elikkä olen ollut nykyisen työnantajani palveluksessa viisi vuotta ja olin työsuhteeni aikana ensimmäistä kertaa sairaslomalla. syynä oli leikkaus, saikkaria kuukausi.
tiedän että alalla ei ole työehtosopimusta eikä työnantaja kuulu liittoon. mutta eikö lain mukaan ainakin kahden viikon palkka kuulu maksaa (aika jolta kela ei maksa minulle päivärahaa)
pomo väittää että ei tarvitse maksaa palkaa kun ei ollut työtapaturma. leikkaus oli välttämätön sairauden leviämisen estämiseksi.
jos otan yhteyttä työsuojelupiiriin, niin sieltä ilmeisesti oteaan yhteyttä pomooni ja siitä sitten seuraa vittuilua ja varmasti pomo keksii jonkun syyn antaa potkut...
mitä voin tehdä? ottaa loparit? tiedättekö tuleeko karenssi jos otan loparit, syynä olisi että työnantaja rikkoo työsopimuslakia?????
tiedän että alalla ei ole työehtosopimusta eikä työnantaja kuulu liittoon. mutta eikö lain mukaan ainakin kahden viikon palkka kuulu maksaa (aika jolta kela ei maksa minulle päivärahaa)
pomo väittää että ei tarvitse maksaa palkaa kun ei ollut työtapaturma. leikkaus oli välttämätön sairauden leviämisen estämiseksi.
jos otan yhteyttä työsuojelupiiriin, niin sieltä ilmeisesti oteaan yhteyttä pomooni ja siitä sitten seuraa vittuilua ja varmasti pomo keksii jonkun syyn antaa potkut...
mitä voin tehdä? ottaa loparit? tiedättekö tuleeko karenssi jos otan loparit, syynä olisi että työnantaja rikkoo työsopimuslakia?????
Vastaukset 3
Vanhimmat
En nyt muista aikaa kuinka kauan, mutta käseittääkseni vähintään kelan karenssiaika. Työsuojelupiiriin voit ottaa yhteyttä, ne eivät varmasti viitsi ottaa yhteyttä työnantajaa, mikäli yleensä viitsivät vastata. Jos otat loparit tulee 3 kk:n karenssi
11 §
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.
Kyllä se kahden viikon palkka sulle lain mukaan kuuluu. Työsuojelupiiri ei kuitenkaan lähde puolestasi tappelemaan, tosi sieltä voi kai pyytää asiasta lausunnon. Mutta aika itsestään selvä homma tuo nyt on ilman sitä lausuntoakin.
Jos työnantajasi ei vaatimuksestasi huolimatta maksa, voit vetää oikeuteen ja hakea rahat sieltä. Todennäköisesti viimeistään haaste pistää jo maksamaan, tuskin se pomo niin tyhmä on että lähtee kasvattamaan laskuaan oikeudenkäyntikuluilla näin selvässä asiassa.
Työnantajasi voi tietysti irtisanoa tekaistulla syyllä, mutta on sulla silloinkin oikeuksia. Laittomasta irtisanomisesta voi saada kohtuulliset korvaukset. Parempi vaihtoehto kuin lähteä itse ja kärsiä karenssit.