Ilmaistyötä Evox Rifan malliin Helsingien sanomien mukaan http://www.hs.fi/ .
Ja jos uutiene kerkee Helsingin sanomien nettisivuston etsivulta kadota ajan kuluessa, niin tässä sama juttu copypastena:
"
Evox Rifa haluaa teettää palkatonta työtä
Julkaistu: 20:30
Kondensaattoreita valmistava pörssiyhtiö Evox Rifa neuvottelee Suomussalmen tehtaansa henkilöstön kanssa "talkootöistä", joista maksettaisiin palkkio siinä vaiheessa, kun yhtiön taloudellinen tilanne on parantunut.
Helsingin Sanomien tietojen mukaan yhtiön johto esittää, että työntekijät tekisivät ainakin kesäkuun puoliväliin saakka ylimääräisen viikkotyöpäivän lauantaisin. Tästä työstä maksettaisiin korvaus sen jälkeen, kun yhtiön tilanne on parantunut.
Niiltä, jotka eivät haluaisi tehdä ylimääräistä työpäivää, alennettaisiin palkkaa 15 prosenttia.
Toimitusjohtaja Tuula Ylhäinen sanoo, että neuvotteluja käydään tuotantopalkkiojärjestelmästä, jonka yhteydessä työntekijöiltä toivotaan "ylimääräistä ponnistusta".
Ammattiliitot ovat olleet Ylhäisen mukaan keskusteluissa mukana. Yhtiön tuotantopuolen työntekijöitä edustava Metallityöväen liitto ei aio toistaiseksi ryhtyä asiassa järjestötoimiin.
Evox Rifa on oman ilmoituksensa mukaan Pohjoismaiden suurin ja Euroopan viidenneksi suurin kondensaattoreiden valmistaja. Yhtiö on erikoistunut muovikalvo-, paperi- ja elektrolyyttikondensaattoreihin. Suurimmat asiakkaat ovat auto-, valaisin- ja kulutuselektroniikkateollisuudessa.
"
Tähänkö ollaan tultu...
Ja jos uutiene kerkee Helsingin sanomien nettisivuston etsivulta kadota ajan kuluessa, niin tässä sama juttu copypastena:
"
Evox Rifa haluaa teettää palkatonta työtä
Julkaistu: 20:30
Kondensaattoreita valmistava pörssiyhtiö Evox Rifa neuvottelee Suomussalmen tehtaansa henkilöstön kanssa "talkootöistä", joista maksettaisiin palkkio siinä vaiheessa, kun yhtiön taloudellinen tilanne on parantunut.
Helsingin Sanomien tietojen mukaan yhtiön johto esittää, että työntekijät tekisivät ainakin kesäkuun puoliväliin saakka ylimääräisen viikkotyöpäivän lauantaisin. Tästä työstä maksettaisiin korvaus sen jälkeen, kun yhtiön tilanne on parantunut.
Niiltä, jotka eivät haluaisi tehdä ylimääräistä työpäivää, alennettaisiin palkkaa 15 prosenttia.
Toimitusjohtaja Tuula Ylhäinen sanoo, että neuvotteluja käydään tuotantopalkkiojärjestelmästä, jonka yhteydessä työntekijöiltä toivotaan "ylimääräistä ponnistusta".
Ammattiliitot ovat olleet Ylhäisen mukaan keskusteluissa mukana. Yhtiön tuotantopuolen työntekijöitä edustava Metallityöväen liitto ei aio toistaiseksi ryhtyä asiassa järjestötoimiin.
Evox Rifa on oman ilmoituksensa mukaan Pohjoismaiden suurin ja Euroopan viidenneksi suurin kondensaattoreiden valmistaja. Yhtiö on erikoistunut muovikalvo-, paperi- ja elektrolyyttikondensaattoreihin. Suurimmat asiakkaat ovat auto-, valaisin- ja kulutuselektroniikkateollisuudessa.
"
Tähänkö ollaan tultu...
Vastaukset 12
Vanhimmat
Tekisittekö itse ilmaistyötä Euroopan viidenneksi suurimmalle yritykselle alallaan?
15% palkanalennus kuulostaa tosi kovalta rangaistukselta. Jos kuukaudessa tehdään normaalisti keskimäärin 21 vrk töitä, lauantait päälle tarkoittaisi noin 25 työpäivää. 4 21:stä on 19%, eikä 15%. Jos ymmärsin oikein, ylimääräisistä päivistä maksettaisiin *mahdollisesti* myöhemmin. Jollei suostu tekemään ylimääräistä, palkka maksettaisi vain 18 työpäivästä. Tuo palkanalennus vaikuttaa siksi tosi kohtuuttomalta. Ja tuo *mahdollisesti* maksetaan, kun tehtaan talous paranee, on tosi epämääräinen lupaus. Jos tehdas ajetaan alas, mitään korvauksia ei tule eli on tehty työtä ilmaiseksi. (en osaa laskea mitä merkitsee vuorotyössä, laskelmani on kahdeksan tunnin työpäivien mukaan) Minusta heidän ei pitäisi hyväksyä tarjousta tällaisenaan.
