Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Uuden työn aloittaminen loman aikana

    Tietäisikö joku, onko mahdollista (laillista) ottaa vastaan uusi työ ja aloittaa se jo edellisen määräaikaisen loma-aikana? Työsuhteeni päättyy ja uusi alkaisi jo ennen edellisen pätkän loppumista. Vuosilomat riittävät siihen, että voin olla pois loppuun saakka, mutta onko pakko irtisanoutua, jos aloittaa uudessa työssä? Töiden sisällöt ja luonteet ovat täysin erilaiset.
    44985
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Mikäli olet vanhan työnantajasi kanssa sopinut, että pidät kesälomasi ja heti sen jälkeen määräaikainen työsuhteesi päättyy, ei sinun loma-ajaltasi mitään tilitysvelvollisuutta vanhalle työnantajallesi ole.

    Useinkin pidetään loma ns. irtisanomiaikana ja aloitetaan uusi työ, eikä määräaikainen työsopimus tilannetta muuta kuin siten, että se sitten päättyy ilman erillistä irtisanomista.

    Äänestä

    • Eikä veroakaan tarvitse toisesta maksaa millään sivutuloprosentilla?

      Äänestä

    Paitsi jos kyse on valtiolla työskentelystä virkamiehenä. Silloin tosin vuosilomat voi viedä mukanaan joten ei taida tässä olla kyse siitä. Valtiolla ei saa olla kahdessa paikassa yhtä aikaa virkasuhteessa.

    Äänestä

    Onko kannattavampaa rahallisesti olla vanhan työpaikan kirjoilla ja ns. kesälomalla vai kannattaako ottaa lomat rahana?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kaapo kirjoitti:

    Tietäisikö joku, onko mahdollista (laillista) ottaa vastaan uusi työ ja aloittaa se jo edellisen määräaikaisen loma-aikana? Työsuhteeni päättyy ja uusi alkaisi jo ennen edellisen pätkän loppumista. Vuosilomat riittävät siihen, että voin olla pois loppuun saakka, mutta onko pakko irtisanoutua, jos aloittaa uudessa työssä? Töiden sisällöt ja luonteet ovat täysin erilaiset.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu