Tässä kirje, jonka voi lähettää työnantajalle, kun saa kieltävän vastauksen rekrytoinnin päätteeksi. (kirje, jossa valitellaan, ettei valinta osunut juuri sinuun..)
Kiitoksia tiedosta.
Voitko laittaa vielä kirjallisena, minkä vuoksi en ollut pätevä
kyseiseen tehtävään. Laitan palautteen mm. työvoimatoimistolle, jotta
voivat harkita riittäviä lisätoimia kohdallani.
Eli tarvitsen eriteltynä:
1) Mitkä olivat käytetyt kriteerit päätöstä tehtäessä.
2) Minkä tietojen pohjalta kieltävä päätös tehtiin.
3) Mitä tietoja oli käytettävissä.
4) Mitä ulkopuolisia palveluita hyödynnettiin.
5) Millä lisäedellytyksillä olisin tullut valituksi tehtävään.
6) Kuka tuli valituksi ja millä perusteilla. (Ilman tätä kohtaa on hankalaa todistaa, että pätevin tyyppi tuli valittua ja voit haastaa firman käräjille)
Terveisin: SeJaSe
Kiitoksia tiedosta.
Voitko laittaa vielä kirjallisena, minkä vuoksi en ollut pätevä
kyseiseen tehtävään. Laitan palautteen mm. työvoimatoimistolle, jotta
voivat harkita riittäviä lisätoimia kohdallani.
Eli tarvitsen eriteltynä:
1) Mitkä olivat käytetyt kriteerit päätöstä tehtäessä.
2) Minkä tietojen pohjalta kieltävä päätös tehtiin.
3) Mitä tietoja oli käytettävissä.
4) Mitä ulkopuolisia palveluita hyödynnettiin.
5) Millä lisäedellytyksillä olisin tullut valituksi tehtävään.
6) Kuka tuli valituksi ja millä perusteilla. (Ilman tätä kohtaa on hankalaa todistaa, että pätevin tyyppi tuli valittua ja voit haastaa firman käräjille)
Terveisin: SeJaSe
Vastaukset 12
Vanhimmat
Missä säädetään, että on pakko rekrytoida "pätevin" ja millä perusteilla se pätevyys määritellään?
Firmat haluaa sopivimman ehdokkaan, jonka asenne on oikea. Sun asenteella ei ole ihme jos ei töitä löydy... kuka ehdoin tahdoin haluaa palkata noin hankalan tyypin?
työnantajalta ei saa kysyä, mistä syystä hommaa ei saanut? Siitähän voisi ottaa vaikka opikseen. Tuo pätevin tuli lähinnä siitä, että virkaan on valittava pätevin, muuallahan tilanne onkin jo karannut käsistä..
Samalla työvoimatoimisto saa sitä lisätietoa, mitä se aina kyselee tapaamisissa. Ei tällä asenteella tarvitse kauaa työttömänä olla, sehän paranee joka kierroksella, jos palaute on rehellistä.
Nää vittu mää oon pätevä tyypit voi jättää ottamatta, vaikka olis millaset paperit ja kokemus tahansa......
Niinhän se on. On tyyppejä, joilla on kymmenen vuoden kokemus lähinnä työpaikalla käymisestä, mutta itse työtehtävissä mennään siitä missä aita on matalin. Vuosissa vähemmän työkokemusta omaava on aivan hyvin voinut saada paljon enemmän aikaan kuin joku muu.
suoraan sanoen ei tuollaiseen kukaan jaksaisi alkaa vastaamaan. Kyllä se menisi lähinnä kategorioihin: hyvät yrittäjät (puolinegatiivisessa mielessä), hörhöt, miksi-näkisin-vaivaa-tähän. Kuitenkin kun yksityissektorilla voi ottaa kenet haluaa, jos vain firma itse parhaimmaksi hakijaksi katsoo, niin miksi ihmeessä sitä sen kummemmin perustelemaan. Kohteliasta tietty kärkiryhmän loppusuoralaisille asiasta informoida, ettei tullut valituksi.
Turhaa säätämistä tällainen, niin työnhakijalta kuin työnantajalta.
Minä itse asiassa suivaannuin kerran niin paljon, että pyysin työnantajalta jotain dokumenttia siitä, että en ollut päässyt edes haastatteluun, vaikka minulla on virkaan muodollinen kelpoisuus ja parinkymmenen vuoden työkokemus.
Perustelin asiaa juuri tuolla tarpeella välittää tämä tieto työvoimatoimistoon. Lisäksi halusin ikään kuin itselleni jonkin varmistuksen siitä, että esim. silloinen työnantajani ei ollut sekaantunut asiaan. Minä olen varma, että siitä ei ollut kysymys, mutta kaikkihan me tunnemme nämä kiristys- ja pelottelukuviot, joita halutaan jostain syystä ylläpitää.
En saanut mitään vastausta, mutta kylläkin virallisen valitusosoituksen (se on meillä pakollinen), josta käy ilmi todellakin vain se, että kuka on valittu. Lähde siitä sitten valittamaan ilman tämän kummempia tietoja!
Olen törmännyt niin skitsoihin tilanteisiin työnhaussa (ei ole varaa edes muistella), että noudatan nykyisin itselleni antamaani neuvoa hakea mahdollisimman harvaan työpaikkaan. Muuten niitä ei kohta hae enää ollenkaan.
Parasta tukea on viime aikoina ollut esimiehen ihmettely, että miksi en ole johonkin päässyt, vaikka hän on ollut siitä varma. Eikä hän ole todellakaan halunnut päästä eroon vaan pätkä on ollut loppumassa ja olemme keskustelleet avoimesti asioista. Tämäkin pomo olisi jo alunalkaen suonut minulle vakituisemman paikan, jos se hänestä olisi kiinni. Mutta kovin pitkälle ei varmaan tämäkään myötätunto kanna.
20 vuotta kokemusta; sähän oot jo liian vanha....
Eräs entisistä työnantajistani palkkasi hommiin haastateltavista aina sen hoikan, mielellään vapaan blondin, jolla oli nätein hymy. Ei niin, etteikö palkatut olleet ihan hyviä työssään, mutta nuo viimeiset kriteerit hiukan huvittivat meitä muita. Siinä loppupeleissähän kaikki haastateltavat on jo kertaalleen valittu ja sopiviksi havaittu, valinta tapahtuu sitten mutu-periaatteella. Siksi tuo kuppikokovitsailu voi siis joskus olla ihan tosielämääkin eikä pelkkä vitsi.
Jännä juttu, että yleensä sellaiset pomot, jotka ovat todellakin teoin eikä pelkästään juhlapuheissa osoittaneet arvostavansa erilaisuutta, ovat onnistuneet vallitsevissa oloissa aika hyvin turvaamaan jatkuvuuden ...
Kyllä yksityisellä puolella johtaja ja omistava pääpiiri sanelee lopullisesti kuka valitaan.
Ei välttämättä ole sopivin, koulutetuin, pätevin, nätein, muodokkain tai edes suhteita omaava.
Ratkaisu menee lähes aina päättävien neuvotellessa ja heitä se eniten miellyttävä sitten valitaan.
Julkisella puolella on sääntöjä valinnassa ja voi valittaa esim. työsyrjinnästä, periaatteessa yksityisestäkin voisi mutta siinä näyttö vaikeaa..
Turha sitä on mitään kirjeitä lähetellä ja vaivata ihmisiä tyhmillä kysymyksillä. Ketään ei todellakaan kiinnosta sen jälkeen, kun on valinnat tehty. Ihmisillä on parempaakin tekemistä kuin vastailla turhiin kirjeisiin esim. kahvin juonti.
Ja jos samasta paikasta vapautuu lisää paikkoja niin ei varmaan oteta, kun on ihme ruikuttaja ja vastausten tivaaja. Hankala ihminen?
Jotkut ehdottelevat myös kirjeiden lähettämistä kiitokseksi työhaastattelusta. Vastenmielistä nuoleskelua jo ennen paikan saantia. Okei, jos työnantaja etsii nuoskelijaa.
Onneksi löytynee vieä paljon tervejärkisiä haastattelioita ja työhönottajia, jotka perustavat valintansa oleellisiin asioihin.
Valta on voimaa haastattelijoille ja työnantajille.Haastattelutilanteet menevät useimmiten vallanhalussa henkilökohtaisille alueille: kaikkiin kysymyksiin ei todellakaan ole pakko vastata. Esim tällaisiin: Tulevaisuuden unelmia, onko kotona puolisoa...vapaa-ajan harrastukset..? Usein haastattelija on hyvin iloinen ja tuntee kyllä valtansa, eikä onnistu tyytyväisyyttään peittämään. Mikäs on ollessa hyvinpukeutunut ja hyväntuulinen, kotona odottaa täysi jääkaappi ja on mielenkiintoinen työ, jossa tapaa monenlaisia ihmisiä(?)