Sairaslomalla töissä

No, työnantajani ei voi minulle muuta työtä järjestää, mutta minulla olisi mahdollisuus tehdä työpaikan ulkopuolista työtä omaan piikkiini. Lähinnä tämän mahdollisuus kiinostaa.

En tiedä kirjoitti:

No, työnantajani ei voi minulle muuta työtä järjestää, mutta minulla olisi mahdollisuus tehdä työpaikan ulkopuolista työtä omaan piikkiini. Lähinnä tämän mahdollisuus kiinostaa.

Lue lisää

Sinua siis kiinnostaa nostaa sairasajan palkkaa työnantajaltasi ja samalla mennä töihin tienaamaan. Kätevää. Mitähän Kela ajattelee asiasta. Mitä veronmaksajat?

Jos jollekulle annetaan sairaslomaa, se pääsääntöisesti annetaan nimenomaan tietystä työstä (oma tavanomainen työ ja siihen verrattavissa oleva työ). Sairasloma ei koske muuta työtä, jos sellaista pystyy tekemään.

Kela korvaa työnantajalle työntekijän poisjäännistä koituvia kuluja. Se, että työntekijä voi olla muualla töissä samalla, kun on toisesta paikasta sairaslomalla, ei ole mitenkään petollista saati edes epätavallista. Kelaa ei kiinnosta se, jos joku on toisessa työssä samaan aikaan kun on toisesta sairaslomalla, edellyttäen että Kela maksaa sairaspäivärahan työnantajalle - kuten yleensä tekeekin.

Jos olet esimerkiksi päivällä toimistotyössä ja aamuyöstä lehdenjakajana, niin nilkan nyrjähdys tekee sinusta noin kahdeksi viikoksi työkyvyttömän lehdenjakajan hommiin, mutta ei välttämättä estä päivääkään toimistotyötä. Voit siis olla sairaslomalla yhdestä työstä samalla kun teet toista työtä.

Vakuutukset ovat voimassa aivan normaalisti sairaslomasta huolimatta, kunhan et tee juuri sitä työtä josta olet sairaslomalla. Ja ehkä silloinkin...

Se on sitten toinen juttu, jos olet sairaslomalla yhdstä paikasta, mutta menet tekemään samaa tai samankaltaista hommaa toiseen työpaikkaan saadaksesi tuplapalkan. Se on toki petos.

hps kirjoitti:

Jos jollekulle annetaan sairaslomaa, se pääsääntöisesti annetaan nimenomaan tietystä työstä (oma tavanomainen työ ja siihen verrattavissa oleva työ). Sairasloma ei koske muuta työtä, jos sellaista pystyy tekemään.

Kela korvaa työnantajalle työntekijän poisjäännistä koituvia kuluja. Se, että työntekijä voi olla muualla töissä samalla, kun on toisesta paikasta sairaslomalla, ei ole mitenkään petollista saati edes epätavallista. Kelaa ei kiinnosta se, jos joku on toisessa työssä samaan aikaan kun on toisesta sairaslomalla, edellyttäen että Kela maksaa sairaspäivärahan työnantajalle - kuten yleensä tekeekin.

Jos olet esimerkiksi päivällä toimistotyössä ja aamuyöstä lehdenjakajana, niin nilkan nyrjähdys tekee sinusta noin kahdeksi viikoksi työkyvyttömän lehdenjakajan hommiin, mutta ei välttämättä estä päivääkään toimistotyötä. Voit siis olla sairaslomalla yhdestä työstä samalla kun teet toista työtä.

Vakuutukset ovat voimassa aivan normaalisti sairaslomasta huolimatta, kunhan et tee juuri sitä työtä josta olet sairaslomalla. Ja ehkä silloinkin...

Se on sitten toinen juttu, jos olet sairaslomalla yhdstä paikasta, mutta menet tekemään samaa tai samankaltaista hommaa toiseen työpaikkaan saadaksesi tuplapalkan. Se on toki petos.

Lue lisää

Voiko S-marketin varastomies mennä sairasloman (nilkan nyrjähdys) ajaksi K-kauppaan kassalle istumaan, tai konttoriin tekemään paperihommia? Ei voi.

Entä luottamustehtävät, joista maksetaan palkkio? Entä nyt 2019 keväänä kun on monet vaalit ja pyydetään vaalivirkailijaksi sairaslomalla olevaa työtöntä?

Mistä ihmeestä olet saanut päähäsi, että työnantaja voisi rajoittaa kenenkään sivutoimia, tai että kenelläkään olisi edes velvollisuus ilmoittaa sivutoimistaan työnantajalle.

Lainsäädännöstä löytyy vain muutama, hyvin tarkoin määritelty kohta, joiden perusteella toinen työ voisi olla kielletty. Ja vielä harvemman kohdan mukaan työntekijällä olisi mitään tilintekovelvollisuutta työnantajalleen omista asioistaan, vaikkapa nyt sitten toisista työpaikoista.

luottamussika kirjoitti:

Mistä ihmeestä olet saanut päähäsi, että työnantaja voisi rajoittaa kenenkään sivutoimia, tai että kenelläkään olisi edes velvollisuus ilmoittaa sivutoimistaan työnantajalle.

Lainsäädännöstä löytyy vain muutama, hyvin tarkoin määritelty kohta, joiden perusteella toinen työ voisi olla kielletty. Ja vielä harvemman kohdan mukaan työntekijällä olisi mitään tilintekovelvollisuutta työnantajalleen omista asioistaan, vaikkapa nyt sitten toisista työpaikoista.

Lue lisää

Työnantaja voi rajoittaa, ettei työntekijä tee esim. kilpailijalle sivutoimena työtä. On aloja, joilla jokin työ olisi eturistiriidassa varsinaisen työn kanssa. Perehdy lakeihin. Yksinkertaisinta on, kun työntekijä ilmoittaa työnantajalleen sivutoimipaikasta. Kaikki työntekijät nääs kun eivät ole täysin valistuneita näistä eturistiriidoista ym. Kyllä työnantajan edustaja osaa sanoa onko jokin kiellettyä tai sallittua. Jos on kiellettyä se pitää myös perustella, eli siitä on olemassa jonkinlainen ohje joka työntekijällekin on kerrottu työhön tullessa, mutta ei ehkä ole joko luettu tai huomioitu. Sellaista sattuu. Omista asioistaan ei olla tilintekovelvollisia, mutta sivutoimethan eivät olekaan "omia asioita". Kenkää on annettu sellaisillekin jotka "eivät ole tienneet" ettei saa olla tietyntyyppisissä sivutoimissa eturistiriidan takia.

Mutta jos työnantaja saa kuulla että työntekijä nostaa sairausajan palkkaa vaikka onkin työkykyinen, ei ole mahdotonta joutua korvausvelvolliseksi.

luotettavampi kuin sinä kirjoitti:

Työnantaja voi rajoittaa, ettei työntekijä tee esim. kilpailijalle sivutoimena työtä. On aloja, joilla jokin työ olisi eturistiriidassa varsinaisen työn kanssa. Perehdy lakeihin. Yksinkertaisinta on, kun työntekijä ilmoittaa työnantajalleen sivutoimipaikasta. Kaikki työntekijät nääs kun eivät ole täysin valistuneita näistä eturistiriidoista ym. Kyllä työnantajan edustaja osaa sanoa onko jokin kiellettyä tai sallittua. Jos on kiellettyä se pitää myös perustella, eli siitä on olemassa jonkinlainen ohje joka työntekijällekin on kerrottu työhön tullessa, mutta ei ehkä ole joko luettu tai huomioitu. Sellaista sattuu. Omista asioistaan ei olla tilintekovelvollisia, mutta sivutoimethan eivät olekaan "omia asioita". Kenkää on annettu sellaisillekin jotka "eivät ole tienneet" ettei saa olla tietyntyyppisissä sivutoimissa eturistiriidan takia.

Mutta jos työnantaja saa kuulla että työntekijä nostaa sairausajan palkkaa vaikka onkin työkykyinen, ei ole mahdotonta joutua korvausvelvolliseksi.

Lue lisää

"Työnantaja voi rajoittaa, ettei työntekijä tee esim. kilpailijalle sivutoimena työtä."

Pääsääntöisesti ei voi. On parasta, että luet työsopimuslakisi uudestaan.

"On aloja, joilla jokin työ olisi eturistiriidassa varsinaisen työn kanssa."

Tämä pitää paikkansa, ja sisältyy niihin muutamaan poikkeukseen, joista edellisessä viestissäni puhuin. Tähän kuuluu lähinnä joidenkin viranomaisten tietyt sivutoimet.

"Kyllä työnantajan edustaja osaa sanoa onko jokin kiellettyä tai sallittua."

Tämähän toki olisi tarkoitus, valitettavan usein vaan työnantajan edustajilla ei ole vähäisintäkään tietoa siitä, mitä jostain asiasta laissa on sanottu, puhumattakaan sitä, miten ko. lakia olisi oikeudessa aiemmin tulkittu.

"Jos on kiellettyä se pitää myös perustella, eli siitä on olemassa jonkinlainen ohje joka työntekijällekin on kerrottu työhön tullessa, mutta ei ehkä ole joko luettu tai huomioitu. Sellaista sattuu."

Työnantallahan ei ole oikeutta antaa ohjeita tai kieltoja, jotka eivät työnantajan määräysvaltaan kuulu, ja sivutoimet pääsääntöisesti ovat juuri tällaisia.

Työsopimuksessakin noita voidaan yrittää kieltää, mutta työsopimuksen ehdot, joille ei löydy perustetta työsopimuslaista, ovat juridisesti hyvin hataralla pohjalla, vaikka kumpikin osapuoli, työnantaja ja -tekijä sen olisivat allekirjoittaneetkin.

"Kenkää on annettu sellaisillekin jotka "eivät ole tienneet" ettei saa olla tietyntyyppisissä sivutoimissa eturistiriidan takia."

Kyllä tämäkin paikkansa pitää. Kuten sanottu, sellaisiakin poikkeuksia on, joissa toisen työn tekeminen on selvästi kiellettyä. Pääsääntöisesti tämmöisissä tehtävissä toimivien pitäisi kyllä olla näistä asioista sen verran hyvin perillä, ettei ainakaan ihan vahingossa pitäisi sattua...

luottamussika kirjoitti:

"Työnantaja voi rajoittaa, ettei työntekijä tee esim. kilpailijalle sivutoimena työtä."

Pääsääntöisesti ei voi. On parasta, että luet työsopimuslakisi uudestaan.

"On aloja, joilla jokin työ olisi eturistiriidassa varsinaisen työn kanssa."

Tämä pitää paikkansa, ja sisältyy niihin muutamaan poikkeukseen, joista edellisessä viestissäni puhuin. Tähän kuuluu lähinnä joidenkin viranomaisten tietyt sivutoimet.

"Kyllä työnantajan edustaja osaa sanoa onko jokin kiellettyä tai sallittua."

Tämähän toki olisi tarkoitus, valitettavan usein vaan työnantajan edustajilla ei ole vähäisintäkään tietoa siitä, mitä jostain asiasta laissa on sanottu, puhumattakaan sitä, miten ko. lakia olisi oikeudessa aiemmin tulkittu.

"Jos on kiellettyä se pitää myös perustella, eli siitä on olemassa jonkinlainen ohje joka työntekijällekin on kerrottu työhön tullessa, mutta ei ehkä ole joko luettu tai huomioitu. Sellaista sattuu."

Työnantallahan ei ole oikeutta antaa ohjeita tai kieltoja, jotka eivät työnantajan määräysvaltaan kuulu, ja sivutoimet pääsääntöisesti ovat juuri tällaisia.

Työsopimuksessakin noita voidaan yrittää kieltää, mutta työsopimuksen ehdot, joille ei löydy perustetta työsopimuslaista, ovat juridisesti hyvin hataralla pohjalla, vaikka kumpikin osapuoli, työnantaja ja -tekijä sen olisivat allekirjoittaneetkin.

"Kenkää on annettu sellaisillekin jotka "eivät ole tienneet" ettei saa olla tietyntyyppisissä sivutoimissa eturistiriidan takia."

Kyllä tämäkin paikkansa pitää. Kuten sanottu, sellaisiakin poikkeuksia on, joissa toisen työn tekeminen on selvästi kiellettyä. Pääsääntöisesti tämmöisissä tehtävissä toimivien pitäisi kyllä olla näistä asioista sen verran hyvin perillä, ettei ainakaan ihan vahingossa pitäisi sattua...

Lue lisää

Silloin, kun tehdään työsopimus, niin siinä työntekijä lupautuu palkkaa vastaan tekemään työtä määrätyn määrän. Jos teet kahta työtä, niin silloin työnantaja voi kertoa, että valitse kumpaa haluat tehdä jatkossa. Jos teet sellaista työtä, missä pitää valvoa ja teet virapeliä, niin jaksaako tosiaan valvoa, vai tekeekö kaverit osan. Otatko kenties nokoset työaikana. Kaikissa tapauksissa joskus työkaverit joutuu jeesaamaan näitä sivutyöntekijöitä tai sitten päätyö on niin helppo, että ei ole töitä mitä tehdä. Työnantaja ostaa palkalla työtä ja sillä on oikeus se myös saada.

luottamusmies kirjoitti:

Silloin, kun tehdään työsopimus, niin siinä työntekijä lupautuu palkkaa vastaan tekemään työtä määrätyn määrän. Jos teet kahta työtä, niin silloin työnantaja voi kertoa, että valitse kumpaa haluat tehdä jatkossa. Jos teet sellaista työtä, missä pitää valvoa ja teet virapeliä, niin jaksaako tosiaan valvoa, vai tekeekö kaverit osan. Otatko kenties nokoset työaikana. Kaikissa tapauksissa joskus työkaverit joutuu jeesaamaan näitä sivutyöntekijöitä tai sitten päätyö on niin helppo, että ei ole töitä mitä tehdä. Työnantaja ostaa palkalla työtä ja sillä on oikeus se myös saada.

Lue lisää

"Jos teet kahta työtä, niin silloin työnantaja voi kertoa, että valitse kumpaa haluat tehdä jatkossa."

Työnantajilla on usein muutenkin tapana kertoilla mitä ihmeellisimpiä, lakiin mitenkään perustumattomia asioita ehdottomina totuuksina.

"Jos teet sellaista työtä, missä pitää valvoa ja teet virapeliä, niin jaksaako tosiaan valvoa, vai tekeekö kaverit osan. Otatko kenties nokoset työaikana."

Niin, tuohan on tietysti jokaisen itse mietittävä, jos tekee mieli kahta tai useampaa työtä tehdä. Monet eivät oikein jaksa pysyä hereille siinä yhdessä ja ainoassakaan työssään, toisilla taas virtaa voi riittää enemmänkin. Myös ihmisten elämäntilanteet ovat hyvin erilaisia.

"Kaikissa tapauksissa joskus työkaverit joutuu jeesaamaan näitä sivutyöntekijöitä tai sitten päätyö on niin helppo, että ei ole töitä mitä tehdä."

En minä ainakaan ole koskaan törmännyt sellaiseen tapaukseen, että kahden tai useamman työn tekijää olisi pitänyt jeesiä yhtään sen enempää, kuin ketään muutakaan, harrastukset, perhe-elämä jne verottavat muidenkin voimavaroja ihan yhtä lailla. Varsinainen päätyö monilla voi todellakin olla hyvin helppo, tai vaikka olisi vaativakin, niin siinä saattaa olla varsin mukavasti vapaa-aikaa. Esim itselläni on kahden työviikon välein yhdeksän peräkkäistä vapaapäivää, säännöllisesti, ja mieluummin minä käytän tuon luppoajan tuottavalla tavalla töitä tehden, kuin kärvistelen kotona tai tuhlaan rahoja maailmalla. Rahaa tulee mukavasti ja (mielen)terveys pysyy kohdillaan, kun on tekemistä.

"Työnantaja ostaa palkalla työtä ja sillä on oikeus se myös saada."

Sehän on selvä asia, ja totta kai työnantajalla on siihen oikeus puuttua, jos näin ei ole. Vaan eipä tuota yleensä voi etukäteen tietää.

Toisaalta, yksi työnantaja maksaa yleensä maksimissaan 120 tunnista kolmessa viikossa, riippuen siitä, miten tuo aika jakautuu, siinä voi hyvinkin olla tilaa vielä toisellekin työntantajalle. Tai kolmannellekin, ei kolmenkaan työn tekeminen nykyään mitenkään tavatonta ole.

Näinhän tämä on. Vaikka joku edellä kirjoittanut on sitä mieltä että kyllä sairaslomalla saa tehdä töitä toiselle eikä vars työnantajalle tarvitse ilmoittaa.

Huijari on huijari ja sietää jäädä kiinni. Eikä kannata luottaa netistä saamiinsa tietoihin että jokaisen oma asia. Kun ei ole. Ikävä kokea se turhana irtisanomisena.

Toisaalta mitä tahansa voi tietenkin tehdä. jos ei välitä säännöistä.