Jäin sairaslomalle huhtikuun alussa ja ilmoitin asiasta reilusti työnantajalle. Samoin toimitin kaikki tarvittavat sairaslomatodistukset. Olen siis koeajalla. Sairaslomaani jatkettiin toukokuun alkuun ja vielä uudestaan toukokuun loppuun.
Eilen tuli työnantajalta irtisanomisilmoitus postitse. Syy: koeaika. Sähköpostiviesteissä hän on kyllä selkeästi ilmoittanut, että syynä on tämä sairasloma ja ilmoittanut sen myös lähimmille työtovereille.
Minusta tämä on aika epäeettistä toimintaa, mutta onko irtisanomisessa ainesta riitauttamiseen? Tuntuu pahalta, että itsestäni riippumattomasta sairaudesta johtuen menetin vielä työpaikkanikin. Niinkuin ei tilanteessa olisi muutoinkin kestämistä...
Eilen tuli työnantajalta irtisanomisilmoitus postitse. Syy: koeaika. Sähköpostiviesteissä hän on kyllä selkeästi ilmoittanut, että syynä on tämä sairasloma ja ilmoittanut sen myös lähimmille työtovereille.
Minusta tämä on aika epäeettistä toimintaa, mutta onko irtisanomisessa ainesta riitauttamiseen? Tuntuu pahalta, että itsestäni riippumattomasta sairaudesta johtuen menetin vielä työpaikkanikin. Niinkuin ei tilanteessa olisi muutoinkin kestämistä...
Vastaukset 11
Vanhimmat
Ota yhteyttä liittoosi ja kysy sieltä neuvoja. Kannattaa myös ottaa yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen.
Jos et kuulu liittoon, niin ota yhteyttä työsuojelupiirin työsuojelutarkastajaan.
ei tarvitse syytä irtisanomiseen.
Netistähän tämäkin vastaus löytyi... Eli Suomen laki on asiassa aika yksiselitteinen(tiedoksi myös muille neuvottomille):
"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Ja näitä syitä ovat (2 luku, 2§, 1 momentti):
"Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, TERVEYDENTILAN, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi."
Eli perästä kuuluu!
syy ????????????????????
työnantaja ilmoittaa perustelunsa irtisanomiseen. Ei niin tyhmää työnantajaa olekaan, joka ei olisi tietoinen mitkä syyt ovat koeajan irtisanomiseen riittävät ja noudattelevat lain henkeä.
Kuulopuheet ja työpaikan huhut ei ole pitäviä oikeudessa.
Ei kuulu perästä, tulee vain kalliiksi irtisanotulle mennä oikeuteen maksajaksi. Piste.
työnantajaasi.ON Väärin että hän joutuu maksamaan sinulle palkkaa siitä hyvästä ettet ole työssä ja ei voi palkata ketään tilallesi, kun varmaankin tarvitsee työntekijää firmassaan.
Monikaan työntekijä ei osaa asettaa itseään sen työnantajan tilalle, vaan kuppaa härskisti ta:ta siten että järjestää itsensä sairaslomalle milloin minkäkin syyn takia. Noita lääkäreitä kun ei tunnu kiinnostavan mikään muu kuin se oma palkka, niin ne nyt kirjoittelee mitä se potilas tahtoo.
Huom! En ole työnantaja!
Niin ja tiedän kyllä tapauksia jotka ovat toimineet juuri tällä tavalla.
Kuule ei kai se työntekijän vika ole jos sairastaa!!! Ei kukaan täysjärkinen tahallaan sairaaksi itseään toivo ja mitä kukaan sairaudelleen mahtaa milloin se sattuu iskemään!! Oma terveys on kuitenkin kaiken a ja o!!
Noinhan ei siis SAISI toimia ja piste. Menee juuri tuohon itsekin löytämääsi kohtaan sairaslomalla irtisanomisesta.
FAKTA on kuitenkin se, että koeaikana irtisanominen on melkoisen yksinkertaista ja yleistä onkin systeemi, jotta sanotaan vallan eri syyt kuin todelliset ovat. Viralliset syyt kuitenkin ovat niitä joita katsotaan.
Näyttö saa olla todella kovaa luokkaa, että syy oli juuri sairastelu ennen kuin asiasta voi lähteä minnekään. Käytännössä tilanne kummiskin on se, että kun työnantajalta kysytään niin hänellä on kummiskin sellaiset syyt jotka ovat uskottavia.
JA vaikkei olisikaan, niin tuollaisen riitauttaminen on kallista lystiä ja jos "voitto" tulisikin niin siitä saamasi hyvitys on kokolailla pieni. Muutamassa hassussa tonnissa korkeintaan liikutaan korvaussummissa noin pienessä asiassa. Eli jo suhde riski/hyöty (kulut siis joita hommaan menee) on niin epäsuhtainen ettei välttämättä kovin pitkälle kannata alkaa menemään. Tietty jos nyt liitostasi otat selvää ja sanovat jutun olevan kokolailla selvä, voi kokeilla riitauttamista mutta ei tuollaisessa oikein aineksia ole. Kyseessä kun oli koeaika eikä mikään pidempi työsuhteen vaihe.
Mutta itse tietty päätät mitä teet asian kanssa. Jos nyt epäselvältä näyttää ja vähänkin riskiä miten katsotaan, niin melkeinpä hoitele itsesi kuntoon ja hommaa sitten uusi duuni sen jälkeen. Tuollainen kuitenkin jo niin aikaakinvievä prosessi, että voihan sitä tietty taustalla käydä mutta ei nyt mitenkään elämän päätarkoitukseksi ottaa.
Minulle kävi tässä taannoin pikkasen samalla tavalla!
Olin koeajalla vielä töissä, mutta minut sanottiin puhelimen välityksellä irti ilman mitään syytä. Myöhemmin annettiin paperi käteen, josta kävi ilmi, että irtisanomiseni syy on koeaika?
No eihän se ole mikään syy...
Niinkuin ei Suomessa saa laillisesti sairaslomallakaan olevaa irtisanoa, vaikka olisi koeajalla eli työnantajasi on sinulle velkaa:
Palkan siihen asti kunnes määräaikainen työsuhteesi päättyy, lisineen, lomakorvaukset
Suosittelen lämpimästi ottamaan yhteyttä oikeusaputoimistoon tai sovittelutoimistoon koska nykyään näitä keinottelijoita on ja he haluavat aina vain halvempaa ja halvempaa työvoimaa, enää ahkeruuskaan ei ole kunniassa...
Olet todella vahvoilla asiassa, älä luovuta!
Unohtu vielä kertoa se miten mulla kävi työnantajan kanssa...
Elikkä toimitin kaikki tarvittavat paperit työnantajalle, joissa oli lainkohdat, mitä hän on rikkonut irtisanomisellaan... hänellä kesti kuitenkin tutkia asiaa n. viikko ( varmaan otti asianajajaansa yhteyttä tuona aikana)
Soitin sillä välin oikeusaputoimistoon ja varasin ajan.
Entinen työnantajani soitti kuitenkin takaisin ja halusi sopia asian seuraavasti: He maksavat minulle 14 päivän irtisanomisajan palkan ja lomakorvaukset ja kiirjoittavat työtodistuksen, johon tulee irtisanomisen kohdalle oma pyyntö...
Tyydyin siis tähän ja peruin ajan oikeusaputoimistoon, koska minulla oli jo työpaikkakin...