Tänään tuli kutsu työhaastatteluun. Haettava työ on hyvällä seudulla ja suht. kiinnostava, ainutlaatuinen. Työ olisi vakituinen opetusvirka, ja alkaisi elokuussa. Jään kuitenkn äitiyslomalle lokakuussa.
Jos saisin viran, ottaisin palkatonta virkavapaata noin kuukauden ennen äitiyslomalle ja hoitovapaalle jääntiä. Kahden vuoden kuluttua olisin valmis ja halukas aloittamaan työn.
Eli onko typerää hakea koko työtä ja olla mainitsematta raskaudesta? Onko sikamaisesti tehty? Virkavapaata hakisin heti, jos saisin työn. Sijaisen he saisivat varmasti helposti muista hakijoista.
Kamalaa suunnitella elämää kahden vuoden päähän. Ja yhtä hirveää salailla. Vauva on nyt päällimmäisenä mielessä.
Olisi tietysti hyvää tuuria saada työ.
Mitä tekisitte te?
Jos saisin viran, ottaisin palkatonta virkavapaata noin kuukauden ennen äitiyslomalle ja hoitovapaalle jääntiä. Kahden vuoden kuluttua olisin valmis ja halukas aloittamaan työn.
Eli onko typerää hakea koko työtä ja olla mainitsematta raskaudesta? Onko sikamaisesti tehty? Virkavapaata hakisin heti, jos saisin työn. Sijaisen he saisivat varmasti helposti muista hakijoista.
Kamalaa suunnitella elämää kahden vuoden päähän. Ja yhtä hirveää salailla. Vauva on nyt päällimmäisenä mielessä.
Olisi tietysti hyvää tuuria saada työ.
Mitä tekisitte te?
Vastaukset 5
Vanhimmat
este valinnalle. Jos masu ei vielä näy, niin sitä ei tarvitse kertoa, tai sitä ei haastattelija saa kysyä. Jos kysyy, niin ei tarvitse vastata.
Tiedä tapauksessa pariskunnasta, josta vaimo haki työpaikkaa ja sai sen. Jäi heti vauvalomalle ja mies meni sijaiseksi.
Mies ei voinut vielä silloin hakea sitä paikkaa, kun ei ollut vielä ihan valmis.
Viikot 7 menossa ja haastattelu vakipaikkaan loppuviikosta. Voiko koeajalla pistää pois (jollain syyllä) kun huomaavat kuitenkin 4 kk:n sisällä että odotan? Kerronko vai en? Neuvolatkin pitäisi jollain tavoin saada hoidettua työn aikana. Minulla tosin ä-lomalle jäänti vasta loppuvuodesta.
Kuinka sinä, ope, loppujen lopuksi teit? Saitko paikan?
Ei voi laittaa sua koeajan jälkeen pois raskauden takia. Tai siis ei missään vaiheessa siitä syystä. Koeajan päätyttyä pitää olla perusteltu syy miksi et sais jatkaa ja sen pitäis olla jotain et oot jättäny työsi tekemättä, ollu huolimaton tai ollu luvatta poissa jne. Jos vaikuttaa siltä, et raskaus on syy siihen mikset saisi jatkaa koeajan jälkeen, ota yhteyttä ammattiliittoosi ja asianajajaan. Kyse on syrjinnästä. Pidä puolesi!
Hain virkaa ja haastattelussa kävin. Päällisin puolin ei haastattelussa voinut raskauttani havaita, mutta päädyin kuitenkin itse siitä kertomaan. Toki tiedän, etten olisi velvollinen tähän ollut! Päätös vain sopi minulle. Minusta oli reilumpaa, että tietävät etukäteen virkavapaalle jäämisestäni, eikä tilanne siis tulisi yllätyksenä.
Ajattelin, että samalla näkisin myös, miten tilanteeseeni suhtauduttaisiin ja arvostettaisiinko minua ja osaamistani ns. kaikesta huolimatta. Olihan tässä se riski, että loppuviivalla olisi kaksi samanlaista hakijaa ja vaaka kallistuisi "sattuneesta syystä" toiseen meistä...
Ilokseni sain paikan ja varmistuksen siitä, että työnantajani arvostaa työntekijöidensä perhe-elämääkin. Olen tyytyväinen, että kerroin. Jotenkin tuntuu, että "pimittäminen" ei olisi sopinut minulle.
Tämä ei sitten ole tarkoitettu moraalisaarnaksi kenellekään, jokainen toimii kuten parhaaksi näkee :) Mietittäväähän siinä tietysti riittää.
Neuvolasta on mahdollista saada aikoja myös melko myöhäiselle iltapäivälle, joten opetustuntien jälkeen ennättää aivan hyvin järjestellä käymiset. Näin siis, jos ei halua keskellä päivää neuvolassa ravata.