Miten välttää kiristys?

pyytää enemmän liksaa.
Jos ei ole kertynyt lomaetuja tai muuten vaan pidä nykyistä työpaikkaasi parempana vaikka vähemmän maksavatkin, niin lähde.
Raha asioissa on turha nössöillä.

Ilmeisesti palkka on sinulle ainoa asia joka merkkaa? Oletan että muutoin olisit edes jollain tapaa pohtinut muitakin seikkoja esim. työn ominaisuuksia, työviihtyvyyttä jne. Jos kerran on tarjottu parempaa palkkaa muualla niin lähde ihmeessä jos ei ole mitään syytä pysyä nykyisessä paikassa. Jos haluat jäädä nykyiseen paikkaan niin pyydät palkankorotusta ja perustelet työnantajallesi miksi sinulle pitäisi antaa palkankorotus. Älä mainitse työtarjousta vaan perustele asia esim. osaamisellasi, työsuhteesi pituudella jne. Jos palkankorotusta ei heru, voit mainita saamasi työtarjouksen mutta jos työnantaja tässä vaiheessa kieltäytyy antamasta palkankorotusta niin on mahdollisuus siihen että välisi työnantajaan kiristyvät, työnantajasi saattaa esim. epäillä että et ole erityisen motivoitunut työskentelemään nykyisessä tehtävässäsi.

Kiristystä palkankorotuksen pyytäminen ei tietenkään ole.

Työsopimus on vain sopimus, jota voidaan muuttaa tai irtisanoa koska vain työntekijän puolelta. Eli sanot vain saaneesi paremman tarjouksen. Jos työnantaja ei lähde taivuttelemaan (siis tarjoamaan parempaa tai ainakin samaa) niin nostat kytkintä.

TA:si on todennäköisesti vuodesta toiseen väittänyt, että ei ole varaa maksaa enempää. Kun teet irtisanomisilmoituksen, niin saat paremman tarjouksen jos hän todella haluaa pitää sinut.

Kiristyksestä ei ole kyse vaan aivan tavallisesta kaupankäynnistä. Nautihan nyt kapitalismin hyvästä kun kerran sitä tarjotaan.

--
Itse tekisin abc:n

a) Jos olet saanut työtarjouksen, niin pyydä vaikka työsopimus allekirjoitettavaksesi(tätä ei tietenkään tarvitse näyttää kellekään).
b) Näin varmistettuasi toisen työpaikan, ilmoita nykyiselle TA:llesi paremmasta tarjouksesta. Anna hänelle mahdollisuus korottaa omaa tarjoustaan mikäli haluat jatkaa ensimmäisessä paikassa.
c) Nyt sinulla pitäsi olla kädessäsi kaksi tarjousta. Voit kilpailuttaa työnantajia vielä lisää tai hyväksyä toisen tarjouksen.

Ota huomioon irtisanomisajat sopparia allekirjoittaessasi.