Kenelle voi valittaa kun esimies kiusaa? Kannattaako suoraan kertoa seuraavalle esimiehelle vai ottaa yhteyttä työsuojeluun, vai mihin?
Pelkään, että jos kerron seuraavalle esimiehelle, niin hän ei luota minun kertomaani vaan tukee omaa alaistaan (eli sitä minun kiusaajaa). Nuo kaksi nimittäin tuntevat toisensa vuosikymmenten ajalta, ja minä olen aika uusi talossa enkä tunne oikeastaan lainkaan tuota korkeampaa esimiestä, joka tietää minusta vain sen, mitä oma esimieheni (se kiusaaja) on kertonut.
Minkälaista kokemusta teillä muilla on? Johonkin päin tätä asiaa nyt on jo pakko alkaa viedä, muuten en jaksa.
Kenelle voi valittaa?
Kiusattuna
13
6191
Vastaukset 13
- Nenna
Työsuojelulain mukaan on esimiesten puututtava kiusaamiseen siitä tiedon saatuaan eli kiusaamiseen ei puututa ellei siitä itse kerro. Voit viedä myös asiaa eteenpäin luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kautta.
Tilanne ei todellakaan ole helppo, sen uskon. Minulla itselläni on monia kohtan epäasiallisesti käyttäytyvä esimies, jonka paras ystävä on ylempi johtaja. Eipäs siis tämä johtaja tee mitään vaikka kuinka hänelle kerrotaan kiusaaja-esimiehestä!Lain mukaan tulee puuttua, mutta työnantajien käytännöt kiusaamistapauksissa ovat sitten toinen asia kokonaan.
Kiusaamisen selvittämiseen voi pyytää ulkopuolista apua myös työterveyshuollon kautta.
- Aija
Kehotan sinua kirjaamaan kiusaustilanteet paperille. Kerää todistusaineistoa. Mitä tapahtui ja kuinka koit sen ja milloin? Älä luovuta, yritä suhtautua asiaan rauhallisesti. Älä ainakaan irtisano työsuhdetta sen takia. Ja jos tilanne käy tosi sietämättömäksi, mene lääkäriin ja keskustele sielä ensin mitä sinun tulisi tehdä.
Itse kerroin lähimmälle esimiehelleni, joka oli myös esimies kiusaajalle. He ovat tehneet keskenään työtä useita vuosia. Esimiehet kiistivät kiusaamisen todisteiden puuttuessa ja minut siirrettiin toisiin tehtäviin joita en edes osaa tehdä. Pikku hiljaa alkaa voimat uupua. Minut on leimattu kiusaajan toimesta ammattitaidottomaksi. Eikä riitä, etten enää työskentele hänen kanssaan, musta maalaaminen jatkuu. Yritän heittää kaiken mielessäni huumoriksi, välillä se toimii, välillä olen todella uupunut ja epävarma jo itsekin omasta ammattitaidosta. Mutta olen päättänyt, menen ennemmin sairaslomalle kuin pakenen irtisanomalla työsuhteen. Mielestäni Esimiesten tulisi todistaa, että kiusaaminen lopetetaan eikä toiste päin. Kiusatulla on eväät muutenkin vähissä, vielä kun on uusi työntekijä uudessa työyhteisössä. Toivotan Sinulle voimia, älä anna periksi, aseta itsesi kisaajan yläpuolelle. Kuittaa se kiusaaja ajatuksissasi. Äläkä alennu nöyritelemään.- virve
Minua kiusasi esimies, joka nyt jätti minut rauhaan, kun sai annettua haluamansa kirjallisen varoituksen.
Kun kiusaaminen alkoi, otin yhteyttä liittoon, työsuojeluun jne.
Useimmiten esimiehen esimies on tämän hänen alaisensa puolella, ja useimmiten kaikki voi jopa tulla sieltä asti...
Mutta liitto hoisi asiaani niin hyvin kun pystyi... Olen yhä samassa työssä, ja kaikki asiat tuntuu olevan ihan hyvin.
Olen tehnyt esimiehelleni selväksi tiettyjä asioita, juuri sen, että työntekijöitä pitää kohdella samanarvoisesti, näin ei oltu toimittu, laitoin kampoihin, ja varoitus. vaan se ei minua lannistanut millään tavalla...
Mutta... ota yhteyttä ensiksi liittoon, mikäli sellaiseen kuulut. Tsemppiä! - ++++
virve kirjoitti:
Minua kiusasi esimies, joka nyt jätti minut rauhaan, kun sai annettua haluamansa kirjallisen varoituksen.
Kun kiusaaminen alkoi, otin yhteyttä liittoon, työsuojeluun jne.
Useimmiten esimiehen esimies on tämän hänen alaisensa puolella, ja useimmiten kaikki voi jopa tulla sieltä asti...
Mutta liitto hoisi asiaani niin hyvin kun pystyi... Olen yhä samassa työssä, ja kaikki asiat tuntuu olevan ihan hyvin.
Olen tehnyt esimiehelleni selväksi tiettyjä asioita, juuri sen, että työntekijöitä pitää kohdella samanarvoisesti, näin ei oltu toimittu, laitoin kampoihin, ja varoitus. vaan se ei minua lannistanut millään tavalla...
Mutta... ota yhteyttä ensiksi liittoon, mikäli sellaiseen kuulut. Tsemppiä!Niin, itse olen kokeillut kaikkia mahdollisia tahoja. Valitettavasti mikään taho ei rohkene asiaan puuttua, vaan tilanne pahenee kun teet työpaikkakiusaamisesta tai syrjinnästä ilmoituksen.
Nyt olen määräaikaisella kuntoutustuella masennuksen ja somaattisten sairauksien takia.
Ainut keino lienee mennä työterveyshultoon ja kertoa, että olet kykenemätön työhön, jossa koet tulleesi kiusatuksi. Työterveyshuolto pyrkii kyllä auttamaan sinua mm. sairauslomalla ja lääkityksellä. Sairasta työpaikkaa työterveyshuolto ei rohkene auttaa, koska työnantaja voi vaihtaa työterveyshuoltoa. ++++ kirjoitti:
Niin, itse olen kokeillut kaikkia mahdollisia tahoja. Valitettavasti mikään taho ei rohkene asiaan puuttua, vaan tilanne pahenee kun teet työpaikkakiusaamisesta tai syrjinnästä ilmoituksen.
Nyt olen määräaikaisella kuntoutustuella masennuksen ja somaattisten sairauksien takia.
Ainut keino lienee mennä työterveyshultoon ja kertoa, että olet kykenemätön työhön, jossa koet tulleesi kiusatuksi. Työterveyshuolto pyrkii kyllä auttamaan sinua mm. sairauslomalla ja lääkityksellä. Sairasta työpaikkaa työterveyshuolto ei rohkene auttaa, koska työnantaja voi vaihtaa työterveyshuoltoa.Työpaikkakiusaaminen päättyy kiusatun omaan irtisanoutumiseen/irtisanomiseen.
Sairaassa työyhteisössä ei avointa keskustelua asioista voida sallia, vaan "lähetti ammutaan asian vuoksi".- kaiken kokenut
HCD kirjoitti:
Työpaikkakiusaaminen päättyy kiusatun omaan irtisanoutumiseen/irtisanomiseen.
Sairaassa työyhteisössä ei avointa keskustelua asioista voida sallia, vaan "lähetti ammutaan asian vuoksi".Kaiken lisäksi sairaassa työyhteisössä sairastutaan, jos kiusattu ei tajua lähteä pois. Onneksi tajusin lähteä.
- Kiusattuna
++++ kirjoitti:
Niin, itse olen kokeillut kaikkia mahdollisia tahoja. Valitettavasti mikään taho ei rohkene asiaan puuttua, vaan tilanne pahenee kun teet työpaikkakiusaamisesta tai syrjinnästä ilmoituksen.
Nyt olen määräaikaisella kuntoutustuella masennuksen ja somaattisten sairauksien takia.
Ainut keino lienee mennä työterveyshultoon ja kertoa, että olet kykenemätön työhön, jossa koet tulleesi kiusatuksi. Työterveyshuolto pyrkii kyllä auttamaan sinua mm. sairauslomalla ja lääkityksellä. Sairasta työpaikkaa työterveyshuolto ei rohkene auttaa, koska työnantaja voi vaihtaa työterveyshuoltoa.Näin teinkin, menin työterveyshuoltoon ja lomaa tuli viikko. Mutta mitä tämä hyödyttää? En varsinaisesti ole sairas, en ainakaan masentunut, jonkin verran uupunut ja epätoivoinen voin olla. Mutta se johtuu työyhteisöstä eikä työstä sinänsä. Ymmärrän, että liiasta työnteosta voi tulla uupumus ja siihen auttaa lepo, mutta ei tähän auta. Työyhteisö ei tästä parane, jos minä olen viikon lomalla. Viikon päästä kaikki on ennallaan.
Luultavasti tämä vain pahentaa asiaa, sillä uupumuksen vuoksi saikulla olleet saavat meillä helposti leiman otsaansa. En näe kuin yhden ulospääsyn: hommata toinen työ. Nyt vaihdan saittia: www.mol.fi - Kaiken kokenut
Kiusattuna kirjoitti:
Näin teinkin, menin työterveyshuoltoon ja lomaa tuli viikko. Mutta mitä tämä hyödyttää? En varsinaisesti ole sairas, en ainakaan masentunut, jonkin verran uupunut ja epätoivoinen voin olla. Mutta se johtuu työyhteisöstä eikä työstä sinänsä. Ymmärrän, että liiasta työnteosta voi tulla uupumus ja siihen auttaa lepo, mutta ei tähän auta. Työyhteisö ei tästä parane, jos minä olen viikon lomalla. Viikon päästä kaikki on ennallaan.
Luultavasti tämä vain pahentaa asiaa, sillä uupumuksen vuoksi saikulla olleet saavat meillä helposti leiman otsaansa. En näe kuin yhden ulospääsyn: hommata toinen työ. Nyt vaihdan saittia: www.mol.fiMinunkin entinen pääluottamusmieheni kehoitti kiusattuja sairaslomalle.
Voi tokkiisa. Siis sairaslomalle jos ei ole sairas. Voihan vitsi kun olivat vitsit vähissä.
Uupumus ei ole varsinaisesti sairautta. Se voidaan korjata ja siihen on ainoa lääke hyvä, oikeudenmukainen ja toisiaan kunnioittava ilmapiiri.
Kun joka aamu joutui tulemaan töihin pelon sekaisin tuntein sen vuoksi, mitä minun kiusatun pään menoksi oli tänään laadittu niin sekö on sairautta? Menkööt jo suolle semmoset neuvonanatajat.
Siis pilleripurkki naamaan vain ja Simsalabim!
Näinkö sitten muka ilmapiiri olisi parantunut??
Päinvastoin, sittenhän ne kiusaamiset, räkytykset ja vähättelyt olisivat vain yltyneet. - työsuojeluvaltuutettu
Kaiken kokenut kirjoitti:
Minunkin entinen pääluottamusmieheni kehoitti kiusattuja sairaslomalle.
Voi tokkiisa. Siis sairaslomalle jos ei ole sairas. Voihan vitsi kun olivat vitsit vähissä.
Uupumus ei ole varsinaisesti sairautta. Se voidaan korjata ja siihen on ainoa lääke hyvä, oikeudenmukainen ja toisiaan kunnioittava ilmapiiri.
Kun joka aamu joutui tulemaan töihin pelon sekaisin tuntein sen vuoksi, mitä minun kiusatun pään menoksi oli tänään laadittu niin sekö on sairautta? Menkööt jo suolle semmoset neuvonanatajat.
Siis pilleripurkki naamaan vain ja Simsalabim!
Näinkö sitten muka ilmapiiri olisi parantunut??
Päinvastoin, sittenhän ne kiusaamiset, räkytykset ja vähättelyt olisivat vain yltyneet.Kiusaamistilanteessa työntekijän tulee ottaa ensisijaisesti yhteys kiusaajaan ja tehdä hänelle asia selväksi; koen tuon kiusaamisena ja sen on loputtava. Kuulostaa typerältä, mutta näin sen on edettävä. Et voi suoraan pyytää kolmatta osapuolta puuttumaan asiaan vaan vastuu on jokaisella itsellään. Voit toki pyytää tilanteeseen tueksi esim työsuojeluvaltuutetun.
Jos tämä ei tuota tulosta, viet asian esimiehen esimiehelle. Ja jälleen voit ottaa työsuojeluvaltuutetun tueksi tai pyytää häntä viemään asiaa eteenpäin. Mutta tällöinkin sinun tulee antaa lupa viedä asiaa nimelläsi. Valtuutettu ei voi viedä nimetöntä ilmoitusta eteenpäin kiusaamistilanteesta.
Jos ei tästäkään ole apua, pyydetään tukea ja apua työterveyshuollosta. Jonka pitäisi toimia yhteistyössä työsuojeluvaltuutetun ja -päällikön kanssa!
Työsuojelupiiri, liitto tulevat vasta näiden portaiden jälkeen.
Työhyvinvoinnista, myös henkisestä!..on vastuussa työnantaja ja lähiesimies. Työntekijä on vastuussa omasta jaksamisesta, eli on haettava apua.
Ota yhteys työsuojeluihmisiin! Taistele. työsuojeluvaltuutettu kirjoitti:
Kiusaamistilanteessa työntekijän tulee ottaa ensisijaisesti yhteys kiusaajaan ja tehdä hänelle asia selväksi; koen tuon kiusaamisena ja sen on loputtava. Kuulostaa typerältä, mutta näin sen on edettävä. Et voi suoraan pyytää kolmatta osapuolta puuttumaan asiaan vaan vastuu on jokaisella itsellään. Voit toki pyytää tilanteeseen tueksi esim työsuojeluvaltuutetun.
Jos tämä ei tuota tulosta, viet asian esimiehen esimiehelle. Ja jälleen voit ottaa työsuojeluvaltuutetun tueksi tai pyytää häntä viemään asiaa eteenpäin. Mutta tällöinkin sinun tulee antaa lupa viedä asiaa nimelläsi. Valtuutettu ei voi viedä nimetöntä ilmoitusta eteenpäin kiusaamistilanteesta.
Jos ei tästäkään ole apua, pyydetään tukea ja apua työterveyshuollosta. Jonka pitäisi toimia yhteistyössä työsuojeluvaltuutetun ja -päällikön kanssa!
Työsuojelupiiri, liitto tulevat vasta näiden portaiden jälkeen.
Työhyvinvoinnista, myös henkisestä!..on vastuussa työnantaja ja lähiesimies. Työntekijä on vastuussa omasta jaksamisesta, eli on haettava apua.
Ota yhteys työsuojeluihmisiin! Taistele.Mutta näin asiat eivät käytännössä toimi.
Kun aletaan ylittää esimiehiä "komentoketjussa", tallotaan varpaille pahan kerran.
7/10 esimiehestä/naisesta ei sulata yli kävelemistä.
Oli mukana työsuojeluvaltuutettu tai ei.
Kuinka moni työsuojeluvaltuutettu lähtee ajamaan työpaikkakiusaamis asiaa esim. yksikön tai koko firman johdolle?
1/10:stä, koska se on ammatillinen itsemurha ko. henkilön taholta.
Jos olet itse se 1/10:stä, niin ole ylpeä itsestäsi, olet harvinaisuus.
"Jonka pitäisi toimia yhteistyössä työsuojeluvaltuutetun ja -päällikön kanssa!"
Nämä kaikki toimivat kyllä hyvin yhteistyössä mutta vain 4/10:stä se yhteistyö on kiusatun eduksi, lopuissa etu on työnantajan.
