Olen töissä työnantajalla joka myi firman alta, ja meidät siirrettiin ns. vanhoina työntekijöinä uuteen firmaan.
Olen ollut ko firman palveluksessa 12 vuotta. Nyt tuli tieto, että tässä uudessa firmassa on ns. sairaskassa jonne eivät pääse 50v täyttäneet. Kassa avataan meille syksyllä, ja ehdin täyttämään 50 ennen sitä.
Me 50 täyttäneet koemme tämän syrjinnäksi, mutta mitä sanoo laki? Vai onko sellaista edes olemassakaan?
Ja täytyykö meidän kirjoittaa työsopimus myös tämän uuden työnantajan kanssa, vai päteekö entinen?
Kiitos vastauksista....
Olen ollut ko firman palveluksessa 12 vuotta. Nyt tuli tieto, että tässä uudessa firmassa on ns. sairaskassa jonne eivät pääse 50v täyttäneet. Kassa avataan meille syksyllä, ja ehdin täyttämään 50 ennen sitä.
Me 50 täyttäneet koemme tämän syrjinnäksi, mutta mitä sanoo laki? Vai onko sellaista edes olemassakaan?
Ja täytyykö meidän kirjoittaa työsopimus myös tämän uuden työnantajan kanssa, vai päteekö entinen?
Kiitos vastauksista....
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.