Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työajanlyhennyskorvaus

    Montako prosenttia on työajanlyhennyskorvaus nelivuorotyössä? Onko korvaus isompi nelivuorotyössä kuin keskeytyvässä kolmivuorotyössä? (Kyseessä Muovi- ja kemiantuoteteollisuus, vuokratyöntekijä)
    31132
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Katso alasi työehtosopimuksesta.

    Äänestä

    • sivuilla mainitaan näin:

      Päivä- ja kaksivuorotyössä 6,4 %.
      Keskeytyvässä kolmivuorotyössä 11 %.
      Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 14,9 %

      "Mikäli kyse on pidemmästä vuokrasopimuksesta, voidaan työntekijän kanssa sopia, että hänen työsuhteessaan noudatetaan käyttäjäyrityksessä sovellettavan työehtosopimuksen työajan lyhentämistä koskevia sopimusmääräyksiä. Vapaa kertyy tuolloin työsuhteen alusta lukien.

      Mikäli vuokratyöntekijän palkka määräytyy 3 §:n 2 momentin mukaan, sovelletaan häneen käyttäjäyrityksen soveltamaa työehtosopimusta.

      Edellä mainittu työajanlyhennyskorvauskäytäntö korvaa viitetyöehtosopimusten keskituntiansiomääräykset. Jos vuokratyöntekijä kuitenkin työskentelee suorituspalkalla, lisätään työajanlyhennyskorvaus säännöllisen työajan keskituntiansioon (STA)."

      Minun työsopparissa kuitenkin puhutaan 7,4 %:sta joka hieman ihmetyttää..!? Jos keskeytyvässä kolmivuorotyössä prosentti on 11 niin miksi nelivuorotyössä se olisi vain 7,4 %!?

      Äänestä

    Siellä on helppo laskea koska työajanlyhennys on täydet 100%.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    minä kirjoitti:

    Montako prosenttia on työajanlyhennyskorvaus nelivuorotyössä? Onko korvaus isompi nelivuorotyössä kuin keskeytyvässä kolmivuorotyössä? (Kyseessä Muovi- ja kemiantuoteteollisuus, vuokratyöntekijä)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu