Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanominen äitiyslomalla, miten korvaukset menee?

    Eli tilanne on tämä: Minut on irtisnottu vakituisesta työpaikastani jossa olen työskennellyt 2,5v. Minut irtisanottiin kuitenkin ollessani äitiyslomalla,tuotannollisista syistä, liike lopettaa toimintansa 10.5.
    Työssäolo velvoitetta minulla ei tietenkään ole irtisanomisajalla, koska olen äitiyslomalla 19.5 saakka.
    Mitenköhän korvaus lasketaan? Enkö ole kuitenkin lomani "tienannut" jo vuosi sitten? Ei tajua
    21466
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kun liike lopetetaan, se kaiketi oikeuttaa irtisanomiseen äitiyslomallakin. Valitettavasti.

    Mutta sitten; sinun pitäisi siis saada irtisanomisajan palkka. Riippuu työsuhteen kestosta, mutta kyllä se ainakin pitäisi olla irtisanomisajan alkamisesta 3 kk.

    Tämän lisäksi sinun pitää saada lomakertymäsi rahana.

    Olet jäänyt siis äitiyslomalle joskus 2005 kesällä? Piditkö silloin ensin kesälomat?
    Jos et, kuuluu sinulle rahana lomakertymä 01.04.2004 - 31.03.2005 (30 päivää jos työsuhteesi oli kestänyt vuoden maaliskuun loppuun mennessä, muutoin 24 päivää)
    01.04.2005 - 31.03.2006 (30 päivää)
    01.04.2006 - irtisanomisajan loppuun kertymä 2,5 pv/kk

    Äänestä

    • eli äitiyslomalle jäin 10.7,(aloitin työpaikassa 1103) sitä ennen olin pitänyt kesälomani. Talvilomasta sain korvauksen jo nyt talvella.
      Minut siis irtisanottiin huhtikuun puolivälissä, ja liike lopetetaan 19.5, voinko saada muka 3kk palkan lomarahat?Liikkeen lopetus tuli erittäin yllättäen.
      Itse olin olettanut että 1kk palkka lomarahat.
      No näkeehän sen sitten paljonko saan, mutta olisi kiva tietää jos on aihetta purnata.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ?!? kirjoitti:

    Eli tilanne on tämä: Minut on irtisnottu vakituisesta työpaikastani jossa olen työskennellyt 2,5v. Minut irtisanottiin kuitenkin ollessani äitiyslomalla,tuotannollisista syistä, liike lopettaa toimintansa 10.5.
    Työssäolo velvoitetta minulla ei tietenkään ole irtisanomisajalla, koska olen äitiyslomalla 19.5 saakka.
    Mitenköhän korvaus lasketaan? Enkö ole kuitenkin lomani "tienannut" jo vuosi sitten? Ei tajua

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu