Työskentelen henkilökohtaisena avustajana. Työnantajani on henkilö jota hoidan, tai tavallaan hänen aviomiehensä koska hoidettava on hänen holhouksessaan. Aviomies ei ole tykännyt hyvää raskaaksi tulostani, ja tunnelma on siitä ilmoitettuani ollut aika ikävä. He tietysti joutuvat minun jäätyäni pois etsimään uuden hoitajan, mikä ei ole ihan yksinkertainen juttu.
Nyt on jatkuvasti joka asiasta jotakin sanomista ja valittamista, aviomies vaatii että päivittäin pitäisi käyttää hoidettavaa pyörätuolilla lenkillä, mikä oli ilman raskauttakin hikinen homma; heillä on huono pyörätuoli, joudun työntämään sitä kumarassa ja kuormaakin on sadan kilon verran. Kun koetan aviomiehelle puhua/selittää jotakin asiaa, häen ei katso päin eikä kuuntele, keskeyttää ja alkaa puhua omiaan. Olenkin kirjoittanut nykyisin asiani vihkoon jonka jätän hänelle luettavaksi, kun ei muuten asioita voi hänelle tiedottaa.
Olen kyllästynyt tökeröön kohteluun, ja juuri itsekseni mietin että miksi ihmeessä väkisin teen vielä tätä hommaa ja riskeeraan vielä vauvankin; joudun päivittäin nostamaan tätä hoidettavaa tuolista sänkyyn jne, todella raskaita nostoja, mitä en saisi ollenkaan tehdä! Sitten vielä valitetaan vaikka "hyvää hyvyyttäni" olen jaksanut töissä olla ja tehdä.
Jos irtisanon itseni nyt kun äitiysloman alkuun on vielä pari kuukautta, eikö se pienennä sitten sen äitiysrahan määrää jonka saisin, jos olen loppuajan työttömänä? (minulla äitiysrahan suuruus lasketaan viimeisen 6 kk:n tulojen mukaan). Jos jäisin sairaslomalle täksi loppuajaksi, en tiedä minkä kohtauksen työnantaja siitä järjestäisi, hehän joutuisivat maksamaan minulle palkkaa siltä ajalta? Kuinka pitkän sairasloman ajan työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa? Vai miten nuo asiat menee? Äitiyslomaa en haluaisi aikaistaa, kun se on sitten sieltä loppupäästä pois. Mitenköhän on jos silloin sitten ottaisin lopputilin kun äitiysloma alkaa, eihän se siinä vaiheessa enää vaikuta siihen minkä suuruista äitiysrahaa saan? Tilanne töissä on tällä hetkellä sen verran inhottava että pois haluaisin päästä vaikka "omalla kustannuksella" ...:( Jos joku viitsii selontekoni lukea ja osaa vastata tilanteeseeni niin olisin kiitollinen!
Nyt on jatkuvasti joka asiasta jotakin sanomista ja valittamista, aviomies vaatii että päivittäin pitäisi käyttää hoidettavaa pyörätuolilla lenkillä, mikä oli ilman raskauttakin hikinen homma; heillä on huono pyörätuoli, joudun työntämään sitä kumarassa ja kuormaakin on sadan kilon verran. Kun koetan aviomiehelle puhua/selittää jotakin asiaa, häen ei katso päin eikä kuuntele, keskeyttää ja alkaa puhua omiaan. Olenkin kirjoittanut nykyisin asiani vihkoon jonka jätän hänelle luettavaksi, kun ei muuten asioita voi hänelle tiedottaa.
Olen kyllästynyt tökeröön kohteluun, ja juuri itsekseni mietin että miksi ihmeessä väkisin teen vielä tätä hommaa ja riskeeraan vielä vauvankin; joudun päivittäin nostamaan tätä hoidettavaa tuolista sänkyyn jne, todella raskaita nostoja, mitä en saisi ollenkaan tehdä! Sitten vielä valitetaan vaikka "hyvää hyvyyttäni" olen jaksanut töissä olla ja tehdä.
Jos irtisanon itseni nyt kun äitiysloman alkuun on vielä pari kuukautta, eikö se pienennä sitten sen äitiysrahan määrää jonka saisin, jos olen loppuajan työttömänä? (minulla äitiysrahan suuruus lasketaan viimeisen 6 kk:n tulojen mukaan). Jos jäisin sairaslomalle täksi loppuajaksi, en tiedä minkä kohtauksen työnantaja siitä järjestäisi, hehän joutuisivat maksamaan minulle palkkaa siltä ajalta? Kuinka pitkän sairasloman ajan työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa? Vai miten nuo asiat menee? Äitiyslomaa en haluaisi aikaistaa, kun se on sitten sieltä loppupäästä pois. Mitenköhän on jos silloin sitten ottaisin lopputilin kun äitiysloma alkaa, eihän se siinä vaiheessa enää vaikuta siihen minkä suuruista äitiysrahaa saan? Tilanne töissä on tällä hetkellä sen verran inhottava että pois haluaisin päästä vaikka "omalla kustannuksella" ...:( Jos joku viitsii selontekoni lukea ja osaa vastata tilanteeseeni niin olisin kiitollinen!
Vastaukset 6
Vanhimmat
kun työsi on raskasta lääkäri laittaa sinut ilman muuta sairaslomalle mammalomasi alkuun asti.Sinun täytyy kertoa lääkärille ettet jaksa ja että sinulla vaikka kipeytyy selkä. Sinulla on oikeus vaikka vähän liiotella, on sekin aika riskialtista raskauttasi ajatellen jos joudut työntämään sataa kiloa. Kyllä lääkärit aika hyvin ymmärtävät. Onnellista odotusta :)
sitten ihmetellään miksi työnantajat suhtautuvat nuivasti raskaana oleviin...
Hoitsutkin kehoittaa valehtelemaan lääkärille!
Muistutan raskaus ei ole sairaus. Jos työ on oikeasti sellaista ettei sitä voi raskaana ollessa oikeasti tehdä niin sitten lääkärin juttusille ja pyydä todistus asiasta Kelaa varten, pääset erityisäitiysrahalle.
Pelkkä v...tuminen työnantajaan ei ole syy jäädä sairauslomalle, jos työ ei kiinnosta niin aina voi ottaa lopputilin.
V...tuttaa suoraan sanottuna huvin vuoksi saikun hakijat, kun on sellaisiakin odottajia, joilla ihan oikeasti on vaarallinen raskaus ja joutuu jäämään aikaisin sairaslomalle, niin nekin odottajat sitten leimataan.
Sinulle "työnantaja"!! Mahdoitkohan lukea viestiäni? Satutko tietämään että raskaana ollessa on todella paha juttu nostella mitään vähänkään painavaa!? Jos 10 kiloa on liikaa, niin mitenkähän se, että joudun selkä vääränä nostamaan satakiloista ihmistä jolta saattaa koska tahansa pettää jalat alta ja joudun kannattelemaan suunnilleen koko hänen painoaan!! Tässä ei ole nyt kyse työnantajaan vittuuntumisesta, mutta ei työnantajan nykyinen törkeä käytöskään mieltä ylennä! Jos minulta vaaditaan samaa rehkimistä kuin ennen raskautta, mihin en todellakaan pysty, ei ole paljon muuta vaihtoehtoa kuin kinuta sitä sairaslomaa! Aina sitä riittääkin tuollaisia tapauksia..!!
Sinulla on tietyt työtehtävät, joiden suorittamisesta saat tiettyä palkkaa. Et voi valita työtehtäviä sen mukaan mitä omasta mielestäsi voit tehdä ja mitä et, kuka hylkäämäsi työt tekisi? Vähentäisitkö palkastasi vähentyneiden töiden osuuden?
Jos lääkäri katsoo, ettet voi raskauden vuoksi työtäsi tehdä, hän kirjoittaa siitä todistuksen, jonka perusteella Kela tekee ratkaisun. Yksinkertaista.
Työturvallisuuslaki 738/2002 2 luku 11 §:
"Jos työstä tai työolosuhteista saattaa aiheutua raskaana olevalle työntekijälle tai sikiölle erityistä vaaraa, eikä vaaratekijää voida poistaa, työnantajan on pyrittävä siirtämään työntekijä raskauden ajaksi tälle sopiviin työtehtäviin."
Työturvallisuuslaki 738/2002 2 luku 11 §:
"Jos työstä tai työolosuhteista saattaa aiheutua raskaana olevalle työntekijälle tai sikiölle erityistä vaaraa, eikä vaaratekijää voida poistaa, työnantajan on pyrittävä siirtämään työntekijä raskauden ajaksi tälle sopiviin työtehtäviin."