Meillä on kolmekymmentä vuotta toiminut perheyritys, jonka laajentumisen myötä tänä talvena haimme lehti-ilmoituksella uutta työntekijää. Ilmoituksessamme oli kuvaus työtehtävästä, hakijaan kohdistuvat odotukset, palkkaus, ja osoite johon työhakemus tulee toimittaa.
Hakemuksia tuli 23, joihin jokaiseen otimme henkilökohtaisesti puhelimella yhteyttä ja keskustelimme tarkemmin. Keskustelujen ja lisätietojen perusteella valitsimme 8 haastateltavaa.
Kahdeksasta haastatteluun valitusta 5 ei enää haastattelun päätyttyä ollut kiinnostuneita yrityksestämme. He odottivat isompaa firmaa ja isompia haasteita, vaikkei heillä ollut kokemusta edes sen vaatimustason toiminnasta, jota meillä on. Yksi jätti kokonaan saapumatta haastatteluun, eikä ilmoittanut mitään. Yksi oli kiinnostunut työtehtävästä ja muuten pätevä, mutta kielitaito ei riittänyt tehtävään jossa hoidetaan kansainvälisiä suhteita. Vain yksi hakijoista oli sekä koulutuksensa, kielitaitonsa että ammattitaitonsa puolesta pätevä. Hän on ulkomaalainen ja valitsimme hänet.
Mitä puhetta on se, että Suomessa olisi paljon koulutettua työvoimaa työttömänä? Meidän kokemuksemme mukaan tuo koulutettu työvoima on varsin yksipuolisesti koulutettua. Jos osataan laskea ja käyttää atk-ohjelmia, niin ei osata puhua englantia. Tai jos on kokemusta alalta ja mahdollisuudet menestyä, niin sitten pitäisi saada itse valita työtehtävät. Meidän kannaltamme ei ole merkitystä sillä mistä maasta työntekijä on kotoisin, kunhan hän osaa tehdä työtehtävänsä asianmukaisesti. Siitä me maksamme.
Suomalaisten työnhakijoiden olisi hyvä käydä kielikursseilla ja luopua valikoivasta asenteesta. Näin voisi töitä jatkossa järjestyä monesta sellaisesta yrityksestä, jonka ovet on tähän asti kolahtaneet kiinni.
Hakemuksia tuli 23, joihin jokaiseen otimme henkilökohtaisesti puhelimella yhteyttä ja keskustelimme tarkemmin. Keskustelujen ja lisätietojen perusteella valitsimme 8 haastateltavaa.
Kahdeksasta haastatteluun valitusta 5 ei enää haastattelun päätyttyä ollut kiinnostuneita yrityksestämme. He odottivat isompaa firmaa ja isompia haasteita, vaikkei heillä ollut kokemusta edes sen vaatimustason toiminnasta, jota meillä on. Yksi jätti kokonaan saapumatta haastatteluun, eikä ilmoittanut mitään. Yksi oli kiinnostunut työtehtävästä ja muuten pätevä, mutta kielitaito ei riittänyt tehtävään jossa hoidetaan kansainvälisiä suhteita. Vain yksi hakijoista oli sekä koulutuksensa, kielitaitonsa että ammattitaitonsa puolesta pätevä. Hän on ulkomaalainen ja valitsimme hänet.
Mitä puhetta on se, että Suomessa olisi paljon koulutettua työvoimaa työttömänä? Meidän kokemuksemme mukaan tuo koulutettu työvoima on varsin yksipuolisesti koulutettua. Jos osataan laskea ja käyttää atk-ohjelmia, niin ei osata puhua englantia. Tai jos on kokemusta alalta ja mahdollisuudet menestyä, niin sitten pitäisi saada itse valita työtehtävät. Meidän kannaltamme ei ole merkitystä sillä mistä maasta työntekijä on kotoisin, kunhan hän osaa tehdä työtehtävänsä asianmukaisesti. Siitä me maksamme.
Suomalaisten työnhakijoiden olisi hyvä käydä kielikursseilla ja luopua valikoivasta asenteesta. Näin voisi töitä jatkossa järjestyä monesta sellaisesta yrityksestä, jonka ovet on tähän asti kolahtaneet kiinni.
Vastaukset 45
Vanhimmat
Unohdit mainita missä työpaikka on. On normaalia, että hyvät työntekijät menee sinulta sivusuun. Heille löytyy mielekkäämpää työtä jostain seksikkäämmästä paikasta ehkä paremmalla palkalla. Vain ulkomaalainen voi työllistyä yritykseesi, koska muualla häntä kohtaan tulee rasisteja, jotka eivät työllistä. Tämä ulkomaalainen haluaisi myös sinne minne muutkin valuivat, mutta nöyrtyy olemaan sinulla töissä. Oletko liian vittumainen esimies ja se kävi ilmi haastattelussa olleille jolloin he menettivät motivaation haastattelua kohtaan ja tulokset olivat mitä olivat. Tai korostuuko kohdallasi yltiökapitalismi jolloin muut tekee työn ja sinä omistat? Vai mikä on ongelmasi kun et saa työväkeä? Kohtaa ongelmasi rohkeasti, olethan yrityksestäkin vastuussa, miksi et asenteistasi.
suomeen tarvitaan muitakin työpaikkoja kuin kielitaitoisia atk-osaajia.(konttoripellejä).rakennusalalle ei viime laman jälkeen kouluttautunut kukaan. nyt valitetaan kun ei löydy putkimiehiä ym. kohta intialaiset tietokonepellet ja bulgarialaiset butkimiehet vievät loputkin työpaikat.työpalkka hikipisaroiden mukaan .
Työpaikassako on vika, ellei se löydä sopivia työntekijöitä? Me löysimme ja olemme tyytyväisiä. Sinun luokittelusi mukaan tässä maassa olisi puoli miljoonaa huonoa työpaikkaa ja huonolla asenteella varustettua työnantajaa.
Meidän työpaikkamme sijaitsee kaupungissa Länsi-Suomessa. Tosiasia on, ettei meille, kuten ei muillekaan työpaikoille, palkata ihmistä pelkästä palkkaamisen ilosta. Työntekijän ominaisuudet on oltava optimaalisen hyvät, jotta hän tehtävässään toimii ja tuottaa halutun tuloksen. Työnantajuus ei ole mitään hyväntekeväisyyttä.
Ymmärsit väärin, jos väität että meillä olisi ongelma saada työntekijöitä. Kysymys on siitä, että suomalaisten työntekijöiden on vaikea saada meiltä töitä. Ja työttömyysluvuista päätellen töitä on yhtä vaikea saada myös kaikilta muilta suomalaisilta työnantajilta.
Kyseessä aita ja vihreämpi ruoho toisella puolen. Jos teillä nussitaan pilkkua liikaa, naapurissa ehkä vähempi. Sinne siis kannattaa mennä.
Voisi sanoa, että nuoriso on jollain tavoin omaksunut välttämään kusetusta. Sitä on joka puolella, aivopesua ja hyväksikäyttöä. Minulle tulee puheiluita ja pyydetään töihin, koska teen työni hyvin, mutta minulla onkin valinnanvaraa ja paskat paikat jää palkkaamaan/selkkaamaan muita. Nostaisivat liksoja niin saivat toimihenkilöiksi kouluttautuvia valitsemaan toisin nuoremmalla iällä. Mutta kun amiksen kautta vieraan palvelukseen tarkoittaa 1700 brutto, niin parempi on mennä korkeakouluun ihan vaan periaatteesta.
Haitte myyntimiehiä, palkkana lähinnä provikat ja pirusti matkustamista ja osattava ATK ja kieliä ja peräsuoli suorana baanalla koko ajan.
Ne hemmot on menossa ja haussa. Siihen ei koulutus riitä.
Suomessa on helvetin paljon koulutettua työvoimaa työttömänä. Mutta kaikki hakee vaan saatananmoisia myyntitykkejä tuomaan rahaa (tsekkaa työkkärin sivut mitä haetaan - hienot tittelit tarjolla, rahastajaa haetaan).
Se ei ole koulutettua työvoimaa. Se on härski asenne & jotain taitoja. Kaikista ei ole siihen - potkuja satelee kun yrittävät epätoivoisesti mutta eivät tuo tarpeeksi rahaa firmalle.
Koulutettu työvoima ei ole sama kuin automaatti joka kaivaa firmallenne rahaa keinolla millä hyvänsä. Koulutettu työvoima on ammattiin koulutettua työvoimaa.
Meidän firmassa ei ole provisiopalkkoja eikä meillä tarvita myyntitykkejä. Bisnestä tehdään ammatillisella osaamisella, johon sisältyy alan perusosaamisen lisäksi kielitaito ja oikea asenne. Aggressiivisuudesta ei ole hyötyä täällä, sen paremmin kuin työmarkkinoillaan. Päin vastoin se on varmasti myös muiden työnantajien mielestä hyvin negatiivinen ja itseään syövä ominaisuus.
"Jos osataan laskea ja käyttää atk-ohjelmia, niin ei osata puhua englantia."
Suomen kouluissa kun opetetaan tuota pakkoruotsia. Siitä on paljon apua vaikka Saksan markkinoilla.
itseasiasssa. Osaan englantia kyllä kirjallisesti vallan mainiosti, mutta paikkoja jossa puhua sitä on harvoin joten puhumistaholla huomaan vajeita. Ulkomaalaisen asiointi kieli ainakin aluksi on yleensä englanti ja siten sitä puhetaitoa tarvitaan jokapäivä. Harjoitus tekee mestarin.
Mutta kyllä sitä pärjää sillä suomenenglannillakin, haluista pärjätä se on enempi kiinni.
Suomessa koulutetaan esimerkiksi tiedekorkeakouluista työmarkkinoille solkenaan tekijöitä. Esimerkiksi kaupallisen, teknisen ja luonnontieteellisen alan opiskelijat tenttivät ja tekevät harjoitustöitä opinnoissaan "tieteelliseltä pohjalta", jolla on hyvin vähän tekemistä käytännön työelämän kanssa. Tällainen opiskelu kehittää tiedonhaku taitoja, asioiden nopeaa omaksumista sekä loogisia päättelytaitoja. SE EI OLE SAMA ASIA KUIN PÄTEVYYS, KOKEMUS JA SOPIVUUS. Kysymyshän on vain ja ainoastaan perustutkinnosta.
Opintojen ohessa nämä opiskelijat hamuavat työpaikkoja sieltä mistä saavat. Toiset onnistuvat saamaan työpaikan, jossa ammattitaito kehittyy ja osaamispääoma kasvaa opintoja tukevasti esim. kielitaito. Usein työ ei valitettavasti kuitenkaan vastaa koulutusta tai kehitä ammatin vaatimia taitoja riittävästi. Opiskelija tekee työkseen mapitusta, postitusta ja myy esimerkiksi karkkeja lapsille. Opiskelija tekee työharjoittelunsa tällaisissa paikoissa pakon edessä. Sitten pitäisi siirtyä account manageriksi vienti yritykseen, eihän se onnistu. Sihteeriksisikään ei pääsee kun pätevä HSO-sihteeri vie senkin paikan. Miten helkkari sitä voi olla pätevä ja sopiva jos opiskelijan pääasiallinen työ on vain ja ainoastaan opiskelu, ei esim. toimiminen ulkomaan kaupan markkinoinnissa ja myynnissä?
Lääkärejä lukuunottamatta melkeinpä kaikki alat ovat jonkin sortin "kombinaatioita", jotka eivät itseasiassa valmista mihinkään ammattiin. Kansakoulun käynyt ulkomaan kaupan itseoppinut ammattilainen on aina parempi vaihtoehto kuin vihreä kauppatieteen maisteri, jolla on kokemusta kaupan kassalta ja vaihto-oppilaana olosta. Samalla työelämä ei jousta yhtään vaatimuksissa ei tosin pidäkkään mutta uutta verta tämä maa vaatii. Rohkeasti vain työnantajatkin työllistämään nuoria, jos kerran työntekijä on kallein investointi. Ei kannata silloin ostaa vanhaa tekijää uutena!
Kortistossa on terveitä 25-35 -vuotiaita nuoria miehiä ja naisia, jotka makaavat joutilaina ja hakevat työtä koko ajan. Samaan aikaan keskimääräinen ja keski-ikäinen työntekijä makaa 1 kk mittaisen kesälomansa talvilomansa lisäksi keskimäärin 6 viikkoa saikulla alasta riippuen. Herranen aika jopa 1,5 kuukautta! Vireä nuori oppisi tässä ajassa hommaan jo kummasti. Ihminen kun on todistettavasti luovimmillaan 25-40 vuotiaana, loppu onkin sitten enemmän tai vähemmän alamäkeä!
No johan nyt oli taas turha ruikutus. Kuvaamaanne tehtävään olisi varmasti riittänyt kuka tahansa ylioppilas, joka on suorittanut lukion oppimäärän hyvillä arvosanoilla. Tällaisen yksilön pitäisi hallita kohtuullisen hyvin 3-4 vierasta kieltä, osata laskea (ette määritelleet tarkemmin, mistä alasta kyse) ja hallita tavallisten ATK-ohjelmien käytön kuten taulukkolaskennan, tekstinkäsittelyn ja tietokannat. CAD yms. ovatkin ihan eri asia.
Mutta sitten tulee se yllätys: 70%:a nykyisestä ikäluokasta käy lukion. Ei siis pitäisi olla pulaa työnhakijoista, jotka täyttävät em. ehdot. Minäpä taidan käsittää, mistä tässä on kyse: kun työpaikkoja on huomattavasti vähemmän tarjolla kuin työnhakijoita, työnantajat pääsevät poimimaan halvalla rusinat pullasta. Tämä näkyy sitten siinä, että yksinkertaisimpaankin tehtävään pitää olla vähintään ammattikorkea käytynä. Muutamat tuttuni ovat jo ehtineet hankkimaan kaksikin akateemista tutkintoa. Useat työnantajat ovat myöntäneet epävirallisesti, että tutkintoinflaatio ja käsittämätön työvoiman ylitarjonta mahdollistaa mitä mielikuvituksellisempien ehtojen asettamisen. "Eihän se hullu ole, joka pyytää, vaan se, joka antaa."
Bingo! Oikein arvasit! Työnantaja tosiaankin valitsee hakijoista yleensä tehtävään parhaiten sopivan tekijän. (ihme?!)
Kyllä kuule lukiossa oppii vain perus ruohonjuuritaidot kaikista noista joita mainitsit. Paitsi jostain CADista ei lukiossa puhuta sanaakaan... aika utopistista väittää, että lukion koulutuksella toimittaisiin missään konttorikallea paremmassa tehtävässä. Ellei sitten itse yrittäjänä päse etenemään.
Nykyään ihan oikeasti vaaditaan amk-tutkinto tukityöllistetyksi kahvinkeittäjäksi. Tiedän, kun olen ollut, enkä ole ainoa. Tein lukion jälkeen kesätyönä vaativampaa toimistohommaa kuin tuo, eikä sen oppimiseen silloin mennyt kauaa. Ohjelman, jota piti osata käyttää, opin puolessa tunnissa ja muut hommat parissa päivässä, ilman mitään kaupallista tutkintoa. Silloin vielä sekä minulla että porukalla yleensä olivat atk-taidot vielä alkuvaiheessa.
Minulla meni kerran aamukahvi väärään kurkkuun, kun joku kirjoitti ihan vakavissaan, ettei www-sivujen tekoa opi amk:ssa kuin jos opiskelee tietotekniikan tradenomiksi. No itse opettelin sekä työllisyyskurssilla että amk:n kaupallisella puolella samoilla kursseilla kuin tietotekniikan sakki. Lapseni 14-vee opettelee sitä tässä jaksossa peruskoulussa.
...tai sitten haastattelussa paljastuu, että vakinaiseksi ilmoitettu työ onkin äitiyslomasijaisuus, työtunteja onkin viikossa 25 ja palkka onkin täysin firman tulokseen sidonnainen eli perusosa vaikka 1100 euroa ja tulokseen sidottu loppu.
Minulle on käynyt näin. Olen hakenut vielä muutamien tuttujeni kanssa samoja paikkoja ja langennut näihin harhaanjohtaviin ilmoituksiin.
Itselläni on yksi akateeminen tutkinto, toinen kesken. Tämä siksi, että samaan aikaan kanssani valmistuneista opiskelijakavereista suurin osa työskentelee kaupassa tai palvelualalla, eikä ole siis vielä 10 vuottakaan valmistumisen jälkeen saanut koulutustaan vastaavaa työtä.
Minulle kävi viimeisten yt-neuvotteluiden jälkeen niin huonosti, että palkka laski ja jouduin aivan eri työtehtäviin vaihteeseen. (ulkomaalainen osti koko firman ja pisti puolet porukasta pihalle ja puolet siirrettiin vaihteeseen).
Nyt sitten haen ihan mitä tahansa paremminpalkattua vakinaista kokoaikaista työtä.
Sitä vain ei ole kovin paljon tarjolla.
Opiskelen verkossa LISÄKSI kaupallisia aineita ja kaikkea mahdollista räätälöitynä, kuten koko tuttavapiirini.
Alkaa epäilyttää, että vain erilaisten toimialapalveluiden kautta on mahdollista työllistyä edes hetkittäin järkeviin töihin, mutta nelikymppiselle se voi olla hankalaa jo sekin!
Huhhuh! Vastauksissa syytetään vain työnantajanasennetta eikä työnhakijoissa tietenkään ole mitään vikaa.
Työttömillä tuntuu olevan käsitys, että palkkaamisen perusteeksi tulisi riittää se kun arvon työtön suvaitsee kunnioittaa vaatimatonta yritystämme tarjoamalla tuottavia palveluitaan käyttöömme.
Työnantaja palkkaa kenet lystää ja niillä perusteilla kun lystää!
Ja huom, monelle yrittäjälle tulee halvemmaksi etsiä pitempäänkin haluamaansa "valmista" tekijää kuin ottaa koulutettava jalkoihin pyörimään. Usein nämä valmiit tekijät löytyvät parhaiten toisista saman toimialan yrityksistä.
Nimenomaan näin, itsekin hämmästyttää työttömien asenne näin tänne palstalle ensi kertaa kirjoittaneena.
Kerron vielä yhden uuden näkökulman, joka on todellisuutta monelle perheyritykselle.
Ulkopuolisia työntekijöitä ei yleisesti haluttaisi palkata ollenkaan, koska vieraaseen ihmiseen on vaikea luottaa. Mutta palkkaus tehdäänkin yleensä siinä vaiheessa, kun suunnitellaan firman myyntiä. Mynnin jälkeen ei ole enää itsellä riskiä uuden työntekijän asennoitumisesta. Yritysten ostajat taas yleensä ovat tiukkaotteisia liikemiehiä, jotka huolehtivat tuloksellisuudesta. Siinäkin mielessä kannattaa jo työnhakuvaiheessa orientoitua muuttuvaan ja vaativaan työelämään.
Sehän se ongelma onkin, että nykyään pitää olla 100 % täsmäosaaminen juuri siihen tehtävään, mitä työnantaja haluaa. Mutta kun jo vaihtaa firmaa samalla alalla, niin ei ole. Aikoinaan sai palkkaa siitäkin, että oli opiskelun työharjoittelussa ja työnantajalle perehdytys oli itsstäänselvää, kunhan osasi perusasiat.
Puolisoni firmassa on asenne, ettei koulusta tulijoilta ole kuin perustiedot ja heillä opetetaan firman tavoille itse. Kaikki harjoittelijatkin saavat taulukkopalkkaa opiskeluvuosien mukaan. Ei liene vaikea arvata, että ei ole mitään vaikeksia saada työvoimaa, vaikka siellä vaaditaan aika kovaa pohjakoulutusta? Itsekin hain sieltä paikkaa, johon oli VAIN n. 10 hakijaa. Tulin toiseksi ja luulen, että se oli vähän miinusta, että puoliso oli siellä jo ts. ei haluttu näyttää että palkataan suhteilla. Vain kaksi hakijoista oli kuulemma ei-kelvollisia.
Siirryit sitten tähän thread:iin häiriköimään, kun edellinen keskustelunavauksesi ei tuottanut toivottua tulosta.
Lopputulos työntekijöiden täsmä hakemiselle tulee olemaan se, ettei kyseiset työnantajat löydä työntekijöitä enää mistään, kukaan ei kelpaa.
Kyllä totuus siitä, ettei ulkopuolisia haluttaisi palkata perheyritykseen, on palkkaamisen kalleus. Sitä palkkaa on maksettava silloinkin, kun työtä ei ole ja lomarahat ovat ehkä se suurin juttu. Silloin, kun tyyppi on lomalla, pitää maksaa eniten. Luotettavia tyyppejä olisi meilläkin löytynyt ihan omasta tuttavapiiristä. Tai näin, kuten yleensä on tapana, että kysytään jotain, jonka tiedetään hoitaneen hommansa hyvin jossain muualla.
Minuakin haettiin tyttösenä kotipaikalla kotoa lomilla töihin, kun tunnettiin, vanhemmillani ei ollut rahaa maksaa sellaista palkkaa kuin isommissa paikoissa. Valitettavasti en asu siellä enää ja suurin osa niistä ihmisistä, jotka pyysivät, ovat jo eläkkeellä.
Yrittäjän tyttönä tulee muidenkin yrittäjien toiminta aidosti tutuksi.
Eikä ole mitään todistetta siitä, että tämä kirjoitus olisi tosi. Tosiasia on, että ei ole löytynyt ilmaista harjoittelijaa tarpeeksi koulutettua. Tämä sama provoilija on kirjoittanut enennkin, mutta ei ollut pohjustanut tarpeeksi. Väitti paikan olleen mol:n sivuilla, mutta ei ollut ottanut selville, että sieltä on helppo tarkistaa asia.
Anteeksi vaan, mutta olen tällä palstalla ensimmäistä kertaa. Ehkä myös viimeistä, koska vastaanotto on näin aggressiivinen.
Ihmettelen vain, kun toisilla firmoilla ei ole mitään vaikeuksia saada työvoimaa. Olen itse freelancer, mutta tekisin mieluummin palkkatyötä.
