanut eteenpäin, mutta en myöskään hävittänyt.
Koko työyhteisön hyvinvointi kärsii. Äänekkäästi hän vaatii parannuksia, ei niiden suunnitteluun mitenkään osallistu ja jos jotain mielekästä (?) aiotaan kaikesta huolimatta tehdä, pyrkii hän tämän mahdollisimman tehokkaasti estämään toteutumasta. Kolikon toisena puolena mainittakoon kuitenkin, että työehtosopimuksen ja työlakien noudattamisen suhteen hän on ehdoton!
Tilanne on erittäin hankala, enkä todellakaan tiedä kenen puoleen kääntyä. Liitosta ei ole apua, koska sinne asian vieminen tulkittaisiin vain oman edun tavoitteluksi, näin ainakin epäilen ja pelkään. Ammattiyhdistystoiminnan kirjoittamattomiin sääntöihin kuuluu myös, että työnantajaa ei tällaisiin asioihin sotketa, joka niin tekee on petturi tai työnantajan kätyri tms. Työterveyshuolto on kehottanut meitä suostuttelemaan häntä tulemaan vastaanotolle keskustelemaan, mutta hän ei ole halukas siihen. Työnantaja ei uskalla omaehtoisesti asiaan puuttua koska pelkää pääluottamusmiehen ollessa kyseessä työpaikalla syntyvää konfliktia.
Pystyykö joku kertomaan minulle kuinka saisin hänet hakemaan apua, sillä hän ei itse avuntarvettaan tunnusta eikä näin ollen siis myöskään apua hae? En ole löytänyt tukiverkkoa, joka tällaisissa tilanteissa pystyy auttamaan, onko joku muu sellaisesta tietoinen? Mitä me muut henkilöstöedustajat voimme asialle tehdä?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Arvasinkin sen, että tämä on liian vaikea kysymys, kukaan ei osaa auttaa...
työsuojeluvaltuutettuun ja ohjatkaa kaveri työterveyshuoltoon.