Tuttavani myy tuotteita kenttäedustajana.
Kaverilla on firman auto, mutta itse maksaa kaikki bensa yms. kulut.
Nyt kun kaveri tienaa työsuhteessa provikkaa 15000 mk kuukaudessa ottaa hän käyttökulukorvausta puoliksi tekaistulla kulukorvauslapulla noin puolet tuosta provikasta.
Eli verotettavaksi palkaksi jää 7500 mk ja firma maksaa käyttökulukorvauksena toiset 7500 mk laskelmaa vastaan ! (päivärahoja, puhelinkorvauksia, lounaita yms.)
Onko tämä laillista touhua. Siinä mielessä tyhmää, että kaverille jää palkaksi toi 7500 mk josta kaveri saa eläkekertymän ja kesälomarahan.
Viisaat vastatkaa ja onko tämä miten yleistä ?
Lisäksi kiinnostaa, että kumpi tuosta saa rapsut, työntekijä vai palkan maksava firma ?
Kaverilla on firman auto, mutta itse maksaa kaikki bensa yms. kulut.
Nyt kun kaveri tienaa työsuhteessa provikkaa 15000 mk kuukaudessa ottaa hän käyttökulukorvausta puoliksi tekaistulla kulukorvauslapulla noin puolet tuosta provikasta.
Eli verotettavaksi palkaksi jää 7500 mk ja firma maksaa käyttökulukorvauksena toiset 7500 mk laskelmaa vastaan ! (päivärahoja, puhelinkorvauksia, lounaita yms.)
Onko tämä laillista touhua. Siinä mielessä tyhmää, että kaverille jää palkaksi toi 7500 mk josta kaveri saa eläkekertymän ja kesälomarahan.
Viisaat vastatkaa ja onko tämä miten yleistä ?
Lisäksi kiinnostaa, että kumpi tuosta saa rapsut, työntekijä vai palkan maksava firma ?
Vastaukset 5
Vanhimmat
väärin tehty matkalasku, yksityisen asiakirjan väärennös, ja kun tuo joskus oikaistaan maksetuksi palkaksi, toteaa verottaja veronkorotuksen kera, että ko palkasta on ennakot, tellit, ja sotut suorittamatta. Nämä maksaa yritys.
Toisaalta työntekijän palkka nyt oikaisussa nousee, joten hän on maksanut liian vähän veroa, joten myös hänelle tulee jälkivero, viivästyskorolla ja korotettuna tietysti, koska on kyse vilpistä.
Täytyy muistaa, että verottajalla on tarkastuksen yhteydessä totuus usein puhelinsoiton päässä.
Laillistahan tuo ei ole, mutta tyhmää, kun siitä jää kiinni.
Ihmeelllistä, miten verotarkastia luullaan tyhmiksi. He ihan tarkkaan tietävät, miten rahaa yritetään verotta yrityksestä ulos.
Kulukorvaukset henkilökunnalle ja varsinkin omistajille ovat aina ensimmäinen asia suurennuslasin alla.
On ainakin fiksua. Jää kundille sentään reippaasti enemmän käteen, ku mitä jos maksais veroa siitä koko summasta. Itekin aiemmin epäröin juuri tuota, että sitten eläkekertymä on pienempi jne blaa blaa, mutta mitä hyötyä siitä kertymästä on, ku meidän päästessä eläkkeelle koko järjestelmä on jo romutettu ja tuskin kovinkaan kummosia eläkkeitä saa missään tapauksessa.
Sitten ylistetään tiettyä sukupolvea ku loivat niin upean eläkejärjestelmän ym ym. HAH...lyhyen tähtäimen laskelmointia, jolla varmistivat sen, että nuoremmat maksaa heidän eläkkeensä. Sen jälkeen sillä ei olekaan niin väliä.
Alkääkä jotku idealistit väittäkö, ettette ole jo itsekin tuon eläkejärjestelmän romuttamiseen tähtäävän toiminnan huomanneet. Eli voitte siis toisin sanoen mun puolesta heittää tähän viestiin mahdollisesti tarkoittamanne kommentit hyvinvointivaltiosta jonnekin muualle.
Tuo kikkailu on aivan yleistä kaikilla aloilla, joilla työskennellään muualla kuin kiinteissä toimipaikoissa: myyntiedustus, rakennus, kuljetusliikkeet jne. On lähinnä työsuorituksiin perustuvien pikkufirmojen harrastama tapa. Keinottelu luultavasti vähentää firman kuluja, koska maksettuun palkkaan perustuvat työnantajamaksut pienenevät.
Olen ollut vastaavassa hommassa, mutta tein käyttökulukorvaukset suurin piirtein oikein.
Saisiko periaatteessa edes sellaista sopimusta olla, jossa tienaan ensin provikat ja itse tienaamistani provikoista maksan itselleni käyttölulukorvausta.... ?????
Tälläkin hetkellä tiettävästi eräs pörssiyhtiö tätä harjoittaa !!!
Päivärahoilla, kilometri- ja kulukorvauksilla keinottelu on sieltä yleisimmästä päästä.
Muitakin keinoja on. Yksi yleinen tapa on, että työntekijä hankkii itselleen tavaraa firman laskuun. Vapaa ja veroton autoetukaan ei ole mikään harvinaisuus.
Eikä ainoastaan pikkufirmojen puuhastelua, tiedän erään suomen suurimmista rakennusliikeistä harrastavan samanlaista keinottelua joissakin yksiköissään.
Molemmat hyötyy, yritys välttää kaikki palkan sivukulut, työntekijä saa rahan puhtaana käteen.