kanssa...Jostakin luin vastikään että kun täyttää työssäoloehdon eli alkaa saada liiton rahaa tai peruspäivärahaa loppuu "yhteistyövelvollisuus" työvoimatoimiston kanssa koskien työvoimapoliittisia toimenpiteitä.
Teksti löytyy joltaki mol.fi sivujen tiedotteista tai julkaisuista.
Mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Onko siis edes jonkinlaista valinnan mahdollisuutta
Teksti löytyy joltaki mol.fi sivujen tiedotteista tai julkaisuista.
Mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Onko siis edes jonkinlaista valinnan mahdollisuutta
Vastaukset 2
Vanhimmat
Käsittääkseni tarkoittaa sitä, että vanha työnhaku-/aktivointisuunnitelma ei enää velvoita työnhakijaa. Viiden kuukauden päästä tehdään sitten taas uusi...
Olet sekä oikeassa että väärässä.
Se "yhteistyövelvollisuus" on siellä työttömällä työnhakijalla kyllä koko ajan. Lähtökohta on, että vastineeksi työkkärin palveluista ja saamastasi korvauksesta, pitää sun sitten vastavuoroisesti toimia heidän edellyttämällä tavalla, jotta se korvaus jatkuu maksussa.
Esim. työnhaun uusimiset ja ajanvaraukset ja haastattelut pitää tapahtua työvoimatoimiston määräämällä tavalla. Muuten tulee maksukatko. Taikka karenssikin,jos sikseen sattuu.
Itse työttömyyskorvauksista kaikkein vahvin "arvoltaan" on ansiosidonnainen, silloin todennäköisesti maksettava summakin on suurin. Peruspäiväraha on vahvaa korvausta sekin. Kummassakaan puolison tulot ei vaikuta, ja voi lähteä ulkomaille työnhakuun 3 kuukaudeksi.
Kaikenlaisista pakotetuista toimista, joilla sun työmarkkinkelpoisuuttasi (???) yritetään parantaa, on mahdolista säästyä kun on ansiosidonnaisella. Esim. kaikki nuo suuresti haukutut tukipaikat, osa-aikaiset työt jossain yhdistyksissä, joista palkaksi jää n. 700 e/kk, voit sääsyä yksinkertaisesti siksi, että ansiosidonnasella olevalla ei ole vielä syntynyt oikeutta niihin palkkatukiin joita noissa työpaikoissa palkanmuodostumisessa käytetään.
Samoin peruspäivärahalla ollessa ei ole vielä tukitöiden piirissä.
Kursseille voidaan kaikkia työttömiä osoittaa, ja jos kieltäytyy, niin alkaa tulla kyselyjä ja karenssilausuntoja luukusta.
Koska se ansiosidonnainen ja peruspäivärahakausi on aika lyhyt, ja 500 päivän jälkeen alkaa kaikenlaiset aktivointitoimet ynnä uuden lain mukaiset sanktiot pyörimään, niin sellaiset jotka ovat ansiosidonnaisella saavat olla yleensä aika rauhassa.
Riippuu tietty ihan toimistosta, millaisen linjauksen toimiston johtaja on tehnyt. Yhteistyövelvollisuuden osalta kaikki on mahdollista.
500 päivää kuluu nopeasti, toimi ennenkuin ne päivät ovat kuluneet ja etsi duunia, onnea matkaan!