Osaatko neuvoa... Kun jouduin kirjoittamaan varoituksen ja esimieheni esimies oli mukana tilaisuudessa kirjoittamassa mukamas tapahtuneesta/tilaisuudesta muistiota...
Tänään kysyin esimieheltäni sitä, että haluan kopion, niin kappas vaan, sellaista ei mukamas olekkaan... Hyvin outoa, eikö muistio nimenomaan ole juuri kaikkia varten, jotka tilaisuudessa olivat paikalla... Eli oliko esimiehen esimies vain kyttäämässä asiaa... ei niinkään muistiota tekemässä, vaikka hän nimen omaan tunki itsensä ovenraosta, "Haluatteko, että teen tästä muistion?" Sinulla varmasti tietoa asiasta...
Eli, näinkö se asia taas etenee... hm...
Tänään kysyin esimieheltäni sitä, että haluan kopion, niin kappas vaan, sellaista ei mukamas olekkaan... Hyvin outoa, eikö muistio nimenomaan ole juuri kaikkia varten, jotka tilaisuudessa olivat paikalla... Eli oliko esimiehen esimies vain kyttäämässä asiaa... ei niinkään muistiota tekemässä, vaikka hän nimen omaan tunki itsensä ovenraosta, "Haluatteko, että teen tästä muistion?" Sinulla varmasti tietoa asiasta...
Eli, näinkö se asia taas etenee... hm...
Vastaukset 6
Vanhimmat
Palavereista olisi oltava paperilla sovitut/läpikäydyt asiat.
Jos ei muuten, niin tehdä itse muistio.
Jälkikäteen on hankalaa todistaa, mitä on puhuttu, jos asioista ei ole mitään paperilla.
Ellei ole sopinut tilaisuutta nauhoitettavan.
Omassakin tapauksessani olisin ollut heikoilla, jos minun kanssani käytyä palaveria ei oltaisi kirjattu muistioksi.
Ko. muistio hävisi kummallisesti työpisteestäni, kun se tyhjennettiin irtisanomispäivänäni.
Firman lakimies kuitenkin käytti muistiota haasteeni vastauksen liitteenä, joten paperit saatiin takaisin.
Kummallisia asioita siis sattuu näiden tapausten yhteydessä...
Kannattaa selvittää liitosta onko varoitukseen ollut oikeita perusteita, sillä väärin perustein annettu varoitus ei ole pätevä.
Siihen varoitukseen ei liiton mielestä ollut oikeita perusteita... Eli, en mennyt työaikani ulkopuolella olevaan kokoukseen... tein niin kaksi kertaa, ja se oli varoituksen peruste...Koska teen sellaista työtä, jossa vapaa-aika ja työ sekoittuvat erittäin paljon, päätin, kun ei ole työaikaa, en mene kokoukseen... Ja siinä se oli... En siis itse työssäni ole tehnyt minkäänlaista vääryyttä, virhettä tai muutakaan, päinvastoin, olen kuullut siitä pelkkää hyvää...
Mutta tämä esimies aloitti sen jälkeen muutenkin ahdistelun minua kohtaan, tutki asoita, soitteli ja kyseli tekemisiäni, urkki sellaisia asioita mitä muilta ei urkita... Eli alkoi suoranaisesti vahtaamaan ja kiusaamaan...
Lopulta vaihtoehtoina ei ollut muuta kuin mennä kirjoittamaan varoitus... Puoli tuntia istuin, enkä edes koskenut kyseiseen paperiin, kunnes tämä esimiehen esimies, joka sitä muistiota laati (jota ei sitten olekkaan)antoi lähinnä vaihtoehdoksi sen, että lopputili odottaa... Päätin kirjoittaa kyseisen paperin... Mutta olen miettinyt, jaksaisiko alkaa vaatimaan sen kumoamista, koska siihen ei todellakaan ollut perusteita...
Niin, ja nyt sitä muistiota ei olekaan... hm...
tai se on heidän kansioissaan, hykertelevät kaikkia sanoja joita siellä sanottu, ja ajattelevat, että aivätpäs anna sitä minulle... Vaan turha luulo... vaadin sen vaikka läpi harmaan kiven...
Mitä on tehdessä jos on lipan alta vedetty.
Ei vissii mitää mutta kiitos kysymästä.
Poppakonsteja ei vissiin ole.
Eikä duunipaikallakaan kannata alka harrastamaan vapaaottelua.
Siispä onko neuvoa kiitos
Jos ei, mitään ole paperilla näyttää.
Liitto luottaa näyttöihin, jos todistajia on, esim. psykiatri tai muita lääkäreitä, niin mahdollisuudet ovat paremmat.
Asiakkaat tai työtoverit ovat myös hyviä todistajia, jos suostuvat.
Kiistä varoituksen asiallisuus, liiton avustuksella.
meilläkin! Laskeskelin tässä että viime syksyn jälkeen on pidetty n. 6-7 palaveria. Vain yhdestä on tehty muistio ja sekin tuli 2 kk palaverin pitämisen jälkeen. Kaksi muistiota tuli kommentoitavaksi, mutta ne olivat virheellisiä. Näissä ei edes palaverin päivämäärä pitänyt paikkaansa, saati sitten keskustelun sisältö. Loppujen lopuksi niistä ei saatu lopullista versiota lainkaan.
Kaikista eniten tässä ärsyttää, että liittoon ja isopomolle on röyhistellen kerrottu, että palavereja on pidetty! Kyllähän se paperilla näyttää hyvältä, mutta totuus on toista!
Koittakaa te muut olla fiksuja ja laatia itse heti palaverimuistio!
Palavereista ei ole mitään hyötyä kiusatulle. Siinä osaporukka saa manipuloitua koko joukon kiusattua vastaan.
Siinäpäs sitä sitten kiusattu onkin koko häpeämättömän joukkion silmätikkuna ikäänkuin seinää vasten.
Minunkin entisessä työpaikassa pidettiin yhtenään palavereja tuloksetta.