Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vakiintuneen käytännön sitovuus?

    Työpaikallamme on ollut tapana antaa 5 vuoden työskentelyn jälkeen lahjakortti työntekijälle. Onko mielestänne työnantajalla oikeus jättää antamatta yksittäiselle työntekijälle tuota lahjakorttia ilman mitään syytä?
    2426
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    vakiintunut, käytännöksi muodostunut tapa. mielestäni kaikkien kuuluu saada lahjakortti.

    ja velvoittaahan jo lakikin työnantajaa kohtelemaan työntekijöitään tasapuolisesti.

    toisaalta, joskus kun vaan näkis senkin päivän että yksityiset työnantajat noudattavat lakia!!!

    kaikki "villit työnantajat" todellakin ovat villejä, tekevät mitä lystäävät ja vittuilevat jos yrität niille jotain pykäliä selittää...tyuöntekijä saa lähteä tuotannollista ja taloudellisista syistä tai työn uudelleen järjestelyn vuoksi (tämän kohdan ne kyllä osaavat sieltä laista lukea!!!!)

    olis työsuojelupiirillä todellakin töitä, ne vois edes yrittää laittaa nää pikkufirmat kuriin ja järjestykseen. niin että työsuojelupiiristä löytyisi valtavasti tekemättömiä töitä, niillä riittää neuvontaa ja opastusta vielä pilvin pimein. toisin niiltä puuttuu keinot saada villit järjestykseen...

    Äänestä

    näähän on täysin TES ulkopuolista lahjontaa minkä saa vässyköiltä ottaa pois ihan silloin kun siltä tuntuu tai muuten vaan...EI OO MIKÄÄN SAAVUTETTU ETU senkin paska kommunisti älisijä....

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Huijattu!! kirjoitti:

    Työpaikallamme on ollut tapana antaa 5 vuoden työskentelyn jälkeen lahjakortti työntekijälle. Onko mielestänne työnantajalla oikeus jättää antamatta yksittäiselle työntekijälle tuota lahjakorttia ilman mitään syytä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu