Työnantaja vaatii palkanalennuksia koko henkilöstölle, vaihtoehtona irtisanomiset.
Kumpi on parempi (lue huonompi) vaihtoehto? Jos vaihtoehdoksi jää ottaa palkanalennus, mikä tulee olemaan jäljellejäävän porukan työmotivaatio tämän jälkeen.
Onko kukaan ollut vastaavassa tilanteessa ja mikä on ollut lopputulos tämän jälkeen?
Uusi paikka on jo katsottuna ja paremmalla palkalla vielä kuin mikä on tällä hetkellä, mutta eihän se palkka aina se tärkein asia työpaikassa ole vai....? Vai onko tässä muuta vaihtoehtoa kun vaihtaa maisemaa ja jättää firma kitumaan huonojen suhdanteiden kanssa, mistä sen voi tietää koska on taas paremmat ajat ja palkka nousee entiselleen kuten on luvattu...
Kumpi on parempi (lue huonompi) vaihtoehto? Jos vaihtoehdoksi jää ottaa palkanalennus, mikä tulee olemaan jäljellejäävän porukan työmotivaatio tämän jälkeen.
Onko kukaan ollut vastaavassa tilanteessa ja mikä on ollut lopputulos tämän jälkeen?
Uusi paikka on jo katsottuna ja paremmalla palkalla vielä kuin mikä on tällä hetkellä, mutta eihän se palkka aina se tärkein asia työpaikassa ole vai....? Vai onko tässä muuta vaihtoehtoa kun vaihtaa maisemaa ja jättää firma kitumaan huonojen suhdanteiden kanssa, mistä sen voi tietää koska on taas paremmat ajat ja palkka nousee entiselleen kuten on luvattu...
Vastaukset 5
Vanhimmat
"Uusi paikka on jo katsottuna ja paremmalla palkalla vielä kuin mikä on tällä hetkellä, mutta eihän se palkka aina se tärkein asia työpaikassa ole vai....? Vai onko tässä muuta vaihtoehtoa kun vaihtaa maisemaa ja jättää firma kitumaan huonojen suhdanteiden kanssa, mistä sen voi tietää koska on taas paremmat ajat ja palkka nousee entiselleen kuten on luvattu... "
No siis jos luulet, että nykyiset työnantajat on jotain hyväntekijöitä, jotka ajattelee työntekijöidensä parasta, niin jäät firmaan. Mutta jos sinun mielestä firmat ei ole mitään hyväntekijöitä, niin pitääkö sitten työntekijöiden olla?
Toisin sanoen jos olisin sinä, niin vaihtaisin heti firmaa siihen parempi palkkaiseen firmaan välittämättä pätkääkään nykyisen tulevaisuudesta, sillä se ei sinulle kuulu vaikka omistaja menisi lopulta konkurssiin ja lopulta vetäisi itsensä jojoon. Sillä samalla tavalla ajattelee varmasti omistajakin sinusta.
Eli peli on raakaa kylmää kovaa jne. Toimi sen mukaan.
Älä lähde ,vaan ota selvää miten menee yrityksessäsi.
Jos työ ympäristö ja olosuhteet on muuten hyvät,mieti kaksi kertaa ennenkuin lähdet.
Varmista ainakin uusi työ.
Joute olo on syvältä.?!!
Ymmärtäisin jonkin, esimerkiksi maksuvalmiudesta johtuvan, tilapäisen tarpeen säästää palkoissa.
Siis työtekijän laina työnantajalle, sovitulle ajalle ja käyvällä korolla.
Jos työnantaja tosissaan ehdottaa pysyvämpiluontoista heikennystä niin en ymmärrä mitään syytä roikkua moisessa kiinni!
Onkos sinulla henkilösidoksia ko. organisatioon tai pitkä työsuhde jonka vuoksi aristelet lähtöäsi.
Jos näin on niin viimeistään nyt on syytä lähteä vaikka palkkakaan ei alennettaisi!
Jos itse jäin toisena perättäisenä vuotena ilman palkan korotusta (pyytämättä) tuntui se palkan pienennykseltä ja lähdin kävelemään.
Nykyisiä irtisanomisia seuratessa monelta tuntuu unohtuvan se kolmas osapuoli, miksi yritykset ylipäätänsä ovat olemassa. Ne ovat olemassa tuottaakseen voittoa omistajille.
Huonot palkat tarkoittavat yleensä suurempia voittoja, tämä on nähty niin monituista kertaa, että työnantajan krokotiilinkyyneliin on turha uskoa. Sen lisäksi irtisanominen tuotannollisista syistä on tehty niin naurettavan helpoksi, että potkut saattavat tulla YT-neuvotteluja seuraavalla viikolla, vaikka neuvottelupöydässä sovittiin ihan jostain muusta. Käytännössä nykyinen meno suorastaan suosii potkimista - työntekijä kantaa vastuun yrityksessä tehdyistä huonoista strategisista ratkaisuista ja yritys tai omistajat keräävät tilanteessa kuin tilanteessa kermat päältä. Tämä ei ole oikein.