Kyllähän se ihmisiä hatuttaa, kun laittaa 30 hakemusta viikossa ja joku tulee sanomaan ettette te oikeasti työtä halua, mutta ilmaistyötä kyllä tarjotaan. Tarpeeksi masentaa ilmankin. Tiedät kai, että työttömät eivät ole ainoita, jotka haluavat työtä? Luepa tuolta työnhakupalstalta vähän osviittaa, kuinka moni työssä oleva haluaisi vaihtaa työpaikkaa muttei pääse edes haastatteluun.
Luin läpi viestit, enkä kohdannut ensimmäistäkään todella aggressiivista kommenttia. Työttömät, joilla on konkreettinen kokemus ja näköala siitä, mitä työnantajat tänä päivänä haluavat, tässä kertovat, että odotukset ovat epärealistiset nykyään. Se on tosiasioiden toteamista, ei aggressiivisuutta. Toistan vielä, että todelliset huiput ja tuloksentekijät haetaan headhunterien kautta, ei työvoimatoimiston kortistosta. Ei heitä siellä näy - jolleivät ole töissä, he nauttivat työvuosina keräämistään bonuksista vapaalla ja tutkivat rauhassa seuraavaa siirtoa. Siksi kirjoituksesi minua kummastuttaa itse asiassa aika lailla.
Lisäisin vielä, että tuo odotus täysin valmiista ja optimaalisesta työntekijästä tarkoittaisi sitä, että työnantajat tappelisivat vain harvoista joille on annettu mahdollisuus hankkia kokemusta. Jostainhan on aina pitänyt aloittaa. Kuvailemassasi duunissa ei pärjää ilman kunnon työkokemusta eikä "optimaalisuutta" voi saavuttaa ilman. Jollei kenellekään anneta enää tilaisuutta kasvaa haasteisiin, ollaan lopulta tilanteessa, jossa ei ole enää ketään, joka kelpaisi. Työnantajilla on mennyt sekaisin, missä oikeasti pitäisi säästää. Henkilöstö on myös sijoitus.
Tällä palstalla käy paljon kirjoittajia tarkoituksella mollaamassa työttömiä, milloin mistäkin syystä. Todellista keskustelua ei synny. Se ei mielestäni ole kovin rakentavaa. Vastakkainasettelun aika ei todellakaan ole ohi.
Niinhän se on, että työttömiltä korkeakoulutetuilta puuttuu useimmiten se osaaminen. Laskenta- ja kielitaitoisia ihmisiä tunnen henkilökohtaisesti vaikka kuinka, osa työssä, osa työttömänä. Oma ongelmani on ollut työkokemuksen puute, koulutus on kova mutta ei ole ollut paikkoja missä näyttää osaaminen. Viimeksi olin tukitöissä toimistosihteerinä. Tosiasiassa keitin kahvia, lajittelin postia ja siivosin hyllyjä. Mutta työnantaja oli ilmoittanut työkkäriin toimistosihteerin paikan ja toivonut kaupallista koulutusta. Puhuin pomolle, että haluaisin jotain vaativampaakin hommaa, kun ei tuo kahvinkeitto edistä työkokemusta, niin sain vähäksi aikaa tallennusta.
Siis piti kirjoittaa, että puuttuu kokemuksen kautta saatu osaaminen.
Silloin, kun hakijoita on johonkin toimistotyöhön vain 23, on rekrytoinnissa jotain pielessä. Normaali määrä on muutama sata. Esimerkiksi veljeni haki päällikötasoista paikkaansa pk-seudulla, oli hakijoita 140. Siihen vaadittiin huippukielitaitoa (pelkkä englanti ei olisi ollut lähellekään riittävä), tietoteknisiä taitoja, matkustusvalmiutta, johtamikykyä, tiettyä kokemusta..Hän muuten sai paikan ja on menestynyt hyvin.
Mainitsen vielä veljestäni, että hän kohtaa vähän väliä pyyntöjä milloin mihinkin hommaan, jopa tuntemattomilta tahoilta. Firma, jolla on suhteet kunnossa, löytää työntekijän kokonaan ilman hakuprosessia.
Lisäilen vielä, kun tuossa välissä ehdin lukea tuon kirjotuksen, jossa sanottiin, että on rektyrointi pielessä, niinhän se on. Ei yleensä vaativiin paikkoihin haeta työkkärin kautta. Ne ilmoitukset, joita osaajat tutkivat, ovat kauppalehdessä JA Hesarissa. Työssäolevat osaajat eivät edes tiedä mol:in sivustosta. Se tulee tutuksi useimmiten vasta työttömille.
Kysymys ei suinkaan ole mistään toimistotyöstä.
Toimistotyötä on periaatteessa kaikki, mikä tehdään sisätiloissa. Kokemusta omaavat eivät halua pieniin firmoihin, koska etenemismahdollisuutta ei ole. Toisaalta porukalla on huonoja kokemuksia pienistä firmoista, niistä saa lukea aika usein. Se on harmi, sillä rehelliset pienyrittäjät kärsivät myös. Suurimalla osalla koulutetuista puuttuu työkokemusta, mitä on vaikea saada ilman kokemusta. Osaajilla, joilla on käynyt tuuri tai ollut suhteita saada töitä, on vara valita työnsä - he ovat työttömiä halutumpia eikä työttömien työllistymistä edistä ainakaan kirjoittaminen kaikkien työhaluttomuudesta.
Mitä vaativampaa paikkaa tarjotaan, sitä enemmän on rekrytointiin panostettava. Se pitäisi olla itsestään selvää, ettei joku ilmoitus mol:n sivuilla ja paikallislehdessä riitä. Täälläkin pikkukaupungissa, kun haetaan vaativiin tehtäviin porukkaa, on ne ilmoitukset usein työkkärinkin sivuilla, mutta olen nähnyt ne lähes aina myös sekä HS:n että kauppalehden sivuilla.
t. tomppeli, pienyrittäjä, pienyrittäjän tytär, päällikötason rekrytointiakin hoitavan tyypin sisar yms.
Osaan laskeskella jne. atk puuhat osaan jopa ohjelmoida, englati sujuu lähes toisen äidinkielen tasoisena. Ainiin ja oon ollut työttömänä 3kk elämäni aikana.
Koulutettu työvoima valitsee työpaikkansa.
nyt preppaamassa kielitaitoani. Suunnitteilla lähteä ulkomaille töihin. Todennäköisesti ulkomaisella oli vain pienempi palkkavaatimus. Suomessa työnantajat odottavat että kaikkia pitäis osata ja tehdä alle 2000euron.. Mielummin lähden ulkomaille missä saa parempaa palkkaa ja kokemuksia.
Juuri näin. Antaa suomalaisten työnantajien kiehua omissa liemissään. Ehkäpä Siperia opettaa? :D
Kirjoittaja väittää että heidän ilmoituksessaan oli ilmoitettu palkka. Suomessa ei AINOASSAKAAN yksityisen sektorin työpaikkailmoituksessa anneta edes vihjettä palkkatasosta. Pyydetään vain esittämään oma vaatimus, ja jos se on alhiasempi kuin oli ajateltu maksaa niin hykerrellään tyytyväisenä että taas säästettiin hälmän kustannuksella.
Onko niin, että tänne foorumille tuntuu kirjoitteleman työministeriöistä, SDP:stä tai muualta kirjoituksia, joissa:
a) työttömät syyllistetään työttömyyteensä
Kummallista kun laajat irtisanomiset johtuvat lähes yksinomaan epäonnistuneesta talouspolitiikasta. Suomessa on työnteko tehty väkisin niin kalliksi turhalla byrokratialla, korruptiolla, ja rakenteellisilla ongelmilla. Silti poliitikot aina syyllistävät työttömän -vika ei ole koskaa Filatovin porukalla.
b) koulutusta tarjotaan ratkaisuksi
"Koulutusratkaisua" on harjoitettu jo vuosikausia tuloksettaa. Haloo! Suomessa on irtisanottua koulutettua porukkaa PALJON. Koko koulutus on vain aikuisten päiväkerho, jonka tarkoitus on "rukata" työttömyystilastoja ja kyykyttää ihmisiä.
Todelliset ratkaisut on nätävissä niissä maissa (Irlanti, Viro, ym.), joissa työttömyys ratkaistiin oikeasti eikä "tilastokikkailulla". Valitettavasti näiden maiden ratkaisuna oli poliittisen vallan vaihto ja sehän ei käy nykypoliitikoille.
Itse sentään työttömänä myönnän omat ongelmani, enkä syyllistä muita. Se ei ole sivistynyttä kanssatyöttömiltäkään. Työnantajia mollaamalla tilanteemme vain pahenee!
Höpö, höpö ja vielä kerran höpö. Sinun vastauksessasi pitäisi lukea: yrittäjänä syyllistän työttömät. Näinhän se menee. Sitten on vielä hiukan helpompi polkea lokaan työttömien oikeuksia, jotta saadaan halvempaa työvoimaa.
Turhaan höpötät, kyllä nuo sinun sivistykset ja mollaukset tiedetään. Kyseessä on normaali itsetunto, joka on suomalaisten viranomaisten suosiollisella avustuksella poljettu maan rakoon.
