Työnantaja on pari kertaa maininnut eräästä työhön liittyvästä asiasta negatiivisesti minulle.
Kerroin, että toinen työntekijä tekee samoin, miksi et ole hänelle sanonut asiasta mitään. Esimies sanoi, että en kehtaa hänelle(naiselle) sanoa asiasta.
Onko kysymyksessä lainvastainen syrjintä?
Entä työhuoneiden mielivaltainen jako, siten, että minut laitetaan yksin huoneeseen, muut ovat yhdessä tilassa?
Kerroin, että toinen työntekijä tekee samoin, miksi et ole hänelle sanonut asiasta mitään. Esimies sanoi, että en kehtaa hänelle(naiselle) sanoa asiasta.
Onko kysymyksessä lainvastainen syrjintä?
Entä työhuoneiden mielivaltainen jako, siten, että minut laitetaan yksin huoneeseen, muut ovat yhdessä tilassa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
No en sanoisi että mitä kenellekin sanotaan, olisi syrjintää. Sinä vastaat itse omasta työstäsi, eikä väärintekemistä voi koskaan perustella "no kun toiki tekee niin".
Yksintyöskentely on työsuojelullinen asia. Ota asia puheeksi työsuojeluvaltuutetun kanssa.
Esimies sanoi, että en kehtaa hänelle(naiselle) sanoa asiasta.
Kaikkea sitä kuuleekin, Kyllä esimiehen kuuluu johtaa alaisiaan eikä selitellä säälittävästi "en kehtaa" Esimieshän ei osaa ees työtänsä ei tuollaista voi sanoa, säälittävä rassukka se esimies. Esimiehen kuuluu olla jämerä ja kohdella tasapuolisesti alaisiaan, ei alkaa ruikuttaa ettei itse kehtaa ees sanoa toiselle jos vika molemmissa.Työstä pitää erottaa tunne elämä. tää oli enemmänkin huvittavaa.
Tottakai saa kaikki työskennel samassa huoneessa jos muutkin. Kuka voi kieltää kunhan työpöytäsi on yrityksen sisällä vaikka sitten kulmassa tai siivouskomerossa sano että se parantaa työmotivaatiota.
Ekaan kysymykseen edellinen vastasi hyvin, Jälkimmäisessä tapauksesssa kyseessä saattaa olla työsyrjintyä, josta on tuomittu isojakin korvauksia. Keskustele työsuojeluvaltuutetun kanssa tai soita alueesi työsuojelupiiriin. Tai oman liittosi työsuojeluosastolle.