Kenelle voi valittaa?

Lain mukaan tulee puuttua, mutta työnantajien käytännöt kiusaamistapauksissa ovat sitten toinen asia kokonaan.
Kiusaamisen selvittämiseen voi pyytää ulkopuolista apua myös työterveyshuollon kautta.

Minua kiusasi esimies, joka nyt jätti minut rauhaan, kun sai annettua haluamansa kirjallisen varoituksen.
Kun kiusaaminen alkoi, otin yhteyttä liittoon, työsuojeluun jne.
Useimmiten esimiehen esimies on tämän hänen alaisensa puolella, ja useimmiten kaikki voi jopa tulla sieltä asti...
Mutta liitto hoisi asiaani niin hyvin kun pystyi... Olen yhä samassa työssä, ja kaikki asiat tuntuu olevan ihan hyvin.
Olen tehnyt esimiehelleni selväksi tiettyjä asioita, juuri sen, että työntekijöitä pitää kohdella samanarvoisesti, näin ei oltu toimittu, laitoin kampoihin, ja varoitus. vaan se ei minua lannistanut millään tavalla...
Mutta... ota yhteyttä ensiksi liittoon, mikäli sellaiseen kuulut. Tsemppiä!

virve kirjoitti:

Minua kiusasi esimies, joka nyt jätti minut rauhaan, kun sai annettua haluamansa kirjallisen varoituksen.
Kun kiusaaminen alkoi, otin yhteyttä liittoon, työsuojeluun jne.
Useimmiten esimiehen esimies on tämän hänen alaisensa puolella, ja useimmiten kaikki voi jopa tulla sieltä asti...
Mutta liitto hoisi asiaani niin hyvin kun pystyi... Olen yhä samassa työssä, ja kaikki asiat tuntuu olevan ihan hyvin.
Olen tehnyt esimiehelleni selväksi tiettyjä asioita, juuri sen, että työntekijöitä pitää kohdella samanarvoisesti, näin ei oltu toimittu, laitoin kampoihin, ja varoitus. vaan se ei minua lannistanut millään tavalla...
Mutta... ota yhteyttä ensiksi liittoon, mikäli sellaiseen kuulut. Tsemppiä!

Lue lisää

Niin, itse olen kokeillut kaikkia mahdollisia tahoja. Valitettavasti mikään taho ei rohkene asiaan puuttua, vaan tilanne pahenee kun teet työpaikkakiusaamisesta tai syrjinnästä ilmoituksen.

Nyt olen määräaikaisella kuntoutustuella masennuksen ja somaattisten sairauksien takia.

Ainut keino lienee mennä työterveyshultoon ja kertoa, että olet kykenemätön työhön, jossa koet tulleesi kiusatuksi. Työterveyshuolto pyrkii kyllä auttamaan sinua mm. sairauslomalla ja lääkityksellä. Sairasta työpaikkaa työterveyshuolto ei rohkene auttaa, koska työnantaja voi vaihtaa työterveyshuoltoa.

++++ kirjoitti:

Niin, itse olen kokeillut kaikkia mahdollisia tahoja. Valitettavasti mikään taho ei rohkene asiaan puuttua, vaan tilanne pahenee kun teet työpaikkakiusaamisesta tai syrjinnästä ilmoituksen.

Nyt olen määräaikaisella kuntoutustuella masennuksen ja somaattisten sairauksien takia.

Ainut keino lienee mennä työterveyshultoon ja kertoa, että olet kykenemätön työhön, jossa koet tulleesi kiusatuksi. Työterveyshuolto pyrkii kyllä auttamaan sinua mm. sairauslomalla ja lääkityksellä. Sairasta työpaikkaa työterveyshuolto ei rohkene auttaa, koska työnantaja voi vaihtaa työterveyshuoltoa.

Lue lisää

Työpaikkakiusaaminen päättyy kiusatun omaan irtisanoutumiseen/irtisanomiseen.

Sairaassa työyhteisössä ei avointa keskustelua asioista voida sallia, vaan "lähetti ammutaan asian vuoksi".

HCD kirjoitti:

Työpaikkakiusaaminen päättyy kiusatun omaan irtisanoutumiseen/irtisanomiseen.

Sairaassa työyhteisössä ei avointa keskustelua asioista voida sallia, vaan "lähetti ammutaan asian vuoksi".

Lue lisää

Kaiken lisäksi sairaassa työyhteisössä sairastutaan, jos kiusattu ei tajua lähteä pois. Onneksi tajusin lähteä.

++++ kirjoitti:

Niin, itse olen kokeillut kaikkia mahdollisia tahoja. Valitettavasti mikään taho ei rohkene asiaan puuttua, vaan tilanne pahenee kun teet työpaikkakiusaamisesta tai syrjinnästä ilmoituksen.

