Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Pätkistä todistus?

    Nyt tuli eteen ongelma, johon toivoisin vastausta, jos joku vain tietää noista lakipykälistä. Ja varmasti aina joku tietääkin. :)
    Eli mulle tarjottiin ihan muutaman päivän tuuria yhden tutun yritykseen, mutta mites soppari ja työtodistus? Teenkö mä ihan oikean työsopimuksen siitä, vai miten? Saako tällaisesta työtodistusta?
    2446
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Totta kai siitä pitää tehdä sopimus, se voi olla joko suullinen tai kirjallinen, niillä ei ole eroa vaan molemmat ovat yhtä päteviä. Kirjallisen kanssa on helpompaa todistaa mitä on sovittu ongelmatilanteissa. Ja sen todistuksenkin saa, jos ei muuten niin pyytämällä.

    Toki ongelmia voi tulla jos työt tekee pimeästi.

    Äänestä

    Eikös kaikesta työstä mitä teet saa työtodistuksen sen halutessaan...?

    Niin kun edellinen sanoikin, että myös suullinen työsopimus on yhtä sitova kun kirjallinenkin, mutta mites todistat vääryyden jos et ole tehnyt kirjallista sopimusta... Eli kannattas varmaan laittaa ehot ja nimet paperiin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ruusunen kirjoitti:

    Nyt tuli eteen ongelma, johon toivoisin vastausta, jos joku vain tietää noista lakipykälistä. Ja varmasti aina joku tietääkin. :)
    Eli mulle tarjottiin ihan muutaman päivän tuuria yhden tutun yritykseen, mutta mites soppari ja työtodistus? Teenkö mä ihan oikean työsopimuksen siitä, vai miten? Saako tällaisesta työtodistusta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu