Sopparissa lukee määräaikainen työtehtävän x tekijän sairasloman ajaksi.
Simppeli kysymys, mikä on irtisanomisaika työntekijän/työnantajan puolelta?
"Uuden lain" mukaan irtisanomisaikaa ei ole alle 4 kuukauden määräaikaisissa työsuhteissa. Näin sanoo liitto (metalli) ja luottamusmies, mutta kukaan ei löydä lainkohtaa vaikka kaikki ovat tämän "jostain" lukeneet.
Löytyykö joltain valaistusta asiaan?
Simppeli kysymys, mikä on irtisanomisaika työntekijän/työnantajan puolelta?
"Uuden lain" mukaan irtisanomisaikaa ei ole alle 4 kuukauden määräaikaisissa työsuhteissa. Näin sanoo liitto (metalli) ja luottamusmies, mutta kukaan ei löydä lainkohtaa vaikka kaikki ovat tämän "jostain" lukeneet.
Löytyykö joltain valaistusta asiaan?
Vastaukset 4
Vanhimmat
...ei voi yksipuolisesti purkaa kumpikaan osapuoli! Usein keskustelemalla ja sovittelemalla tämä kyllä onnistuu mutta jos työntekijänä purat sopimuksen, voi työnantaja vaatia korvauksia esim jos tuotanto kärsii sen vuoksi (eivät esim saa tilallesi työntekijää). Ja lomarahaa ei sinulle tuolloin myöskään tarvitse työnantajan maksaa, lomapalkka kyllä.
Sama toimii toisinpäin; työnantaja ei voi yksipuolisesti purkaa määräaikaista sopimusta. Muutoin sinulla on oikeus korvauksiin.
Jos sinulla tarve purkaa sopimus, kehoittaisin keskustelemaan ja sopimaan asiasta.
Otetaas lusikka kauniiseen käteen ja kerrotaan ihan oikeasti miten nämä hommat menee ;) Arvoisa nimimerkki "työsuojeluvaltuutettu" kun sinä jo useampaan kertaan jaat näillä foorumeilla selkeästi virheellistä informaatiota.
Työsuhteen päättämiseen liittyvää problematiikkaa mietittäessä, on syytä hahmottaa työsuhteen purkamisen kaksi eri muotoa:
1. Työsuhteen irtisanominen
2. Työsuhteen purkaminen
Määräaikainen, sekä toistaiseksi voimassaoleva työsopimus on molemmin puolin PURETTAVISSA työntekijän koeaikana. Koeaika saa määräaikaisissa työsuhteissa olla korkeintaan puolet koko työssäoloajasta, mutta kuitenkin enintään neljä kuukautta, tai kuusi, mikäli työnantaja järjestää koulutuksen joka kestää neljä kuukautta tai sitä pidempään.
Koeajan jälkeenkin työsuhde on purettavissa, oli se sitten määräaikainen tai toistaiseksi voimassaoleva. Purkamiseen tarvitaan tottakai purkuperuste ja kertaukseksi siis vielä että koeaikana purkuperusteeksi kelpaa "koeaika".
Määräaikaista työsopimusta ei kuitenkaan voida irtisanoa. Tähänkin toki työlainsäädäntö löytää porsaanreijän: määräaikainen työntekijä voidaan irtisanoa niillä perustein, joilla hänen sijaistamansa henkilö voitaisiin irtisanoa. Näitä ovat esimerkiksi taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksensa 14pv irtisanomisaikaa käyttäen, tai 1kk jos työsuhde on kestänyt 5v tai pidempään.
Korvauksista vielä sen verran, että vaikka tuotanto kärsisi miten paljon hyvänsä, ei vahingonkorvaus ole kuin irtisanomisajan suuruinen palkka. Eli jos et ole töissä sen mittaista aikaa, et saa myöskään palkkaa tältä ajalta. Työnantajalle pätee sama sääntö: jos työntekijä ei saa tulla töihin edes irtisanomisajaksi, hänelle on silti maksettava siltä ajalta normaali palkka lomakorvaus viimeiseen päivään saakka.
Ehtoihin voi olla ja onkin muutoksia eri alojen työehtosopimuksissa. On kuitenkin hyvä muistaa työntekijän edullisemmuusperiaate, jonka mukaan työntekijän kannalta edullisinta sääntöä noudatetaan.
siis mulla on sairaslomasijaisuus alkanut tammikuussa. irtisanoin itseni viime torstaina, perjantai vika työpäivä.
työnantaja tarjosi paperia, jossa korvaus olisi ollut 140 euroa, haluaa asian pois päiväjärjestyksestä ja tuo 140 on maksimi jonka voivat kuitata tilistä jonkun suojaosuusjutun takia. sanoi, että jos en suostu, niin laittavat 9 päivän palkan ulosottoon onks tää siis laillista???
toi ex työntekijä on edeleen saikulla ja ne ehkä joutuu ottaan jostakin vuokrafirmasta uuden.