Palkkavaatimuksen muuttaminen

Moro,

Pikaisia vastauksia, kiitos!

Kävin ensimmäisessä työhaastattelussa ja annoin palkkatoivomuksen, jota haluaisin korottaa.
Tiedän olevani paras hakija ja firma haluaa minut (suosittelijani kertoi minulle!).

Voinko nostaa ensimmäisellä kerralla mainitsemaani palkkatoivomusta esim. 10% vai kaatuuko koko juttu siihen? Firma kertoo minulle "valinnastaan" huomenna, jolloin myös sovitaan mm. palkasta...
21989
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Annat itsestäsi kovin epäluotettavan kuvan jos nyt lähdetehdottelemaan korkeampaa palkkaa!

Mutta, onko joitain muita etuuksiajoista ehkä ei ole ollut puhe?
Auto, edustustili, täysimittainen palkallinen talvi- ja kesäloma ensimmäisenä vuotena?
Ainahan voi sanoa että luulit!!
Jos ei satu firman politiikkaan niin niitähän voi muuttaa rahaksi.

Itse olen tarjonnut, tosin neuvotteluvaiheessa, optiota: Ensimmäinen 1/2 vuotta tuolla palkalla.
Sen jälkeen, jos työnantaja on tyytyväinen niin sovitun suuruinen korotus.
Joskus onnistunutkin. Kerran aiheuttanut syvällisen suuttumuksen.

Harkitse itse!

Äänestä

Nyt riippuu ihan tuosta firmasta ja sen päättävästä tahosta.
Itse olen kerran ollut vastaavassa tilanteessa; haastattelussa kysyin palkkatoivetta, se esitettiin, mutta sopimus vaiheessa henkilö halusikin siihen korotuksen.

Silloin jäi tuo henkilö palkkaamatta ja niin jää jatkossakin.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


konsultiksi... kirjoitti:

Moro,

Pikaisia vastauksia, kiitos!

Kävin ensimmäisessä työhaastattelussa ja annoin palkkatoivomuksen, jota haluaisin korottaa.
Tiedän olevani paras hakija ja firma haluaa minut (suosittelijani kertoi minulle!).

Voinko nostaa ensimmäisellä kerralla mainitsemaani palkkatoivomusta esim. 10% vai kaatuuko koko juttu siihen? Firma kertoo minulle "valinnastaan" huomenna, jolloin myös sovitaan mm. palkasta...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu