Tietääkö joku, onko Suomessa tai jossain muussa maassa tullut yrityksille tai yksityisille työntekijöille tuomioita työpaikkakiusauksesta?
Niistä ei vaan taideta puhua. Kiusattu kai yleensä häviää oikeusjupakan, jos nujerrettu ihminen yleensä jaksaa nostaa syytteen.
Omalla kohdallani luottamusmies sanoi, ettei kannata, koska kiusausta on niin vaikea todistaa. Miehellä taisi olla puput pöksyssä, kun vastassa oli tälläinen totuudentorvi kuin minä, hänellähän on toimisto samassa hienossa kaupungintalossa, missä työnantajanikin istuvat.
Hän on kai samaistanut itsensä jo kauan sitten kunnan päättäjiin. Meidän tavallisten duunarien elämä on hänen oloistaan kaukana.
Niistä ei vaan taideta puhua. Kiusattu kai yleensä häviää oikeusjupakan, jos nujerrettu ihminen yleensä jaksaa nostaa syytteen.
Omalla kohdallani luottamusmies sanoi, ettei kannata, koska kiusausta on niin vaikea todistaa. Miehellä taisi olla puput pöksyssä, kun vastassa oli tälläinen totuudentorvi kuin minä, hänellähän on toimisto samassa hienossa kaupungintalossa, missä työnantajanikin istuvat.
Hän on kai samaistanut itsensä jo kauan sitten kunnan päättäjiin. Meidän tavallisten duunarien elämä on hänen oloistaan kaukana.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Milläpäs sen todistaa jos ja kun joskus on ollut itse luottamusmieskin kiusaajana.
Hänen lausuntojaan uskotaan liiaksikin-uskotaan kun on ollut olevinaan luottamusmies.
Olis kirveelle töitä.
Taitaa olla aika yleitä että luottamusmies on kiusaajana.
Olisi kiva tehdä tilastoa kuinka paljon niistä tapahtuu kuntasektorilla.
Pistetäänko listaa tähän jatkoksi kuinka paljon ja millainen työpaikka...ehkä siten saamme äänemme kuuluviin myöskin liittojen taholla
( kai niistä joku lukee tätä palstaa tai sitten jos saadaan tarpeeksi vakuuttava lista niin voidaan lähettää se sähköpostina liittoihin )
Minun tapaukseni
1. Luottamusmies yhtenä kiusaajana kuntasektorilla.
Asia jäi hoitamatta luottamusmiehen suositusten mukaisesti.
Liitto on SUPER...
takuulla on, mutta suurin osa luottamusmiehistä toimii oikeudenmukaisesti ja pitää jäsenistönsä puolta.
Itse olen ay-aktiivi enkä ole omassa liitossani tavannut kiusaajaluottamusmiehiä, mutta siihen olen törmännyt että joissakin yksikössä kohdellaan ay-aktiiveja huonosti. Tältä osin rikoslain syrjintäsäännökset toteutuvat, mutta asianosaiset ja työsuojeluvaltuutettu on peloteltu niin, etteivät he uskalla viedä asiaa eteenpäin.
Minua kiusasi ja jätti asiani ajamatta ja asiaani edes tutusumatta, liittoni luottamusmies.
Eli maksan liiton maksuja, mutta saan vaan palkasi kiusaamista jota liitto suojelee....
Liitto on Super
Olen pitkällä sairaslomalla liitto kai sitten viimekädessa maksaa päivärahani kun työpaikalleni en voi palata.
No onhan kiusaajani osittain maksumiehinä itse.
omia etujaan. Meillä työpaikassa on 2 eri liittoa samoille ihmisille ja yksi kiusaajatyöntekijä on ovela...hän vaihtaa aina liittoa sopivasti vuorotellen sitä mukaa jos hänelle sopiva ( = suopea ) luottamusmies on puikoissa. Nyt on sopiva taas kun tämä nainen pääsi jopa hallitukseen..hahahaa, kyllä meitä naurattaa, kun seuraamme tätä farssia...ja nyt hänestä tuli työsuojeluihminen ja toimenkuvaaan kuuluu vahtia ettei työmaalla tapahdu epäasiallista kohtelua !!! Ja hänen toinen bestiskiusaajakaverinsa 'pääsi' firman laatuihmiseksi!!! HeHEHEEE voi että jottain hahuskaakin meillä tapahtuu...nythän on kaikkien muitten suut ja kädet sidottu
ja moni työkaverikin, mutta kukaan ei uskalla nousta puolustamaan kiusattua koska pelkää itse olevansa seuraava uhri, mitä todellakin sitten olisikin....lammaslaumaaa..bäää
Palkka saatavien perimisessä apua hakenut ( Joensuussa) luottamusmiehen kommentti siihen, että eipä hän voi rahaksi muuttua kiitos super !
Teitä muita naurattaa? Te itse äänestätte ne "sopivat=suopeat" luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut, ei ne vahingossa niitä titteleitä saa. Joten itse olette naurunalaisia, koska ne valinnat suoritatte te. oletteko jotenkin hölmöjä ja jälkeenjääneitä?
Jos luottamusmies olisi muuttunut rahaksi, niin et olisi tätä viestiä tänne lähettänyt? Ei se ole kiusaamista, jos ei ihminen voi rahaksi muuttua!
Ainakaan meidän firmassa ei olla työsuojeluvaltuutettua äänestetty ko. asemaan. Edellisestä tuli työsuojelupäällikkö ja sitten vain tyhjästä ilmestyi joku nainen hoitamaan tehtävää... työsuojeluvaravaltuutetut päästiin äänestämään, mutta he sanoivat ettei yrityksen puolelta ole tullut minkään kaltaista informaatiota aiheeseen liittyen tai kurssejakaan järjestetty, että voisivat toimia tehtävässä, jos itse valtuutettu on estynyt. On ilmeisesti kulissia koko työsuojelu.
Taas löytyi yksi yritysten maksettu kaiuttaja.
Luottamusmiehen tehtävään kuuluu selvittää pyydettäessä palkansaajajärjestön edustajana, miksi palkkaa ei olla maksettu ja tarvittaessa viedä asia liitolle selvitettäväksi.
Mutta teillä kaikutorvilla on tapana juuri kommentoida asian esittäneen työntekijän kertomia asioita työntekijälle negatiivisessa valossa. On totta, ettei luottamusmies voi muuttua rahaksi, mutta olisi silti ollut asemansa mukaisesti joutunut selvittämään tilanteen.
Seuraavaksi tämä äskeinen henkilö puuttuu minun kirjoitus virheisiini ja ei kykene keskustelemaan asiasisällöstä. Tämä on aivan normaali käytäntö näiden "kaikutorvien" keskuudessa. Näin pyritään asettamaan asiallisia kommentteja esittäneet naurunalaisiksi tai kääntämään huomio epäolennaiseen.
Vai on luottamusmies samaistunut päättäjiin. Tuskin, tai miksei kun en tunne tapausta.
Mä kyllä luulen että hän tietää parhaiten päättäjien asenteen ja yrittää näin (jopa) suojella sinua siltä kovalta ja ehkä ylimieliseltäkin kohtelulta. Käänny työsuojeluvaltuutetun puoleen. Hänellä luulis olevan taitoa ja kokemusta asiasta.
jossa ko. asiamies kertoi, että on vaikea näyttää toteen mitään kiusaamista. Jos ilmoituksia tulee vuodessa esim 100 tapausta, niistä tutkitaan noin kolmannes tarkemmin, joista oikeuteen menee alle 10 tapausta ja niistä tuomion saa ehkä 4 tapausta...osoittaa ettei työsuojelupiirilläkään ole mitään tekoa näissä asioissa.
Parempi tehdä heti suoraan rikosilmoitus poliisille ja vaatia kiusaajille lähestymiskielto!
Kyllä tuomioita on tullut.
Rahallisia korvauksiakin on jouduttu maksamaan kiusaus/väkivalta tapauksista.
Virallinen tie:
-Oman työpaikan kautta on turha hakea neuvoa tai ratkaisua tilanteeseen.
-Työterveyslääkäri voi antaa neuvoja ja lausuntoja.
-Työsuojelupiiri antaa vain neuvoja, ei lähde ajamaan asiaa.
Ainoa keino on rikosilmoitus ja siihen liittyvät asiaosaisten kuulustelut.
Prosessi kestää 1/2-1 vuoteen.
Loppuratkaisuksi jää sovittelu korvausvaateineen tai tuomioistuinkäsittely.
Sovittelussakaan ei saa unohtaa tuomiota, eli vasuu täytyy syyllisen kantaa sielläkin (yleensä vahingonkorvausvaade).
Nämä jokapäiväiset työpaikkakiusaamiset, jopa esimiesten toimesta ovat niin "pirullisia" asioita jatkoratkaisun, syyllisyys-/vastuunkantomenettelyn osalta, että suurin osa vaihtaa mieluummin firmaa kuin jää tappelemaa oikeuksistaan.
Voiko työsuojeluhallinnolle ilmi annetut häiritsijät ja kiusaajat itse tutkia tapauksensa ? työsuojeluhallinnon virkailija sanoi heidän roolinsa muuttuneen tässä asiassa ? miten rooli muuttui ? jokainenko kiusattu tutkii oman asiansa ?
Eli tuo lopputulos johtuu siitä, ettei mitään kiusaamista ole tapahtunut, eikä se lopputulos siitä muutu, vaikka poliisi asian tutkisi. Päinvastoin voi saada itse syytteen perättömästä ilmiannosta.
Olen usein törmännyt sellaisiin lusmuilijoihin, jotka selittävät poissaolonsa ja työhaluttomuutensa työpaikkakiusaamisella, kuitenkin taustalla on "kiusatun" päihde- tai asenneongelmat, jotka ovat tiedossa jo entisistä työsuhteista.
Toki niitä oikeitakin kiusaamistapauksia on, mutta ne onkin helppo selvittää, koska suurin osa työntekijöistä kuulusteluissa kertoo totuuden. Poikkeuksena tietenkin sellaisiset työpaikat, joissa on vain pari tyyppiä hommissa ja nekin kavereita keskenään.