Yrityksille

se tarkoittaa sitä, että jokainen firma ottaa vain osaavia, ei vastavalmistunutta jolla ei ole vielä muuta kokemusta työelämästä kuin koulun penkki. Ongelman ydinhän on siinä, että teoreettinen oppiminen ei ole suinkaan samaa, kuin käytäntö, ja kun työnantaja hakee 25v., vahvan kaulutuksen ja pitkän työkokemuksen omaavaa, se on mahdoton yhtälö! Sen seurauksena ne, joilla on jo työ ko. firmassa, joutuvat tekemään senkin työmäärän, jonka joku vastavalmistunu, työelämään tuleva voisi tehdä. Mutta, miten sinne työelämään pääsee sisään, kun pääsyvaatimukset on jo niin korkeita?

yritykset eivät ole tajunneet sitä, että mistään koulusta ei takuulla valmistu juuri tiettyyn yritykseen sopivia työntekijöitä. Koulutuksen tarkoitus kun on antaa sellaiset valmiudet, että pystyy sen alan firmassa sitten oppimaan sen työn, mitä siellä tehdään.

Yritysten on aina koulutettava ja perehdytettävä omat työntekijänsä tai sitten perustettava omat koulunsa, joista valmistuu sopivia henkilöitä vain heidän firmaansa.

Ei mikään ammattikoulu, ammattikorkeakoulu tai yliopisto voi tuottaa heti kaikkien yritysten brandiin juuri sopivia.

No tämä sama valitushan on ollut jo pitkään voimissaan, ainakin 20 vuotta minun muistini mukaan.

Kun nykyinen tilanne on tällainen, niin pitäisi vaan rohkeasti lähteä toteuttamaan oma yrityksen perustamista. Mitäpä järkeä siinäkään on, että monilla työnhakijoilla useampi tutkinto suoritettuna ja silti ei löydy töitä. Maksaahan se 'turha' ylikouluttaminenkin yhteiskunnalle. Yrittämisestä aiheutuva riskikin näytetään sysättävän yrityksissä mieluusti työntekijöille, joten eikö se ole sitten sama itse yrittää. Kuluttamisen kautta voi myös vaikuttaa mitä yritystä tukee. Onko sillä lopulta suurta merkitystä, jos maksaakin paikalliselle pienelle yrittäjälle vaikka vähän enemmän, kuin suurketjuille. Sieltä kautta voisi tulla sitten niitä uusia työpaikkojakin.