Mietin tässä ansioluettelon/CV:n "perhesuhteet"-kohtaa....
Naimisissa on naimisissa, eronnut on eronnut, vaan mikä on sellaisen henkilön tila, jolla harkinta-aika menossa?! Onko hän jo eronnut I-vaiheen jälkeen vai onko hän eronnut vasta II-vaiheen paperit allekirjoitettuaan?!
Miten kukakin näkee asian?
Naimisissa on naimisissa, eronnut on eronnut, vaan mikä on sellaisen henkilön tila, jolla harkinta-aika menossa?! Onko hän jo eronnut I-vaiheen jälkeen vai onko hän eronnut vasta II-vaiheen paperit allekirjoitettuaan?!
Miten kukakin näkee asian?
Vastaukset 11
Vanhimmat
Tämähän on aivan selvä tapaus. Olet avioliitossa siihen saakka kunnes oikeus on tuominnut teidät avieroon toisen vaiheen hakemuksen perusteella.
Entä jos toinen osapuoli ei suostu kirjoittamaan kakkosvaiheen papereita.Minun mielestä ero astuu voimaan siitä huolimatta.
Kyllä - ja - ei
Tuomioistuin ei voi sen enempää harkinta-aikaa aloittaa tai lopullista eroa tuomita ellei "erotettavalta" olla saatu vastinetta. Eli oikeuden oltava varma, että "erotettava" tietää eroprosessista. Ellei allekirjoitusta tule vastineeseen minkä saanut käräjäoikeudelta, niin sitten jollain aikataululla haastemies tuo asian hänelle henkilökohtaisesti tiedoksi.
Prosessia voi siis viivästyttää ja haitata jonkin aikaa, mutta lopputulokseen (avioero) sillä ei vaikutusta.
on "eduksi" ennemmin olla naimissa kuin eronnut. Ero on kuitenkin loppujen lopuksi rankka prosessi eikä sitä mielellään palkkaa ketään keskellä tulevaa kriisiä. Ja riittä kyllä kun toinen haluaa eroa, eikä pitkity kuin runsaalla viikolla ilman toisen allekirjoitusta, ei siihen mitään vastinetta tarvitse antaa vaikka pyydetään. Se on mahdollisuus, ei vaade. Mutta vinkiksi vaan että kannattaa ihan rauhassa odotta ainakin koko harkinta-aika ennen lopullista päätöstä. Ihmismieli on niin kummallinen....
Kirjoitit kyllä asiaakin, mutta hakoteillä olet tuosta vastineesta.
Avioeroa puolisot hakevat joko yhdessä, tai vain toinen hakee. Jos toinen hakee, saa "erotettava" käräjäoikeudesta ns. vastineen. Koska yleensä itse erohakemuksessa ei mitään muuta vaadita (lapsiin tai omaisuuteen liittyen) kuin avioeroa ... niin vastine tosiaan "muodollisuus", nimi alle ja palautuskuoreen.
Vasta kun ko. vastine on saapunut käräjäoikeuteen voidaan harkinta-aika määrätä tai tuomita lopulliseen eroon. Tai, tieto haastemieheltä, että "erotettava" tietää asian.
Tuon vastineen "kierrätys" aiheuttaa sen, että aviero tulee aina viikon pari hitaammin kuin jos molemmat puolisot olisivat allekirjoittaneet sen erohakemuksen (eli, eroa haettu yhdessä).
Noh, sitten jos toinen hävittää vastineen ja on hiljaa "tyytyväisenä" ... niin kyllä aivan 100% varmasti eron saaminen viivästyy, ei esty. Silloin vastinetta voidaan lähettää kirjattuna kirjeenä (tämä voi olla jo vanhentunut käytäntö ja turha, kukapa sitä kirjattuakaan kirjettä hakee jos tietää mitä sieltä tulossa ja haluaa jarrutella), ja lopulta haastemies lähtee toimittamaan asiaa ... eli tulee henkilökohtaisesti kertomaan asian. Ja kyllä täällä on joutunut lukemaan tuskastuneita kertomuksia siitä, kuinka juttu venyy kuukauden tai pari ... riippuen paikallisen haastemiehen tärkeämmistä "kiireistä". Onneksi tämä kiusanteko kuitenkin melko harvinaista.
Ei sinne CV:hen kuulu tollaset asiat.
Ei ole mitaan tekemista tyosi kannalta. CV:hen ei myoskaan kuulu harrastukset, montako koiraa kissaa kultakaa tms sinulla on.
Mina tungen roskikseen kaikki CV:t joissa on mitaan asiaan kuulumatonta.
Tyo = tyo
Koti = koti
Tottakai tuollaiset asiat kuuluvat CV:hen. Työnantajaa voi hyvinkin kiinnostaa, millainen perhe hakijalla on ja missä perhe asuu. Yksinäinen vailla siteitä oleva ihminen lähtee paljon herkemmin muualle töihin kuin ihminen, jolla on perhe paikkakunnalla.
Harrastus kertoo ihmisestä. Urheilullinen ihminen pysyy todennäköisemmin terveempänä kuin kotona istuva. Ylipäätään se, että ihmisellä on harrastuksia kertoo, että hänellä on jokin pakopaikka töiden stressistä.
oon varma, et ne keiden cv:t heität roskiin ovat onnellisia kun eivät joudu tollasen putkiaivon firmaan
mutta se ei tarkota sita etta tyonantajalla olis oikeus kysya niita.
Eli edelleenkaan se EI kuulu CV:hen.
CV tai ansioluettelo on yx keino markkinoida itseään työnantajalle, sä päätät mitä siihen kirjoitat. ja joo, työantaja päättää mitkä heittää roskiin tai ei.
Mitä väliä sillä on? Jos kerran aloitat uudessa
työpaikassa niin sano suoraan että olet eronnut.
Niin minäkin tein. En ole säälipisteitä saanut, enkä pyytänyt. Ja sitäpaitsi ... työpaikasta riippuen siellä voi olla "kiinostavia" henkilöitä jotka "näkevät" sinut paremmin jos olet eronnut (= vapaa).