Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikaisen työsopimuksen purku

    En "keksinyt" oikeaa palstaa, jolle kysymykseni olisin laittanut, joten tänne sen päätin kirjoitella...

    Eli miten onnistuu määräaikaisen työsopimuksen purku?? Onnistuuko ylipäätään?
    Sain kesätöitä ja tein määräaikaisen sopimuksen. Jos saisinkin "paremman" paikan, voinko purkaa sopimuksen. Eräs työnantajani (ei nykyinen) sanoi, ettei työnantajan ole mikään pakko suostua määräaikaisen työsopimuksen purkuun. Onko asia näin?
    2687
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    jos työsopimuksessasi ei ole irtisanomisaikaa mainittu. Jos sinulla on määritelty koeaika, niin sen aikana voit lähteä vaikka siltä istumalta.
    Tokihan aina kannattaa neuvotella asiasta asiallisesti esimiehen kanssa, itse olen aina päästänyt työntekijän pois parin viikon irtisanomisajalla, joskus jopa nopeamminkin.

    Äänestä

    Voit joutua maksamaan korvauksia jos lähdet aikaisemmin. Määräaikaisuushan sotoo molempia osapuolia. Tosin monissa firmoissa asia on sovittavissa, esimerkiksi oman työnantajani palveluksesta on voinut lähteä kesken määräaikaisuuden.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    - - - kirjoitti:

    En "keksinyt" oikeaa palstaa, jolle kysymykseni olisin laittanut, joten tänne sen päätin kirjoitella...

    Eli miten onnistuu määräaikaisen työsopimuksen purku?? Onnistuuko ylipäätään?
    Sain kesätöitä ja tein määräaikaisen sopimuksen. Jos saisinkin "paremman" paikan, voinko purkaa sopimuksen. Eräs työnantajani (ei nykyinen) sanoi, ettei työnantajan ole mikään pakko suostua määräaikaisen työsopimuksen purkuun. Onko asia näin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu