Haluatko selvittä itsellesi, miksi et saa töitä? Tai haluatko kehittää työnhakuasi? Tee itsearviointi! Vastaa alla oleviin kysymyksiin.
ITSEARVIOINTI
I Edellytykset
Kohderyhmä (työnantaja)
• Miltä mahdollinen työnantaja ”näyttää”?
• Mitä tarpeita työnantajalla (kohderyhmällä) on?
• Kuinka suuri kohderyhmä on?
• Mistä kohderyhmä löytyy?
• Mitä eettisiä arvoja kohderyhmällä on?
Minä itse – edellytykset
• Ikä:
• Sukupuoli:
• Koulutus:
• Terveys:
• Ulkonäkö:
• Työkokemus:
• Mikä tavoite minulla on?
• Mitä osatavoitteita minulla on?
• Taloudellinen tilanne:
• Mikä asenne minulla on työhön?
• Miksi haen töitä?
• Perhetilanne:
• Sosiaalinen tilanne (ystävät ja tutut)
Työnvälitys – edellytykset
• Mihin työnvälitykseen kuulun?
• Kuka johtaa kyseistä työnvälistystä?
• Mitä sukupuolta johtaja on?
• Mikä koulutus johtajalla on?
• Kuinka henkilö kunta kohtelee sinua?
• Työnvälittäjän sukupuoli:
• Työnvälittäjän ikä:
• Työnvälittäjän koulutus:
• Kuinka monta asiakasta työnvälittäjällä on?
• Työnvälittäjän asenne:
• Työnvälittäjän aktiivisuus:
• Työnvälittäjän kohtelu:
• Näkeekö työnvälittäjä sinut yksilönä vai pelkkänä numerona tilastossa?
• Kuinka kauan työnvälittäjä on ollut ammatissaan?
• Kuinka monta työpaikkaa (palkkatyötä) työnvälittäjä on onnistunut välittämään?
• Ovatko työnvälittäjän esittämät toimenpiteet sopusoinnussa koulutuksesi kanssa?
• Kannustako työnvälittäjä sinua?
• Onko sinulla säännöllinen kontakti työnvälittäjään?
II Prosessi – Kuinka pääsen tavoitteeseeni?
Kohderyhmä (työnantaja)
• Mitä teen päästäkseni kontaktiin kohderyhmän kanssa?
• Mitä teen tyydyttääkseni kohderyhmän tarpeet?
• Kuinka pidän itseni ajan tasalla kohderyhmän tarpeista?
• Kuinka kehitän kontaktinottoani kohderyhmään?
Minä itse – kuinka pääsen tavoitteeseeni?
• Mitä vaatimuksia asetan itselleni?
• Kuinka dokumentoin tekemäni?
• Miltä näyttävät elämäntapani?
• Kuinka pidän itseni aktiivisena?
• Ohjaus?
• Kuinka kehitän pätevyyttäni?
• Kuinka käyttäydyn yhteydessä kohderyhmään?
Työnvälitys – kuinka pääsen tavoitteeseeni?
• Kuinka käyttäydyn ollessani yhteydessä työvälittäjääni ja työnvälitykseen?
• Mitä vaadin työnvälittäjältäni?
• Mitä vaadin vastuussa olevilta poliitikoilta?
III Tulos
Kohderyhmä (työnantaja)
• Olenko saanut paremman kontaktin kohderyhmään tai osaan kohderyhmää?
• Kehitys: mitä mahdollisuuksia ja mitä esteitä näen?
• Mihin osatavoitteisiin olen onnistunut pääsemään?
• Kuinka kaukana olen päätavoitteesta? Kuinka mittaan sen?
Minä itse – tulos
• Kuinka päivittäinen työni toimii?
• Kuinka olen kehittänyt pätevyyttäni?
• Kuinka olen pitänyt itseni aktiivisena?
• Mitä mahdollisuuksia ja mitä esteitä näen?
• Kuinka olen kehittänyt itseäni työnhakijana?
Työnvälitys – tulos
• Onko yhteistyöni työnvälityksen kanssa parantunut?
• Mitä mahdollisuuksia ja mitä esteitä näen yhteistyössä työnvälityksen kanssa?
• Olenko onnistunut voittamaan työnvälittäjän puolelleni?
ITSEARVIOINTI
I Edellytykset
Kohderyhmä (työnantaja)
• Miltä mahdollinen työnantaja ”näyttää”?
• Mitä tarpeita työnantajalla (kohderyhmällä) on?
• Kuinka suuri kohderyhmä on?
• Mistä kohderyhmä löytyy?
• Mitä eettisiä arvoja kohderyhmällä on?
Minä itse – edellytykset
• Ikä:
• Sukupuoli:
• Koulutus:
• Terveys:
• Ulkonäkö:
• Työkokemus:
• Mikä tavoite minulla on?
• Mitä osatavoitteita minulla on?
• Taloudellinen tilanne:
• Mikä asenne minulla on työhön?
• Miksi haen töitä?
• Perhetilanne:
• Sosiaalinen tilanne (ystävät ja tutut)
Työnvälitys – edellytykset
• Mihin työnvälitykseen kuulun?
• Kuka johtaa kyseistä työnvälistystä?
• Mitä sukupuolta johtaja on?
• Mikä koulutus johtajalla on?
• Kuinka henkilö kunta kohtelee sinua?
• Työnvälittäjän sukupuoli:
• Työnvälittäjän ikä:
• Työnvälittäjän koulutus:
• Kuinka monta asiakasta työnvälittäjällä on?
• Työnvälittäjän asenne:
• Työnvälittäjän aktiivisuus:
• Työnvälittäjän kohtelu:
• Näkeekö työnvälittäjä sinut yksilönä vai pelkkänä numerona tilastossa?
• Kuinka kauan työnvälittäjä on ollut ammatissaan?
• Kuinka monta työpaikkaa (palkkatyötä) työnvälittäjä on onnistunut välittämään?
• Ovatko työnvälittäjän esittämät toimenpiteet sopusoinnussa koulutuksesi kanssa?
• Kannustako työnvälittäjä sinua?
• Onko sinulla säännöllinen kontakti työnvälittäjään?
II Prosessi – Kuinka pääsen tavoitteeseeni?
Kohderyhmä (työnantaja)
• Mitä teen päästäkseni kontaktiin kohderyhmän kanssa?
• Mitä teen tyydyttääkseni kohderyhmän tarpeet?
• Kuinka pidän itseni ajan tasalla kohderyhmän tarpeista?
• Kuinka kehitän kontaktinottoani kohderyhmään?
Minä itse – kuinka pääsen tavoitteeseeni?
• Mitä vaatimuksia asetan itselleni?
• Kuinka dokumentoin tekemäni?
• Miltä näyttävät elämäntapani?
• Kuinka pidän itseni aktiivisena?
• Ohjaus?
• Kuinka kehitän pätevyyttäni?
• Kuinka käyttäydyn yhteydessä kohderyhmään?
Työnvälitys – kuinka pääsen tavoitteeseeni?
• Kuinka käyttäydyn ollessani yhteydessä työvälittäjääni ja työnvälitykseen?
• Mitä vaadin työnvälittäjältäni?
• Mitä vaadin vastuussa olevilta poliitikoilta?
III Tulos
Kohderyhmä (työnantaja)
• Olenko saanut paremman kontaktin kohderyhmään tai osaan kohderyhmää?
• Kehitys: mitä mahdollisuuksia ja mitä esteitä näen?
• Mihin osatavoitteisiin olen onnistunut pääsemään?
• Kuinka kaukana olen päätavoitteesta? Kuinka mittaan sen?
Minä itse – tulos
• Kuinka päivittäinen työni toimii?
• Kuinka olen kehittänyt pätevyyttäni?
• Kuinka olen pitänyt itseni aktiivisena?
• Mitä mahdollisuuksia ja mitä esteitä näen?
• Kuinka olen kehittänyt itseäni työnhakijana?
Työnvälitys – tulos
• Onko yhteistyöni työnvälityksen kanssa parantunut?
• Mitä mahdollisuuksia ja mitä esteitä näen yhteistyössä työnvälityksen kanssa?
• Olenko onnistunut voittamaan työnvälittäjän puolelleni?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Hyvä alku.
Voisit vielä tehdä samalla periaattella arviointilomakkeen TA:lle ja Tvtstolle.
Tarkoitus on varmaankin tuoda ja viedä sopimukseen asti osapuoleten tavoitteet.
Työmarkkinoiden keskeisimpiä ongelmia on tarpeiden esille tuominen eri osapuolten välillä.
Seuraavaksi voisit rakennella sopimuspohjan rasti/ruutuun periaattella johon osapuolet joutuisivat sitoutumaan.
Malliin pitäisi vielä lisätä, että kaikkiin kysymyksiin vaikuttaa voimassaoleva politiikka.