Nyt olen määräaikaisella kuntoutustuella masennuksen ja somaattisten sairauksien takia.

Ainut keino lienee mennä työterveyshultoon ja kertoa, että olet kykenemätön työhön, jossa koet tulleesi kiusatuksi. Työterveyshuolto pyrkii kyllä auttamaan sinua mm. sairauslomalla ja lääkityksellä. Sairasta työpaikkaa työterveyshuolto ei rohkene auttaa, koska työnantaja voi vaihtaa työterveyshuoltoa.

Lue lisää

Näin teinkin, menin työterveyshuoltoon ja lomaa tuli viikko. Mutta mitä tämä hyödyttää? En varsinaisesti ole sairas, en ainakaan masentunut, jonkin verran uupunut ja epätoivoinen voin olla. Mutta se johtuu työyhteisöstä eikä työstä sinänsä. Ymmärrän, että liiasta työnteosta voi tulla uupumus ja siihen auttaa lepo, mutta ei tähän auta. Työyhteisö ei tästä parane, jos minä olen viikon lomalla. Viikon päästä kaikki on ennallaan.

Luultavasti tämä vain pahentaa asiaa, sillä uupumuksen vuoksi saikulla olleet saavat meillä helposti leiman otsaansa. En näe kuin yhden ulospääsyn: hommata toinen työ. Nyt vaihdan saittia: www.mol.fi

Kiusattuna kirjoitti:

Näin teinkin, menin työterveyshuoltoon ja lomaa tuli viikko. Mutta mitä tämä hyödyttää? En varsinaisesti ole sairas, en ainakaan masentunut, jonkin verran uupunut ja epätoivoinen voin olla. Mutta se johtuu työyhteisöstä eikä työstä sinänsä. Ymmärrän, että liiasta työnteosta voi tulla uupumus ja siihen auttaa lepo, mutta ei tähän auta. Työyhteisö ei tästä parane, jos minä olen viikon lomalla. Viikon päästä kaikki on ennallaan.

Luultavasti tämä vain pahentaa asiaa, sillä uupumuksen vuoksi saikulla olleet saavat meillä helposti leiman otsaansa. En näe kuin yhden ulospääsyn: hommata toinen työ. Nyt vaihdan saittia: www.mol.fi

Lue lisää

Minunkin entinen pääluottamusmieheni kehoitti kiusattuja sairaslomalle.
Voi tokkiisa. Siis sairaslomalle jos ei ole sairas. Voihan vitsi kun olivat vitsit vähissä.
Uupumus ei ole varsinaisesti sairautta. Se voidaan korjata ja siihen on ainoa lääke hyvä, oikeudenmukainen ja toisiaan kunnioittava ilmapiiri.
Kun joka aamu joutui tulemaan töihin pelon sekaisin tuntein sen vuoksi, mitä minun kiusatun pään menoksi oli tänään laadittu niin sekö on sairautta? Menkööt jo suolle semmoset neuvonanatajat.
Siis pilleripurkki naamaan vain ja Simsalabim!
Näinkö sitten muka ilmapiiri olisi parantunut??
Päinvastoin, sittenhän ne kiusaamiset, räkytykset ja vähättelyt olisivat vain yltyneet.

Kaiken kokenut kirjoitti:

Minunkin entinen pääluottamusmieheni kehoitti kiusattuja sairaslomalle.
Voi tokkiisa. Siis sairaslomalle jos ei ole sairas. Voihan vitsi kun olivat vitsit vähissä.
Uupumus ei ole varsinaisesti sairautta. Se voidaan korjata ja siihen on ainoa lääke hyvä, oikeudenmukainen ja toisiaan kunnioittava ilmapiiri.
Kun joka aamu joutui tulemaan töihin pelon sekaisin tuntein sen vuoksi, mitä minun kiusatun pään menoksi oli tänään laadittu niin sekö on sairautta? Menkööt jo suolle semmoset neuvonanatajat.
Siis pilleripurkki naamaan vain ja Simsalabim!
Näinkö sitten muka ilmapiiri olisi parantunut??
Päinvastoin, sittenhän ne kiusaamiset, räkytykset ja vähättelyt olisivat vain yltyneet.

Lue lisää

Kiusaamistilanteessa työntekijän tulee ottaa ensisijaisesti yhteys kiusaajaan ja tehdä hänelle asia selväksi; koen tuon kiusaamisena ja sen on loputtava. Kuulostaa typerältä, mutta näin sen on edettävä. Et voi suoraan pyytää kolmatta osapuolta puuttumaan asiaan vaan vastuu on jokaisella itsellään. Voit toki pyytää tilanteeseen tueksi esim työsuojeluvaltuutetun.