Ps. Viron työttömyys% on suurempi kuin Suomen. Sen lisäksi Viro huijasi takavuosina tilastoja määrittelemällä työttömyysprosentin siten, että jaetaan työttömien määrä koko väestön määrällä, vaikka oikea laskutapa olisi työttömien määrä / työkykyisten määrä. Toisin kuin Suomessa, siellä riittämätön sosiaalituki loppuu tietyn ajan kuluttua ja työtön putoaa tyhjän päälle. Tämä vähentää tehokkaasti työttömäksi ilmoittautuneiden määrää. Mitä hyötyä? Työttömyys on siis hyvin pitkälle piilossa esim. kotiäitien muodossa.
Eikä tämä vielä tähän lopu: Viro ja Irlanti ovat nauttineet monen monituista vuotta EU-tukia. Itse asiassa Viron BKT:sta 20%:a on pelkkiä EU-tukia. Koittakaapa miettiä, mitä sellainen rahamäärä suhteutettuna Suomen BKT:een saisi aikaan Suomessa julkiselle sektorille investoituna? Muutama satatuhatta uutta työpaikkaa?
"Kahdeksasta haastatteluun valitusta 5 ei enää haastattelun päätyttyä ollut kiinnostuneita yrityksestämme." Jos nykyisen suurtyöttömyyden aikana tuo kertomasi pitää paikkansa, niin voit kyllä mennä peilin eteen ja katsoa kaksi kertaa itseäsi. Toisaalta ymmärrän kyllä, että helpottaa tulla itkemään tänne keskustelupalstoille, ettei johonkin paska-läävään saa kunnollisia työntekijöitä.
vikisijöitä/ruikuttajia tälläkin palstalla on.Ei
suomalainen työvoima enää tänäpäivänä pärjää edes
naapurimaan (itä) kansalle! Käsiä ei saisi likas-
taa ja palkka pitäisi olla heti koulunpenkiltä työ-
hön siirrytäessä tähtitieteellinen.Ei ole todella-
kaan ihme miksi suomalaisten firmojen marssi halvan,
mutta ammattitaitoisen työvoiman maihin on alkanut.
Ennen sentään suomalaisella työmiehellä oli selkäran-
kaa ja ammattitaitoa, tehtiin työt ja elätettiin perhe!
Nykyään, vaikka oltaisiin olevinaan töissä,
itketään ammattiyhdistykselle, kuinka
työnantaja pakottaa ihan tekemään työtä kun tuo koulutuskin
vastaisi lähinnä Ollilan pallilla istumista!Että
osaapi sapettaa tämä nykysuomalainen työntekijä!
Sitä mukaa kun itselläni on tarve palkata lisää
työntekijöitä yritykseeni, ovat ulkomaalaiset työ-
läiset takuuvarmasti etusijalla!
Terv: toinen yrittäjä länsi-suomesta
lol ompas siinä yrittäjälläkin aikaa tulla tänne boardille avautuu kello 1:12 yöllä.. Hankikaa ny jo se elämä, älkääkö postatko noita provoja
vikisijöitä/ruikuttajia tälläkin palstalla on.Ei
suomalainen työvoima enää tänäpäivänä pärjää edes
naapurimaan (itä) kansalle! Käsiä ei saisi likas-
taa ja palkka pitäisi olla heti koulunpenkiltä työ-
hön siirrytäessä tähtitieteellinen.Ei ole todella-
kaan ihme miksi suomalaisten firmojen marssi halvan,
mutta ammattitaitoisen työvoiman maihin on alkanut.
Ennen sentään suomalaisella työmiehellä oli seläran-
kaa ja ammattitaitoa, tehtiin työt ja elätettiin perhe! Nykyään, vaikka oltaisiin olevinaan töissä,
itketään ammattiyhdistykselle, kuinka työnantaja pakottaa ihan tekemään työtä kun tuo koulutuskin
vastaisi lähinnä Ollilan pallilla istumista!Että
osaapi sapettaa tämä nykysuomalainen ammattitaito!
Sitä mukaa kun itselläni on tarve palkata lisää
työntekijöitä yritykseeni, ovat ulkomaalaiset työ-
läiset takuuvarmasti etusijalla!
Terv: toinen yrittäjä länsi-suomesta
Tämä runotyyliin kirjoittaja esiintyy milloin minäkin.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000020&posting=22000000013853594
Samantapainen "ongelma" ja samalla tavalla jättää todistetut faktat kommentoimatta.