mitä tyyppi esimerkkejä

ellei rodun nimi olisi homo sapiens. Keinot vain muuttuisivat toisiksi kuin nyt.

Kiusaamiseen käytettävistä keinoista:

Ps. Tämä kokoelma eri asiantuntijoiden materiaaleista löytyy kokonaisuudessaan tämän linkin takaa:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html

TYÖPAIKKAKIUSAAMISEN MUOTOJA

Mustamaalaaminen

Puheita vääristellään, puhutaan pahaa selän takana, levitellään vääriä ja perättömiä puheita, pilkataan muiden kuullen, työtä tai yksityiselämää arvostellaan väärin perustein.

Nonverbaaliset viestit

Nonverbaaliset viestit ilmenevät kielteisinä eleinä, ilmeinä, äänensävyinä, loukkaamisina, naurunalaiseksi saattamisena, väärien tietojen levittämisenä, nöyryyttämisenä, pilkkaamisena tai ylenpalttisena kritisointina. Henkilön ei sallita ilmaisevan mielipiteitään tai hänet keskeytetään jatkuvasti.

Työyhteisöstä eristäminen

Eristäminen on henkisen väkivallan ehkä tehokkain muoto. Henkilölle ei puhuta, häntä ei kuunnella, häntä kohdellaan kuin ilmaa eikä häntä kutsuta yhteisiin tilaisuuksiin. Eristäminen voi olla myös fyysistä, joku työskentelee käytävässä, joku varastossa, joku eri rakennuksessa kuin muu työyhteisö.

Tehtävien yksipuolistaminen, vähentäminen tai lisääminen

Kyseessä on tarkoituksellinen kiusaamisen kohteen ali- tai ylikuormittaminen. Työntekoa vaikeutetaan tai aliarvostetaan, jätetään tiedonvälityksen ulkopuolelle, annetaan tarkoituksettomia tehtäviä, annetaan vain vähän tai ei lainkaan työtehtäviä tai annetaan osaamisen kannalta vähäpätöisiä tehtäviä.

Uhkailu ja huutaminen

Henkilölle huudetaan tai häntä haukutaan kovaäänisesti. Hän saa suullisia tai kirjallisia uhkauksia. Hänen työtään tai sen tulosta moititaan jatkuvasti.

Fyysinen väkivalta tai sen uhka

Fyysinen väkivalta koetaan lähinnä uhkana: uhria uhataan fyysisellä väkivallalla. Fyysisen väkivallan uhaksi koetaan myös sellainen käyttäytyminen, jossa uhrin ääntä, kävelytyyliä, ilmeitä ja eleitä jäljitellään kielteisessä tarkoituksessa. Myös puhelinterrori koetaan fyysisen väkivallan uhaksi.

Mielenterveyden kyseenalaistaminen

Pitkälle menevä henkinen väkivalta työyhteisössä ilmenee esimerkiksi siten, että henkilön mielenterveys asetetaan kyseenalaiseksi, häntä pidetään psyykkisesti sairaana, hulluna, tasapainottomana, hänet halutaan lähettää psykiatrisiin tutkimuksiin tai työkyvyn arviointiin.

Lähteet: Vartia & Perkka-Jortikka 1994, Perkka-Jortikka 2002.

Ongelmana tossa on että mitäs jos kiusattu ajattelee et kiusaajan pitäs kattoa peiliin 😅 ja sanoo sen? Ei molemmat voi olla kiusaajia? Toki voi olla kaksi ihmistä jotka ei vaan tuu toimeen ja vihaa toisiaan, mut muotoja on monia.
Mun mielestäni työyhteisössä kaikki vois välillä yrittää reflektoida omaa käytöstään.

Narsisti kiusaaja ei löydä mitään vikaa itsestään ja hänen mielestään on "heikkous" jossain asiassa sellainen syy miksi hän kiusaa, narsisti ei voi sietää "heikkoutta" jossain ihmisessä mitä se sitten tarkoittaakan tuon sairaan päässä.

Mielestäni kiusaaja on itse heikkopäinen tyyppi ja tunne-elämältään jäänyt suorastaan kehitysvammaiseksi. Säälittäviä tapauksia kaikki kiusaajat, kuuluisivat kaikki sairaalan suljetulle osastolle loppuiäkseen.

Ei tuosta edes voi parantua mitenkään, kun ennen noita sanottiin kusipääksi mutta nykyään on diagnoosi tuolle kusipäisyydelle jo olemassa. Sen verran vielä narsisimista että kohta joku tulee tyrmäämään asian väitteellä ettei narskuja ole kuin 1-2 % väestöstä niin siihen voi sanoa että lukumäärä on paljon suurempi, kun ns. nykytietämyksen mukaisia narskuja mitataan tietyllä tapaa niin siitähän suodattuu valtaosa kokonaan pois kun eivät edusta juurikin määritelmän mukaista prototyyppiä, mutta luokittelemattomia naraskuja on oikeasti helvetisti enemmin ja mikään muu ei selitä asiaa kun joka työpaikalla on omat kyrpänsä ja mulkkunsa jotka ovat väärässä paikassa sairastuttamassa työpaikan ilmapiiriä.

Sartsan kuppilassa oli kiusaamista, komentelua kertomatta mitä työnkuvaan kuului.