Ja jos tähän kuppaukseen suostutaan, on EK:n pääpiru Fagerlund ja hänen kätyrinsä voittaneet. Suomi voidaan julistaa siitä hetkestä orjatyömaaksi, sillä jokainen duunari voi olla varma että jatkoa seuraa. EK ei tule lopettamaan ennekuin kaikkien palkkaa ollaan saatu laskettua ainakin puoleen (paitsi omaa ja muiden johtajien). Tämä jos menee läpi palaamme ajassa suoraan 2000 vuotta taaksepäin. Meillä on Faraot ja työmuurahaiset, jotka uhraavat kaikkensa ylempiensä eteen.
Älkää Evoxlaiset missään tapauksessa hyväksykö tällaista!!! Täysin kammottava skenaario. Älkää langetko tähän "ylimääräiseen ponnistukseen". Jos johto on muka tehnyt kaikkensa tiukassa taloudellisessta tilanteessa, ei teidän lauantai-extranne tule firmaa pelastamaan.
AY-liike on käsittääkseni hiljaa. Miksi? Todellakin miksi? Teille maksetaan jokaisesta kuukausipalkasta prosentit siksi että tällaisiin ehdotuksiin pyyhitään takapuoli välittömästi. Jos te nyt annatte tämän mennä läpi niin jo pahasti rapistuva uskottavuutenne on mennyttä lopullisesti.
Muistakaa nyt kaikki että Suomalainen ostovoima on todella surkea kaikilla mittareilla mitattuna. Eli ei ne käteenjäävät palkkatulot ole syy suomalaisen työn kalleuteen, joten minkä ihmeen takia duunarin pitäisi niistäkin vähistä vielä tinkiä?
Tilannehan on kovin kaksipiippuinen.
Jos, AY-liike asettuu vastahankaan ja sen seurauksena ei tule talkoopäiviä. Suora seuraus, tehdas lopetetaan - lisää työttömiä.
Jos, AY-liike mukana neuvotteluissa, sopimukseen päästään. Talkoopäivät tehdään, aikanaan korvaukset tulee niistä, jne... .
Molemmissa tilanteissa on AY-liikkeellä kinkkinen paikka. Tekee se sitten niin tai näin - ei tyytyväisyyttä saavuteta. Jommassa kummassa jotkut joutuvat kärsimään.
Ehdoton ei, seurauksena toiminnan lakkauttaminen.
Mutta suostuttaessa talkoopäiviin vaikka tulevasta (oletetusta) korvauksesta sovittaisiin, niin tilanne / tapaus on päänavaus (hyväksyntä) vastaaville tilanteille muissakin paikoissa, koska suostumalla annetaan siunaus asialle ja tavalle.
Jos hommaan suostutaan on se selvä merkki kaikile muille yrityksile, että on hyväksyttävää toimia kiristämällä ja uhkaamalla. On hyväksyttävää käyttää hyväkseen työttömyystilanetta oman edun tavoitteluun.
On näköjän hyvin kiirinyt sana Suomen työllisyystilanteesta ulkomaalaisillekin. Ovat sitten ynnäilleet, miten sitä voisi käyttää taloudellisesti hyväkseen ja tilastonikkarit ovat löytäneet keinonsa.
Tulee olemaan kovin mielenkiintoista millaiseen ratkaisuun asiassa päädytään? Minkä kannan AY-liike tulee asiaan ottamaan - Nyt määritellään suuntaa, miten tulevaisuudessa tullaan asian suhteen menettelemään. AY-liikkeen osa ei todellakaan ole kadehdittava; Teki se niin tai näin - aina jonkun mielestä totaalisesti väärin. Ja seuraamuksista riittää molemmissa tapauksissa pulinaa ja arvostelemista. Asia tulee todennäköisesti ratkeamaan joko tai -periaatteella.
Tämä lienee nyt esimerkki siitä paikallisesta sopimisesta, jota elinkeinoelämä hehkuttaa.
Ei kuitenkaan tyrmätä asiaa heti. Evoxlaisten kannattaisi jopa suostua, kahdella ehdolla:
1) Järjestelmä laajennetaan toimimaan kautta linjan vastavuoroisuusperiaatteella.
2) Lähtökohdaksi valitaan tuotonjakosuhde, joka vallitsi hetkistä ennen Suurta Lamaa. Tuolloin oli vallalla kaikkia osapuolia tyydyttävä jako, kysykää vaikka työntekijöiltä, johtajilta tai jupeilta. Työttömiä ei juuri ollut ja osakkeenomistajat elivät silloinkin leveästi.
Suurteollisuuden voitot ovat kuusinkertaistuneet 15:ssä vuodessa. Jos työn määrä sidotaan noilla ehdoilla tuottavuuteen, se merkitsee teollisuustyöntekijöille valtavia palkankorotuksia/työajan lyhennyksiä hyvin menevissä firmoissa. Rahat tähän otetaan siis uuden mallin mukaan tuottavuudesta, jonka hedelmät nyt ovat siirtyneet lähinnä osakkeenomistajille työväestön kuuluvien reaaliostovoiman romahtaessa - kun otetaan huomioon työttömien määrän moninkertaistuminen.
Tuotonjaon stabilisoiminen aikaisemmalle tasolle nostaisi valtion tuloja yli 10 miljardia - suhteutettuna tuottavuuteen valtion budjetin tulisi siis olla nyt yli 50 mrd. Ylimääräisestä rahasta heruisi moniin kipeästikin tarvittaviin yhteiskuntasektorin lohkoihin, tärkeimpänä palkankorotuksiin yhteiskuntasektorilla työskenteleville sekä uusien työpaikkojen luomiseen.
Luonnollisesti evoxlaiset saisivat sitten tuntuvat etujen ja palkkojen korotukset, kun firmalla taas pyyhkisi hyvin. Mutta jos he eivät haluaisikaan uhrautua firman eteen, he voisivat siirtyä johonkin toiseen paremmalla liksalla ja nelipäiväisellä työajalla.
Ellei löytyisi, he voisivat myös rauhassa odotella työpanoksestaan riittävän korvauksen maksavan yrityksen löytymistä työttöminä - perusturvaan kun olisi kosolti korotusvaraa.
jos saisi nähdä tämän firman kirjanpidon muutamalta vuodelta taaksepäin. Sekä viimeisiltä vuosineljänneksiltä. Siitä voisi jo päätellä varmastikin aika paljon.
Kyllä kuitenkin kun yhtiö on Pörssissä niin panee mietteliääksi, ei voi muuta kuin ihmetellä ja vielä kerran ihmetellä. Kuten joku jo sanoi aikaisemmissa kirjoituksissa "tähänkö on tultu". Mitä tästä eteenpäin.....? Scarymovie!
Jos vaihtoehtona on yrityksen konkurssi tai tuotannon siirtäminen halvan työn maihin niin kuulostaa järkevältä toivoa työntekijöiltä vastaantulemista toiminnan jatkumisen varmistamiseksi.
"
Jos vaihtoehtona on yrityksen konkurssi tai tuotannon siirtäminen halvan työn maihin niin kuulostaa järkevältä toivoa työntekijöiltä vastaantulemista toiminnan jatkumisen varmistamiseksi. "
Minä voisin sanoa, että tämä on aika naivi ajatus. Sillä uskon, että vaikka työntekijät suostuisivat alennuksiin, niin aivan varmasti se hyöty otetaan irti. Sen jälkeen kiristetään lisää alennusta palkkaan Kiinalla. Sitten taas otetaan hyöty irti. Ja lopulta kun alennusta ei tipu saavat kaikki kenkää ja firma lähtee Kiinaan. Miksi näin, no koska en usko edelleenkään, että firmat on mitään hyväntekijöitä, niin miksi työntekijöidenkään pitäisi olla.
Olet muuten juuri sitä perusorjamateriaalia jota EK:n Fagerlund ja muut pirut vaanivat norsunluutornistaan. Antaisit varmasti toisen kengän jalastasi jonkun monikansallisenyrityksen hyväksi, jos he sitä nätisti kiristämällä pyytäisivät.
Sinunlaistesi hyväuskoisten olisi nyt korkea aika ravistaa itsenne hereille. Maailma ei ole niin hyvä paikka kuin voisi helposti luulla.
Jos ei firma kannata niin sitten ei. Muuttakoon Kiinaan jos sille tuntuu. Älkää hyvät ihmiset luulko että asiat alkavat tästä parantua jos suostutte ilmaisiin töihin. Siltä tieltä ei ole paluuta.
paluuta takaisin ei ole.
Missähän Ay-liikkeet on kun pitäisi olla pitämässä työläisten puolia.
No itsenpä en ole niille lampaille rahoja enää antanutkaan.
Vaadimme tehtaan johtajalle 50 %:n palkankorotusta, suomalaiset johtajat ovat palkkakuopassa.
Työntekijöille palkanalennus, johtajalle korotus. Mikä olisi vaihtoehto ? EI OLE VAIHTOEHTOJA ! TURPA KIINNI !
Toisella keskustelupalstalla kaksi itsensä ko. firman työntekijäksi vannovaa pitivät työnantajansa ehdotusta hyvänä ja haukkuivat muiden pessimististä asennetta typeräksi. He yrittävät mielestään pitää työpaikat Suomussalmella. Aika sinisilmäiseltä kuulostaa. Onnea tietenkin kaikille heille toivotamme, mutta kun nämä realiteetit on nähty niin moneen kertaan. "Yrittäkää vielä vähän, tehdään lujasti töitä, jos vain säästyttäis yt-neuvotteluilta" ja kohta ne yyteet sitten alkaakin.
JUU;Meillkin duunissa oli yyttärit,työnantaja vaati -10% palkoista ja lomarahat veks,ja muuta kivaa.säästöjä pitää saada aikaan.Kumma juttu ku aina ne säästöt tehdään siel mistä se fyrkka tulee sisään.Toimihenkilöt suostu pakon edessä tähän,duunarit ei.