Se, että teetättää työt harjoittelijoilla, on verrattavissa siihen, että työnantaja hakisi tavaransakin jostain liikkeestä ja lähettäisi laskun veronmaksajille.
Harjoittelijoiden pitäminen
on sama kuin
161427
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Niinhän se on, laillistettua varastamista...
Onko pakko mennä harjoittelemaan? Mene töihin jos jotain jo osaat. Ai et, no kun et oikeasti mitään osaa... etkä mitään oikein viittisi tehdäkään. Laiskoja luusereita kaikki inisijät täälläkin, ei teistä ole mihinkään.
Tuo edellä kirjoitettu viesti on hyvä esimerkki, tuollaiset sitten saavat töitä? Tai kuten se tyttö eräällä kioskilla, jolle annoin 55 senttiä maksaneesta ostoksesta euron ja viisi senttiä, niin ei tiennyt mitä pitää antaa takaisin. Esimerkkejä riittää.
Entä jos osaa tehdä työtä, joissakin tapauksissa jopa paremmin kuin vakkarit, ja haluaisi sitä tehdä ja etsii koko ajan sinnikkäästi töitä...
...mutta mistään ei löydy niitä. Kun sitten kysyy samoilta työnantajilta, jotka vastaavat aina "eioota" työkyselyihin, että entäs työharjoittelijaksi sitten?
Arvatkaapahan ihan piruuttain mikä on vastaus 9/10 tapauksista? Voin sen verran antaa vinkkiä, että kieltävä se ei ainakaan ole.
Ja olen nuori, 25-vuotias, hyvinkoulutettu työtäpelkäämätön ikuinen optimisti. Mutta joskus se optimistinkin mitta tulee täyteen, kun herrat haluavat vain ilmaisia nuoria vaativinkiin töihinsä.
Työ on nuorelle työttömälle työtähakevalle ihmiselle kuin vieras maa, jonka postimerkin hän on jossain kirjekuoressa joskus ammoisina aikoina ehkä vilaukselta nähnyt, mutta maa, jonne hän ei ole tervetullut.
Minäkin olen nähnyt kun koulutettu ahkera hrjoittelija on hoitanut työt paremmin kuin vakityöntekijä.
Vakityöntekijä vaikka hoitaa huonosti työt niin fyget ja yleiskorotukset tulee plakkariin ja harjoittelija saa lähteä jakson päätyttyä.
Varsinkin julkisella puolella. On täysin hyväksyttävää istua tunti tekemättä mitään valittaen samalla, kuinka kiire on. Muistan kerran (itsekin olin määräaikainen, mutta palkalla), kun eräs vakiovalittaja valitti nipusta jota hän ei millään ehdi tallentaa, oli siinä todella istunut pian sen tunnin, ei ainakaan hievahtanut. Piruuttani pomon kuullen sanoi, että harjoittelija (oli valittanut juuri työn vähyyttä) voisi ne tallentaa. Harjoittelija, näppäräsorminen kun oli, teki homman puolessa tunnissa. tuolle harjoittelijalle eivät juuri olisi tallennusta halunneet antaa, oli näet kele liian nopea. Ja myös tarkka, ei virheitä näpytellyt.
siis minä sanoin, että harjoittelijalle, ei se toinen.
Ei ainakaan paremmin palkatuille virkamiehille välttämättä tunnin tauko riitä. Olen itse ollut työpaikassa, jossa eräskin virkamies tuli aamulla töihin suht ajallaan (sekin on usein suhteellinen käsite), siirtyi ensimmäiseksi kahvitauolle, joka kesti kolme tuntia, sitten olikin aika siirtyä ruokkikselle, josta palasi noin puolentoista tunnin päästä, parin tunnin päästä sitten olikin kotiin lähdön aika... (Minä en ollut se, joka aikaa otti, mutta ajat on ihan kellosta katsottu, koska oli toistuvaa käytöstä...) Kaikki eivät viitsineet tulla edes joka päivä työhön. Se oli ihan hyväksyttyä, sillä minä taisin olla parin muun kanssa ainut, joka asiaan reagoi. No, ei se virkasuhde enää sitten niin kauan jatkunutkaan...
tiedä että moniin ammatillisiin tutkintoihin kuuluu pakollinen työssäoppimisjakso. Opiskelijatha ovat juuri tätä ilmaista työvoimaa työnantaja saa kyllä maksaa oikein palkkaakin mutta harvassa taitaa olla tällaisent työnantajat.
No melkein kaikkiin tutkintoihinhan se kuuluu. Sepä se, kun harjoittelijoita tulee joka tuutista, oppilaitoksista, työmarkkinatuella, sitten tietääkseni on vielä joku työkkärin tuellakin harjoittelu (voiko joku kertoa siitä enemmän, tiedän että sellainen oli ainakin viime vuosituhannen lopussa), sitten on vielä työvoimakoulutusten pakollisten harjoittelijat, kuule harjoittelijoita on niin paljon, ettei varmaan kaikki tiedä mitä kaikkia harjoittelijoita on enkä tiedä itsekään mainitsinko kaikki.
Kokemusta on. Ensin pitää harjoitella ilmaiseksi ja sitten valmistuu ja kappas vaan..harjoittelua tarvitsevat kaikki muutkin opiskelijat.
Eli työt teetetään harjoittelijoilla. Ei tarvita hyviä, jo valmistuneita työntekijöitä. Jäljelle jää hanttihommia, pätkätöitä, kaikkea, mikä ei muille kelpaa. Siinä ei vain pääse palkoille ja joutuu kituuttamaan.. Kivaa!
pitäisi ottaa sellaisiin yrityksiin mistä voisi saada palkkatyönkin kun tekee työnsä hyvin eikä niinkuin suurinosa niistä ole ilmaistyövoiman kierrätyspaikkoja.
Työkkäreillä olisi mahdollisuus tehdä työttömien hyväksikäytöstä loppu, jos palkattomia harjoittelijoita voisi saada vain ehdolla, että harjoittelujaksoa seuraa vähintään vuoden palkallinen jakso, jolta maksetaan TES:n mukainen palkka. Ellei näin kävisi, työnantaja joutuisi maksamaan taannehtivasti TES:n mukaisen palkan harjoitteluajalta. Voisi pikkuhiljaa avautua ihan asiallisiakin työpaikkoja. Vaan nyt ei tarvitse, kun työkkäri ylläpitää työttömien hyväksikäyttöä ja pakottaa työttömiä ilmaistöihin.
Nythän yrittäjät kasvattavat vain omia voittojaan pitämällä ilmaistyöntekijöitä. Kertyneellä voitolla he sitten siirtävät työt halpatyömaihin tai sijoittavat ulkomaille. Suomi ei taida paljoakaan hyöytyä tällaisista yrittäjistä. Päättäjät eivät vain tähän puoleen viitsi syventyä. Liian monella taitaa olla oma lehmä ojassa.
Ei se nyt ihan aina noinkaan ole. Meillä on töissä silloin tällöin harjoittelijoita ja itse useinkin olen toiminut ohjaajana. Välillä tuntuu että harjoittelijoista on enemmän työtä kuin apua työpaikalla, sillä kaikki tottakai pitää selittää juurta jaksain ja työtehtävät on mietittävä tarkkaan. Ei liian tylsiä tai yksinkertaisia töitä eikä toisaalta mitään liian vaikeaa. Ja koko ajan on oltava saatavilla, valmis ohjaamaan, vastaamaan kysymyksiin. Lisäksi harjoitteluajat ovat usein lyhyitä, joten kun harjoittelijasta kolmen kuukauden päästä ehkä jo voisi olla oikeasti jotain apua, hän lähtee pois.
Toisaalta harjoittelijat tuovat parhaimmillaan uutta näkökulmaa ja piristystä työpaikalle, joten ihan positiivisesti heihin suhtaudutaan ainakin meillä. Ja tottakai opiskelija tarvitsee työkokemusta, muuten työelämään siirtyminen valmistumisen jälkeen on todella rankka hyppäys.
Kun työpaikkaan tulee harjoittelija, niin hänen on tarkoitus oppia työtehtävät. Hän ei ole lisäapu eikä korvaa yhdenkään työntekijän työtä - siksi työhönopastajan pitää olla koko ajan työharjoittelijaa valvomassa ja opastamassa.
Sinunkin mielipiteestä näkee, että kuvitellaan työharjoittelijoiden olevan ilmaisia lisätyöntekijöitä, joiden pitäisi tuoda työpanos kuluttamatta kenenkään toisen työpanosta.