Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    HUS - henkilöstöpolitiikka kadoksissa.

    Kyllä sitä ihmettelee silmät pyöristyen ja korvat heiluen kun kuuntelee HUSin henkilöstöpolitiikkaa tänä päivänä. Ei tarvitse mennä kovin montaa vuotta taaksepäin kun asiat olivat vielä mallillaan. Huoltopalvelukeskuksessa (ent. laitoshuoltokeskus) osattiin arvostaa työntekijöitä kaikissa ammattiryhmissä, mutta mitä se on tänä päivänä. Tyyli vapaa eli HAJOITA ja HALLITSE (ainakin huoltopalvelukeskuksessa).

    Ylin PÄÄLLYSTÖ erittäin kouluttautunutta, mutta ei minkäänmoisia johtamistapoja tai tapoja käsitellä asioita ja ihmisiä. Toista se oli ennen laitoshuollon aikana kun päällystöä edusti kouluttautunut ja työssään hyvin oppinut johtajisto. Harmi, että eläke kolkutti ennen HUSin syntyä.
    Nyt työntekijätaso ja esimiehet ovat hyvin stressaantuneita. Kuulemani mukaan monikin harkitsee työpaikan vaihtoa. Kuinka tässä on voinut näin käydä. Ennen tästä ko. työpaikasta ei haluttu lähteä pois ja nyt on toisin. KIITOS "hyvän" henkilöstöpolitiikan!?!
    2251
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    väki vaihtuu niin saadaan HUSsin asiat vihdoinkin kuntoon. Siellä pitäs tehä hommia ( hoitaa ihmisiä) eikä taivastella ihmissuhde asioita.
    Ei ne työt puhumalla tule tehtyä ja jokaisen tulisi funtsia miksi on siellä ja mitä pitäs tehdä
    jotta ihmiset ei kuole jonoihin kun rahat loppuu hyödyttömään toimintaan.

    Äänestä

    • jos johtajiston vaihtuminen johtaa siihen, että henkilökunta alkaa kärsiä diktaattorimaisesta asenteesta alaisia kohtaan niin silloin ei kukaan jaksa tehdä työtä. Palaa viimeinenkin pinna kun kuuntelet epäasiallista tai "epäpätevää" johtajaa. Toivottavasti tässä kyseisessä organisaatiossa ymmärrettäisiin henkilökunta suurena voimavarana eikä pahana palkkojen kuluttajana.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Sivusta kuuntelija. kirjoitti:

    Kyllä sitä ihmettelee silmät pyöristyen ja korvat heiluen kun kuuntelee HUSin henkilöstöpolitiikkaa tänä päivänä. Ei tarvitse mennä kovin montaa vuotta taaksepäin kun asiat olivat vielä mallillaan. Huoltopalvelukeskuksessa (ent. laitoshuoltokeskus) osattiin arvostaa työntekijöitä kaikissa ammattiryhmissä, mutta mitä se on tänä päivänä. Tyyli vapaa eli HAJOITA ja HALLITSE (ainakin huoltopalvelukeskuksessa).

    Ylin PÄÄLLYSTÖ erittäin kouluttautunutta, mutta ei minkäänmoisia johtamistapoja tai tapoja käsitellä asioita ja ihmisiä. Toista se oli ennen laitoshuollon aikana kun päällystöä edusti kouluttautunut ja työssään hyvin oppinut johtajisto. Harmi, että eläke kolkutti ennen HUSin syntyä.
    Nyt työntekijätaso ja esimiehet ovat hyvin stressaantuneita. Kuulemani mukaan monikin harkitsee työpaikan vaihtoa. Kuinka tässä on voinut näin käydä. Ennen tästä ko. työpaikasta ei haluttu lähteä pois ja nyt on toisin. KIITOS "hyvän" henkilöstöpolitiikan!?!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu