Henkilökohtainen palkanosa

Ainakin yliopistolla se henkilökohtainen lisä on 0 - 50 prosenttia sen mukaan miten suoriutuu töistään. Periaatteessa sen pitäisi olla keskimäärin puolivälissä, eli jos teet hommasi kunnolla, palkkaa tulee noin neljännes tuon alkupalkan päälle. Käytännössä se riippuu siitä onko yksiköllä rahaa ja miellyttääkö naama pomoa. Ja kelalla voi olla eri systeemi.

Tuo on lisä, joka maksetaan mielistelijöille ja perseennuolijoille. Parhaat pyrkyri-nuolijat saavat sen täysimääräisenä.

Itse ainakin sain henk.koht. palkan lisän nyt kun oli tullut vuosi täyteen, eli ensi vuonna taas mahdollisuus parempaan palkkaan, onneksi nousi aika roimasti jo nyt. Vasta taloon tullut työntekijä tuskin saa henk.koht.lisää ellei ole aikaisemmin ollut töissä kelalla :)

Eiköhän tuo tarkoittane lakisääteistä palkan henkilökohtaista lisäosuutta eli jotain 3-20% väliltä. Lisän pitäisi tulla palkkaan heti koeajan päätyttyä.

Henkilökohtainen lisä lasketaan ammattitaidon, työn vaativuuden, olosuhteiden ym. mukaan. Käytännössä pomo voi hoitaa lisän laskemisen rehellisesti tai sitten mielivaltaisesti pärstäkertoimen mukaan. Eli sen vuoksi mielistelijälisäksikin kutsutaan.

Henk.koht. palkanosa jakautuu ainakin meillä kunnallisessa tällä hetkellä 3 osa-alueeseen:
1.työssäolovuosiin
2.työn vaativuuteen (siis jos työssä jokin homma, joka vaatii enemmän tietoa/taitoa tai on "rasittavampi" kuin saman ammattikunnan muilla työntekijöillä)
3.harkinnanvarainen lisäosa (tämä on se "hyvän miehen lisä")

Noista kolmesta selkeästi eniten palkkapussissa kunnallisella perustyön puolella tuntuu tuo työssäolovuosiin perustuva lisä, joka on 5% peruspalkasta.
Vaativuuteen perustuva sekä "hyvän miehen lisä" meillä matalapalkkaisilla on muutaman kympin luokkaa kuukausipalkassa.