Saako yritys pyörittää firmaansa osa-aikatyöntekijöillä vaikka jokaisella heistä on käytännössä vain muutama päivä kuukaudessa vapaata?
Toisin sanoen eikö tällöin pitäisi vakinaistaa henkilökuntaa koska töitä on miltei joka päivälle??
Toisin sanoen eikö tällöin pitäisi vakinaistaa henkilökuntaa koska töitä on miltei joka päivälle??
Vastaukset 4
Vanhimmat
Eivät kaikki pysty ja haluaa tehdä töitä kuukausipalkalla ja kiinteällä 8 tunnin päivällä.
Jos olet opiskelija tai joku muu syy, on hyvää, että on mahdollisuuksia osa-aikatyöhön!:)
Ja sekin on hyvä puoli, että jos osa-aikaisella on mahdollisuuksia ja halua, hän voi tehdä lisää töitä niin paljon kuin jaksaa!:)
edes yhteiksunnan laitokset, sairaalat, vanhainkodit ym. alkaisivat noudattamaan lakia.
Niissä ovat pahimmat lain rikkomukset.
Suurin osa haluaisi tehdä kokoaikaista työtä, mutta kun työnantajalle on edullista keinotella osa-aikaisuudella-- välttää tällä tavoin kustannuksia. Esim: pekkaspäivä korvaus jää työnantajan kukkaroon.
Miten selität sen, että osa aikainen saa tehdä töitä niin paljon, kuin haluaa..????
Juttusi on täyttä potaskaa.
Pienelle osalle ihmisistä osa-aikainen työsuhde on sopiva, esim opiskelijoille.
Mutta ei "täysin" työelämässä oleville, joitten toimeentulo on kiinni työstä saatavasta palkasta.
Esim: Osa-aikainen kaupan myyjä on töissä 4 h/päivässä, sillä palkalla ei pääkaupunkiseudulla tule toimeen. Yhteiskunta (kaupunki)joutuu kustantamaan noin puolet toimeentulosta mm. asumistukien muodossa.
Useissa työehtosopimuksissa pekkaset maksetaan rahana osa-aikaisille.