Jos tämä ei tuota tulosta, viet asian esimiehen esimiehelle. Ja jälleen voit ottaa työsuojeluvaltuutetun tueksi tai pyytää häntä viemään asiaa eteenpäin. Mutta tällöinkin sinun tulee antaa lupa viedä asiaa nimelläsi. Valtuutettu ei voi viedä nimetöntä ilmoitusta eteenpäin kiusaamistilanteesta.

Jos ei tästäkään ole apua, pyydetään tukea ja apua työterveyshuollosta. Jonka pitäisi toimia yhteistyössä työsuojeluvaltuutetun ja -päällikön kanssa!

Työsuojelupiiri, liitto tulevat vasta näiden portaiden jälkeen.

Työhyvinvoinnista, myös henkisestä!..on vastuussa työnantaja ja lähiesimies. Työntekijä on vastuussa omasta jaksamisesta, eli on haettava apua.

Ota yhteys työsuojeluihmisiin! Taistele.

työsuojeluvaltuutettu kirjoitti:

Kiusaamistilanteessa työntekijän tulee ottaa ensisijaisesti yhteys kiusaajaan ja tehdä hänelle asia selväksi; koen tuon kiusaamisena ja sen on loputtava. Kuulostaa typerältä, mutta näin sen on edettävä. Et voi suoraan pyytää kolmatta osapuolta puuttumaan asiaan vaan vastuu on jokaisella itsellään. Voit toki pyytää tilanteeseen tueksi esim työsuojeluvaltuutetun.

Jos tämä ei tuota tulosta, viet asian esimiehen esimiehelle. Ja jälleen voit ottaa työsuojeluvaltuutetun tueksi tai pyytää häntä viemään asiaa eteenpäin. Mutta tällöinkin sinun tulee antaa lupa viedä asiaa nimelläsi. Valtuutettu ei voi viedä nimetöntä ilmoitusta eteenpäin kiusaamistilanteesta.

Jos ei tästäkään ole apua, pyydetään tukea ja apua työterveyshuollosta. Jonka pitäisi toimia yhteistyössä työsuojeluvaltuutetun ja -päällikön kanssa!

Työsuojelupiiri, liitto tulevat vasta näiden portaiden jälkeen.

Työhyvinvoinnista, myös henkisestä!..on vastuussa työnantaja ja lähiesimies. Työntekijä on vastuussa omasta jaksamisesta, eli on haettava apua.

Ota yhteys työsuojeluihmisiin! Taistele.

Lue lisää

Mutta näin asiat eivät käytännössä toimi.

Kun aletaan ylittää esimiehiä "komentoketjussa", tallotaan varpaille pahan kerran.
7/10 esimiehestä/naisesta ei sulata yli kävelemistä.
Oli mukana työsuojeluvaltuutettu tai ei.

Kuinka moni työsuojeluvaltuutettu lähtee ajamaan työpaikkakiusaamis asiaa esim. yksikön tai koko firman johdolle?
1/10:stä, koska se on ammatillinen itsemurha ko. henkilön taholta.
Jos olet itse se 1/10:stä, niin ole ylpeä itsestäsi, olet harvinaisuus.

"Jonka pitäisi toimia yhteistyössä työsuojeluvaltuutetun ja -päällikön kanssa!"

Nämä kaikki toimivat kyllä hyvin yhteistyössä mutta vain 4/10:stä se yhteistyö on kiusatun eduksi, lopuissa etu on työnantajan.

Yleisimmät kiusaamisen loppumiseen johtavat tapahtumat ovat uhrin irtisanoutuminen tai uhrin irtisanominen, usein laiton sellainen.

Työsuojelupiirin mukaantulo kiusaamisen selvittämiseen on vielä edellistäkin huonompi vaihtoehto, koska lopputulos on, ettei kiusaamista ole tapahtunut.
Liitot taas eivät puutu asioihin, joita ei ole mahdollista voittaa/todistaa oikeudessa.

Näin ollen ajatukset ovat kauniita ja lakia pitäisi kaikkien noudattaa, mutta käytännössä näin ei tapahdu.

Jos kiusaamista ei voida todistaa, eikä sitä myönnetä työyhteisössä, ei sitä ole tapahtunutkaan, ei siitä silloin ole vastuussa kukaan, ei esimies, ei työnantaja.
Näin yksinkertaista on lain kiertäminen vastuullisille tahoille.

Ps. Pidä huoli työsuojeluvaltuutettuna, ettet väsytä itseäsi ja huolehdi, että oikeus totetutuu, mutta ole valmis uhraamaan oikeudelle ja totuudelle työpaikkasi. :)

Ehkä esimies ei usko ilman useampia silminnäkijöitä