Yleisimmät kiusaamisen loppumiseen johtavat tapahtumat ovat uhrin irtisanoutuminen tai uhrin irtisanominen, usein laiton sellainen.
Työsuojelupiirin mukaantulo kiusaamisen selvittämiseen on vielä edellistäkin huonompi vaihtoehto, koska lopputulos on, ettei kiusaamista ole tapahtunut.
Liitot taas eivät puutu asioihin, joita ei ole mahdollista voittaa/todistaa oikeudessa.
Näin ollen ajatukset ovat kauniita ja lakia pitäisi kaikkien noudattaa, mutta käytännössä näin ei tapahdu.
Jos kiusaamista ei voida todistaa, eikä sitä myönnetä työyhteisössä, ei sitä ole tapahtunutkaan, ei siitä silloin ole vastuussa kukaan, ei esimies, ei työnantaja.
Näin yksinkertaista on lain kiertäminen vastuullisille tahoille.
Ps. Pidä huoli työsuojeluvaltuutettuna, ettet väsytä itseäsi ja huolehdi, että oikeus totetutuu, mutta ole valmis uhraamaan oikeudelle ja totuudelle työpaikkasi. :)
- vaikutusta
Itse kerroin hänen esimiehelle. Hän lupasi ottaa puheeksi, mutta vain silloin kun olen itse myös paikalla. Perui myöhemmin tapaamisen, oli kuulemma väsynyt.
Näin ollen tämä helvetti jatkuu - jatkuvaa vainoamista, rutkutusta ja valittelua. Olen pyrkinyt välttelemään tätä kiusaajaa. Mutta siitäkin hän pahastuu - kun kohtaamme niin taas alkaa vaikerrus.
Ei esimiehelle kertominen mitään vaikuta. Voi toki vihjaista, että vie asiaa eteenpäin, ettei tule hänelle yllätyksenä.- Anonyymi
Ehkä esimies ei usko ilman useampia silminnäkijöitä
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Tässä ovat Elämäni biisi vieraat lauantai 19.9. - Yksi vieras on kohuttu TTK-juontajaehdokas
Elämäni biisi vieraslista on harvinaisen mielenkiintoinen lauantaina. Mukana myös kohuttu TTK-juontajaehdokas, josta ei211371- 691350
Mies joka on oikeasti kiinnostunut
Ja näkee sut pitkäaikaisena kumppanina, siirtää vaikka vuoria selvittääkseen asiat eikä ota pienintäkään riskiä menettää1331261- 1081255
Kunnanhallitus
Miten käy täällä vuosia tuomioita jakaneelle valittajalle, hovioikeus hylännyt kaikki syytteet.671059- 1091009
Rauha, sopiiko
Ei häiritä enää toisiamme. Annetaan molemmille rauha unohtaa, pyydän tätä todella. Kiitos. Miehelle.94967Miesten (epä)viehättävyydestä kysymys
Mieltä askarruttava asia, liki dilemma. Palstallahan jotkut miesoletetut usein toteavat, että kaikki naiset tavoittelev182933- 89896
- 45881
Ei siitä pääse yli, eikä ympäri!
Pakko se on myöntää ja tunnustaa. Olisin halunnut p*nna sinua sydämeni kyllyydestä. Itseäni vanhemmalle naiselle66811Myönnetään, tunnen lämpimiä tunteita kohtaasi
Vaikutat tosin liian hyvältä ollaksesi totta. Komeita miehiä on maailma pullollaan mutta sinussa on jotain.....50706- 43676
- 58663
- 70646
- 98638
Humppila korvasi johtajia tekoälyllä
https://yle.fi/a/74-20215155 Humppilassa on lakkautettu teknisen ja hallintojohtajan virat. Säästöä tuli hetkessä 15087628Perhoseni (miehelle)
Miksi et usko, että mun rakkaus sinuun on aitoa ja vilpitöntä? Tai että se oli jo silloin? Miksi ajattelet, ettet ole r123622- 67596
- 53587