Mitä seuraamuksia siitä tulee jos on töistä poissa ilman syytä?
Olen vuosia hakenut oman alani töitä, ja nyt sitten tärppäsi. Olen kuitenkin työskennellyt rahan takia kaksi kertaa viikossa, jotta saisin ostettua itselleni leipää. Uusi työnantaja haluaisi että aloittaisin heti, mutta vanha ei päästä lähtemään. Joten menetän sen uuden paikan jos en aloita heti.
Mietin että pitäsikö olla pois sieltä vanhasta työpaikasta että saisin potkut sieltä???
Olen vuosia hakenut oman alani töitä, ja nyt sitten tärppäsi. Olen kuitenkin työskennellyt rahan takia kaksi kertaa viikossa, jotta saisin ostettua itselleni leipää. Uusi työnantaja haluaisi että aloittaisin heti, mutta vanha ei päästä lähtemään. Joten menetän sen uuden paikan jos en aloita heti.
Mietin että pitäsikö olla pois sieltä vanhasta työpaikasta että saisin potkut sieltä???
Vastaukset 6
Vanhimmat
Voisit sanoa, että eroat vanhasta paikasta. Tee niin pian kuin voit.
Ja sanoa, että aloitan hommat (sanot sen uudelle työfirmalle). Vasta kun irtisanomis-suoja on mennyt.
On "irtisanomisuoja" tai mikä lie. Se tarkoittaa, että jos olet ollut alle vuoden töissä, siirryt uuden työpaikkaan 2 viikkon päästä. Sillä tuo kaksi viikkoa on tarkoitettu siihen, että vanha työantajasi on etsittävä uus tilalle. Jos esim. pomo antaa sulle potkut, niin sulla on kaks viikko aikaa etsii uus työpaikka. Ja se jolta sait potkut, on taas kaks viikko aikaa etsii uus työntekijä. Näin esimerkkien kautta selitettynä.
Se irtisanomis suoja riippuu siitä kuinka kauan olet ollut töissä. Mitä enemmnä vuosia on täynnä, sitä kauemmin se suoja "turvaa".
sen aikana pitää saada palkkaa.
Olisit ottanut tämän huomioon silloin hakiessa ja haastattelussa.
Joku voi kommentoita tai lisätä tähän. Näin kävi kun olin pienpalkkaisessa töissä.
Jos olet koeajalla, niin voit irtisanoa itsesi ilman perusteluja.
Kukaan ei kuitenkaan pakota töihin.
Mut en tiedä miten käy, jos jätät tulematta töihin.
Tekeyty kipeäksi, hanki "sairas"paperit heti kun olet irtisanonut itsesi ja irtisanomisuoja rumba käynistyy. Tai älä hanki papereita ollenkaan, sanot töihin, että olet kipeä. Et mene niinä kertoina töihin ja aloitat uudet hommat. Et sairasajana saa palkkaa ilman papereita, mut show what? Saapa mennä töihin mihin haluaa.
Tälläinen uhkarohkea juttu tuli mieleen.
Irtisanoutumiseen ei koskaan tarvita perusteita, vaikka irtisanomiseen tarvitaan aina perusteet, myös koeajalla. Kuitenkin periaatteessa on sopimuksen rikkomista tehdä duunia uudelle työnantajalle laiminlyöden nykyiset tehtävät, kun sopimus vanhan työnantajan kanssa on voimassa. Tuskin vanha työnantaja haastaa siitä oikeuteen, mutta se on mahdollista.
Jos olet viikon poissa ilman syytä, se on peruste irtisanomiselle, mutta mikään ei velvoita työnantajaa käyttämään oikeutta irtisanomiseen. En tiedä, miten osa-aikaisuus vaikuttaa asiaan. Toisaalta nykyisen työnantajasi luulisi ymmärtävän, että huonolla motivaatiolla saat enemmän haittaa kuin hyötyä aikaan duunissa. Yritä selittää se hänelle.
ei muuta kun lähdet vaan pois.Ite vaihdoin työpaikkaa,entisessä olin 5 vuotta,kävin vaan sanomassa että huomenna en enää tule töihin ja aloitin työt seuraavana päivånå uudessa paikassa.Entinen työn antaja poltti lomaltapaluurahat.
uutta työntekijää rikkomaan voimassaolevan työsopimuksensa? Eikö hän voisi joustaa sen verran, jos todella haluaa palkata valitsemansa henkilön? Luulisi työnantajan nykyaikanakin arvostavan toisen lojaaliutta sen verran, että antaisi tämän pitää edellisen työnantajan kanssa tekemänsä sopimuksen. Ymmärrettävää tietysti on se, että jos kyseinen työnantaja tarvitsee työvoimaa mitä pikimmin, niin hän koettaa kaikin keinoin saada juuri palkkaamansa ihmisen aloittamaan mahdollisimman pian. Mutta pestaaja voisi hieman ajatella myös sitä toista työnantajan asemassa olevaa henkilöä/yritystä, joka joutuisi ehkä pulaan menettäessään työntekijän yht`äkkiä. Sopimukset ovat sitä varten, että niihin voi luottaa, puolin ja toisin. Mikäli tällainen piittaamattomuus sopimuksista muuttuu ainakin hiljaisesti hyväksytyksi, niin sopimusten merkitys vähenee. Jossain vaiheessa kalikka saattaa sitten kalahtaa tällaisen sopimusrikkomusta edellyttävän työnantajan omaan nilkkaan.
Ei ole ihan ensimmäinen kerta, kun keskustelupalstalla törmään tällaiseen problematiikkaan. Näitä tilanteita siis syntyy; mielestäni näiden varalle pitäisi laatia selkeät pelisäännöt niin työnhakijoitten kuin työnantajienkin käyttöön.
olen itse yrittjä ja jos minulta joku haluaa lähteä pois niin saa mennä, vaikka koittaisin estää niin jos tuo työntekijä jää sairaslomalle mitä minä siinä voin? EN MITÄÄN! ja niin se vaan on että senkun jäät pois ja ilmoitat että verokortin on oltava sinulla viikon sisällä, tai sitten haet vaan uuden kortin verotoimistosta. nuija pitää olla työnantajankin jos ei anna lähteä vapaasti, voisit tehdä hallaa vaikka kuinka paljon tuollaisessa tilanteessa.