Puuttuuko lainsäädäntö mitenkään siihen, kauanko yksittäistä työntekijää voidaan pitää sijaisena, ketjuttaa työsopimuspätkiä putkeen, ilman velvollisuutta antaa hklölle vakinainen toimi? Avoimia paikkoja tulee tuon tuosta auki, mutta useimmiten joku ulkopuolinen valitaan näihin toimiin - näin pidetään sijaiset tallissa ja vältytään työvoimapulalta.
Määräaikaisuuksista
Sairaanhoitaja_
4643
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Siis näin voi tehdä, hänkin on jo monta vuotta tehnyt sijaisuutta, vaikka ei ole kenenkään sijainen. Mutta pian taitaa ollakin jo työntekijän markkinat, odotellaan sitä aikaa. Telkkarissa oli joitakin kuukausia sitten juttua jostakin naisesta, joka oli tehnyt sijaisuuksia samassa paikassa jo yli seitsemän vuotta.
Ystäväni valmistui 4-kymppisenä hoitoalalle, jonne siirtyi kun ei saanut oman alansa töitä. Hänelle sanottiin melko heti aika suoraan, ettei kannata vakituisesta virasta enää siinä iässä haaveilla. Hänet palkataan aina uudelleen ja uudelleen vuodeksi kerrallaan. Onneksi perheen talous ei kaadu hänen palkkansa mahdolliseen loppumiseen. Tilanne on tosi kurja, mutta sille ei ilmeisesti voi mitään.
että ruoho on vihreämpää aidan toisella puolella eli ulkoatuleva työntekijä on kiinnostavampi kuin jo talossa oleva.
Ei ole kannattavaa tehdä sijaisuukia pyllyt penkkin ja odottelemaan vakipaikkoja. Muuten laki sano selkeästi montako kertaa saa käyttää siaisena ja jos siaisuus jatkuu, niin sitten on palkattava vakituiseksi.
TYÖSUOJELULAKI löytyy googlestakin .. tutustukaa
VALITUS ON SE TIE JOKA KANNATTAA MUTTA SIIHEN PITÄISI SITOUTUA KAIKKI.... VALITETTAVASTI NAIS ALALLA KUN AINA ON NIITÄ NS. "KILTTEJÄ" JOTKA HYPPÄÄVÄT VAIKKA KAIVOON JOS POMO KÄSKEE...