KAIKKI AMMATTILIITTOJEN VASTUSTAJAT KUULOLLE!
Esimerkki tosielämästä.
Pieni, paikallinen teollisuusyritys haluaa lomauttaa työntekijöitä "huonon taloudellisen suhdanteen vuoksi". Pomo antaa liittoon kuuluvalle työntekijälle lomautusilmoituksen. Tämä tutkii asiaa ja ei hyväksy sitä, koska perusteita lomautukseen ei ole. Uhkaa viedä asian liittoonsa. Työnantaja perääntyy. Uutta autoa varten olisi silti säästettävä, joten uudelle miehelle ilmoitus. Hän muistelee, että "Pekka" ei kuulu liittoon vaan taitaa olla yksityisen kassan miehiä. No Pekalle menee ilmoitus ja kuukauden lomautus edessä. Pekka ei tee asiattomalle lomautukselle mitään. Tuumaa vain, että yksin on vaikeaa ja kallista lähteä asiaa selvittämään.
Ja liittoon kuuluminenko turhaa...???
Esimerkki tosielämästä.
Pieni, paikallinen teollisuusyritys haluaa lomauttaa työntekijöitä "huonon taloudellisen suhdanteen vuoksi". Pomo antaa liittoon kuuluvalle työntekijälle lomautusilmoituksen. Tämä tutkii asiaa ja ei hyväksy sitä, koska perusteita lomautukseen ei ole. Uhkaa viedä asian liittoonsa. Työnantaja perääntyy. Uutta autoa varten olisi silti säästettävä, joten uudelle miehelle ilmoitus. Hän muistelee, että "Pekka" ei kuulu liittoon vaan taitaa olla yksityisen kassan miehiä. No Pekalle menee ilmoitus ja kuukauden lomautus edessä. Pekka ei tee asiattomalle lomautukselle mitään. Tuumaa vain, että yksin on vaikeaa ja kallista lähteä asiaa selvittämään.
Ja liittoon kuuluminenko turhaa...???
Vastaukset 10
Vanhimmat
Noin 15 vuotta sitten työnantajani halusi lomauttaa koko konttorihenkilökunnan vuorotellen. Saatiin lomautusilmoitus, mutta jo silloin piti työvoimaviranomaisille ilmoittaa, jos lomauttaa määrätyn määrän työntekijöitä (olisiko ollut 10 tai 15). Tässä tapauksessa lukumäärä ylittyi. Työvoimaviranomaiset ottivat yhteyttä työnantajaan ja tarkkaan kyselivät, miksi lomautus? No työnantaja säikähti ja perui lomautukset. Mainittakoon, että yksikään työntekijöistä ei kuulunut mihinkään ammattiliittoon.
Ota huomioon ,että 15 vuotta on kulunut sinun esimerkistäsi. Nyt eletään 2006 lukua.
OTTEET työnantajan taholta ovat koventuneet.
15 vuotta sitten työläiselläkin oli jonkin verran ihmisarvoa. Miten on nyt ?.
Voisit kertoa oman käsityksesi, mikä on "meno" tällä hetkellä.
työnantaja kavahtaa, jos työvoimatoimistosta tai -virastosta otetaan yhteyttä. Ainakin, jos työnantaja saa tukia siitä, että on palkannut jonkun työttömän. Niitä voi olla firmassa paljonkin. Ja tässä minun tapauksessani yritettiin lomauttaa konttorihenkilökuntaa. Varastossa oli paljon töissä näitä työttömistä palkattuja, joista firma sai tukea.
Tosiasiahan on, että YTK:lainen on helpointa lomauttaa, kun sillä ei ole liiton tarjoamaa maksutonta lakimies apua saatavilla. Kukaan ytk:lainen ei lähde omilla kustannuksillaan oikeuttaan peräämään.Sillä se tulee todella kalliiksi.Ytk:lainenhan joutuu antamaan periksi työnantajalle sovituista työehdoista, joko omaa tyhmyyttään tai sitten ammattitaito on heikompi, että saa vain olla töissä. Tätä tilaisuutta työnantajat käyttävät nyt hyväkseen.
Sehän näkyy tälläkin palstalla ." Että erotkaa SAK:sta" ja liittykää YTK:h. Tämähän on työnantajien tämän hetken kamppanja, että työläistä voisi käyttää hyväkseen. Minulla on omakohtaisia kokemuksia omalta työpaikaltani. Siellä ytk:laisia kusetetaan silmään - muun,muassa ylityökorvausten muodossa. Ja lomautettaessa he ovat "etusijalla".Eli jos lomautus on ajankohtainen, niin ytk.lainen lähtee ensimmäisenä. Työntekijänkin kannattaisi ajatella asiaa omilla aivoillaan ,Että mihin täällä ollaan menossa.
Tämän vuoden alusta on YTK:llä ollut oikeusturvavakuutus (vapaaehtoinen) josta saa apua esim. irtisanomis- ja lomautustapauksissa. Eikä maksa kuin 13 eur/vuosi.
kuin riitaisaan työsuhteen lopetukseen. Ei mihinkään muuhun.
Kyseinen vakuutus on täyttä humpuukia.
Lukekaa TARKKAAN mitä se sisältää.
Tarjotaanko esim. ilmaista lakimiespalvelua?.
Ammattiliitoilla on ilmainen puhelinpalvelu ongelma tapauksissa.
kyse?
Tulevaisuudessa kun tämä tai/ja muut yrittäjät kun palkkaavat uutta työvoimaa.
Ainiin se oli liitossa, olipas hankala lomauttaa ja tuo toinen sanoo olevansa YTK:ssa. Taitaa palkata mieluummin sen joka on sitoutumaton.
Sama se on tässä irtisanomisen helppoustasossakin, jos sitä mennään liikaa vaikeuttamaan, niin silloin se kostautuu palkatessa ja uusien investointien saannissa.
Et siis ole lukenut lehtiä tai katsonut telkkaria? Siellä liiton jäsenet jatkuvasti poraavat, kun kenkää tuli, vaikka firmalla menee hyvin. Ja tällaisia liiton jäseniä on kymmeniä tuhansia viime vuosilta. Ihmettelevät takuulla, että eikö se jäsenyys enää turvaakaan työpaikkoja.
Ainakin meidän firmasta lähtevät ensin liiton jäsenet, koska jonkunhan on ne työtkin tehtävä.