Mikä on työnantajan vastuu ja velvoitteet?
Saimme reilu viikko sitten toimitusjohtajaltamme ( omistaa 51 % ) viestin, jossa pyydettiin välttämään sisäänostoja ja kerrottiin huhtikuun palkanmaksun saattavaan viivästyä.
Nyttemmin tiedusteltuamme asiaa on edelleenkin epävarmaa paljonko ja milloin saamme palkkat päättyvältä huhtikuulta.
Edellisestä huolimatta tj. osti viikolla 12 ,=juuri ennen talvilomaviikkoansa, työsuhdeautoonsa 300 euron kattotelineen. Lomalta tultuaan lahjoitti "omalle" urheiluseuralleen 500 euroa. 500 EUROA !!!
Tänään tj. maksoi tukkujen laskuja.
Tuo tukuille tilien tyhjentäminen on suorassa relaatiossa palkkojen maksukykyyn.
Voiko tj todella toimia noin vastuuttomasti?
Onko meillä mitään keinoa pistää jo nyt stoppia ko. tukku jne. maksuille, jotta saisimme meille kuuluvat palkkamme ajallaan?
Onko keinoa jolla voimme estää ja VALVOA ettei tj. nosta varoja itselleen kuun vaihteessa?
Onko työntekijöillä keinoa että lopettaa nyt muut maksamiset kunnes palkkojen saatavuus on turvattu?
Entäpä kun minullekin kirjattu lauantai työpäiväksi = ylityötä Pitäisikö kieltäytyä kun ei näytä peruspalkatkaan tulevan?
Mistä saamme varat jokapäiväiseen elämiseemme jos palkat eivät tule ajallaan?
( Nuorin työntekijämme kertoi tänään olevansa niin tiukoilla että oli joutunut lainmaamaan rahaa kavareiltaan.)
Maassamme on palkkaturva, mutta sen kautta saatavien prosessointi kestänee kuukausia.
Entä palkanmaksuviivätyksestä työntekijälle mahdollisesti aiheutuvat seuraamukset?
Kuka korvaa ?
Onko työnantaja velvollinen antamaan välittömnästi kirjallisen lausunnon tueksi kun työntekijä joutuu ilmoittamaan velkojilleen syistä maksujensa viivästymiseen ?
Miten nyt tulisi toimia ?
Saimme reilu viikko sitten toimitusjohtajaltamme ( omistaa 51 % ) viestin, jossa pyydettiin välttämään sisäänostoja ja kerrottiin huhtikuun palkanmaksun saattavaan viivästyä.
Nyttemmin tiedusteltuamme asiaa on edelleenkin epävarmaa paljonko ja milloin saamme palkkat päättyvältä huhtikuulta.
Edellisestä huolimatta tj. osti viikolla 12 ,=juuri ennen talvilomaviikkoansa, työsuhdeautoonsa 300 euron kattotelineen. Lomalta tultuaan lahjoitti "omalle" urheiluseuralleen 500 euroa. 500 EUROA !!!
Tänään tj. maksoi tukkujen laskuja.
Tuo tukuille tilien tyhjentäminen on suorassa relaatiossa palkkojen maksukykyyn.
Voiko tj todella toimia noin vastuuttomasti?
Onko meillä mitään keinoa pistää jo nyt stoppia ko. tukku jne. maksuille, jotta saisimme meille kuuluvat palkkamme ajallaan?
Onko keinoa jolla voimme estää ja VALVOA ettei tj. nosta varoja itselleen kuun vaihteessa?
Onko työntekijöillä keinoa että lopettaa nyt muut maksamiset kunnes palkkojen saatavuus on turvattu?
Entäpä kun minullekin kirjattu lauantai työpäiväksi = ylityötä Pitäisikö kieltäytyä kun ei näytä peruspalkatkaan tulevan?
Mistä saamme varat jokapäiväiseen elämiseemme jos palkat eivät tule ajallaan?
( Nuorin työntekijämme kertoi tänään olevansa niin tiukoilla että oli joutunut lainmaamaan rahaa kavareiltaan.)
Maassamme on palkkaturva, mutta sen kautta saatavien prosessointi kestänee kuukausia.
Entä palkanmaksuviivätyksestä työntekijälle mahdollisesti aiheutuvat seuraamukset?
Kuka korvaa ?
Onko työnantaja velvollinen antamaan välittömnästi kirjallisen lausunnon tueksi kun työntekijä joutuu ilmoittamaan velkojilleen syistä maksujensa viivästymiseen ?
Miten nyt tulisi toimia ?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Asiasta on nyt tuoretta kokemusta. Hoidin juuri yhden jutun valtakirjalla. Tosin tässä tapauksessa oli kyse loppupalkasta ja henkilö oli itse estynyt asiaa hoitamaan (fyysisesti muualla).
Selvyydenvuoksi, en ole juristi vaan maalikko.
No, jos kuuluu liittoon niin yhteys heti sinne.
Työvoima tstosta saa neuvoa ja opastusta myös asiassa.
Työkkäriin voi myös jättää palkkaturva hakemuksen. Hakemuksia saa työkkäristä, työvoima ja elinkeino keskukset tai netti sivut https://lomake.fi.
Nyt kannattaa tehdä kirjallinen huomautus työnantajalle (jokainen tekee oman) palkan maksun vivästyksestä.
Osoitetaan Firma oy toim.johtaja se ja se.
sitten huomautus kahtena kpl ja saatavien määrä euroina.
Allekirjoitus itseltä ja vastaanottajan kuittaus, joka jää sinulle.
Huomautus ta:lle tehdään palkanmaksun erääntymisestä viimeistään 1 kk sisällä. Huomautus kirjallisesti on tärkeä. Se on edellytys 6pv odotusajan palkkaan josta täytyy myös erikseen palkkaturva hakemuksessa ilmoittaa.
Eli,
HAETAAN PALKKATURVANA BRUTTOMÄÄRÄISTÄ PALKKAA (ILMAN VEROJEN YM. MAKSUJEN VÄHENNYSTÄ). LISÄKSI ON HAKEMUKSESSA ILMOITETTAVA HAKEVANSA ODOTUSAJAN PALKKAA JOKA ON 6 PV JA KORKOJA - nämä tulevat palkkasaatavien päälle.
Hakemus kannattaa täyttää huolellisesti ja kaikki tarvittavat liitteet mukaan.
Hoitamassani jutussa meni vireillepanosta laskien 54 vrk eli vajaa 2 kk. Päämieheni ei jäänyt odottamaan palkan maksua vaan toimi heti.
Palkkasaatavat on haettava 3kk erääntymisestä.
Auttoiko tämä yhtään?
Käysivuilla www.mol.fi
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyovoimapalvelut/10_tuet_ja_avustukset/13_palkkaturva/index.jsp