rtisanomiskorvaukset Euroopassa:
Työsuhteen pituus / Eroraha kuukausissa
Saksa
* 5 vuotta / 2,5 kk
* 10 vuotta / 5 kk
* 15 vuotta / 7,5 kk
* 20 vuotta / 10 kk
Itävalta
* 3–5 vuotta / 2 kk
* 5–9 vuotta / 3 kk
* 10–14 vuotta / 4 kk
* 15–19 vuotta / 6 kk
* 20–24 vuotta / 9 kk
* yli 25 vuotta / 12 kk
Espanja
* 5 vuotta / 3,2 kk
* 10 vuotta / 6.5 kk
* 15 vuotta / 9,7 kk
* 20 vuotta / 12 kk
Lähde: Jari Hellsten: Irtisanomiskorvaukset joukkoirtisanomisissa EU:ssa; menettelytavat erityisesti rajat ylittävien fuusioiden kannalta.
Työsuhteen pituus / Eroraha kuukausissa
Saksa
* 5 vuotta / 2,5 kk
* 10 vuotta / 5 kk
* 15 vuotta / 7,5 kk
* 20 vuotta / 10 kk
Itävalta
* 3–5 vuotta / 2 kk
* 5–9 vuotta / 3 kk
* 10–14 vuotta / 4 kk
* 15–19 vuotta / 6 kk
* 20–24 vuotta / 9 kk
* yli 25 vuotta / 12 kk
Espanja
* 5 vuotta / 3,2 kk
* 10 vuotta / 6.5 kk
* 15 vuotta / 9,7 kk
* 20 vuotta / 12 kk
Lähde: Jari Hellsten: Irtisanomiskorvaukset joukkoirtisanomisissa EU:ssa; menettelytavat erityisesti rajat ylittävien fuusioiden kannalta.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Näin se on.Eipä ole vastauksia liiemmin tullut.
Toimihenkilöuninin Rinteen vaatimusta ja UPM:n tarjousta voi verrata ulkomaisiin irtisanomiskorvauksiin. Huhtikuun lopulla Ericsson tarjosi Ruotsissa tuhannelle ikääntyneelle (35-50 vuotta) toimihenkilölle 12-18 kuukauden palkkaa plus 50 000 kruunun kertakorvausta ja osallistumismahdollisuutta uranvaihto-ohjelmaan
Totta turiset. Saksassa on jopa kuusikertaa korkeammat irtisanomiskustannukset kuin Suomessa.
"Irtisanomisrahan osuus kokonaistyövoimakustannuksista 1996 (Eurostat)
Maa % kokonais-
työvoima-
kustannuksista
Itävalta 3,1
Espanja 2,3
Saksa 1,2
Ranska 0,9
Hollanti 0,7
Kreikka 0,6
Portugal 0,6
Belgia 0,5
Ruotsi 0,2
Suomi 0,2
Luxemburg 0,1
"
Tempases tuohon ne palkan sivukulut vielä...
En viitsi niitä tähän laittaa kun et usko kuitenkaan. Parempi kun katsot itse.
arvon jore ja wärkkäri. Ei! ei ei ei....
syy nro 1; Työvoiman kustannusrakenne suhteessa
tulokseen, ja tämä eritoten pitkänjuoksun
tarkastelussa.
2. Tuotetarjonnan&strategian uudelleen järjestely.
3. tehokkuuden lisääminen
Ihan todistetusi tilastotutkimuksilla on nähtävillä, että työn tuottavuus on Suomessa huippuluokkaa.
Tuo oma päätelmäsi on varmasti ihan itse keksittyä.
Kaikki kolme kohtaa puhuvat sen puolesta,että suomalainen johtaja joutaa pihalle ja äkkiä ilman irtisanomisaikaa ja kultaista kädenpuristusta.
Kummii ukkeleita, ku suhteuttaa Suomenkin isompien maiden luvuilla.
Kaikki on suhteellista. Järjenkäyttökin.
Suhteelisesti ottaen järkesi käyttö on mahdotonta,koska sitä ei ole.
Oi sinä tuntemani fiksuin ja ihanin hapan tyyppi, jolla kaikki on kohdallaan - suhteellisesti ottaen, suhteellisesti katsoen maailman suhteettomimmalla palstalla.
Ehdinkin ihmetellä, mihin se oli kadonnut. Mutta olinkin antanut sen sulle ........!
Ei tarvitse palauttaa :))
Hah hah haa!
En tee paskalla mitään kun ei ole peltoakaan.
On se vaan kumma miten huonosti Paperiliitto ja AY-liike ylipäätään on asiansa hoitanut kun Suomessa on niin paljon helpommaksi ja halvemmaksi jätetty tuo irtisanominen.
Kaikki konsernijohtajat tuskin ovat yhtä kauaskatsoisia kuin Wärkkäri joka tarkastelee koko perustettavan kohteen elinkaarta, perustamiskustannuksista lopettamiskustannuksiin. Ensimmäisenä varmasti miettivät investointipäätöksiä tehdessään että missä on porukka kaikista halvin irtisanoa.
Monikin paperitiikeri täällä on toitottanut että palkat edustavat noin 10% kokonaiskuluista. Mitä väliä on tuon 10% hetkittäisellä, vaikkapa tuplaamisella???