Äiti on kohta yli 60-v, ja pihi työnantaja pitää häntä puolityöllistettynä kun ei sillä varmaan ole varaa maksaa irtisanomisajan palkkoja. Firma taitaa mennä muutenkin työntekijöiden ja pomon ikääntyessä multiin.
Äiti ei enää jaksa tuota, ja oli odottanut että koska tulisi se raja että saisi irtisanoa itsensä moisesta "työsuhteesta". Ilmeisesti tämmöinen on joskus ollut, mutta nyt ei sitten olekaan.
Eli voiko olla totta että meidän äiti joutuu olemaan "töissä" vielä yli viisi vuotta? Huolettaa että äiti saa kohta vitutuksesta slaagin.
Äiti ei enää jaksa tuota, ja oli odottanut että koska tulisi se raja että saisi irtisanoa itsensä moisesta "työsuhteesta". Ilmeisesti tämmöinen on joskus ollut, mutta nyt ei sitten olekaan.
Eli voiko olla totta että meidän äiti joutuu olemaan "töissä" vielä yli viisi vuotta? Huolettaa että äiti saa kohta vitutuksesta slaagin.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Sai ( pyynöstä ) lopputilin tuotannollisista ja taloudellisista syistä 52 vuotisena. Oli töissä irtisanomisajan, 6kk.
Työnanta kysyi olemmeko valmiita allekirjoittamaan sitoumuksen ettemme missään tilanteessa riitauta ko. toimenpidettä.
Tietysti olisimme. Ilmeisesti uskoi ilman dokumenttiakin. tapahtui v. 2000.
Minä olin aloitteen tekijänä. Muija harasi alkuun vastaan mutta lapsemme tulivat puolelleni perustelemaan ratkaisua.
Olin itse siirtynyt pätkätöistä täystyöttömyyteen ja ajatuskin että toinen olisi kiinni, tehden lyhennettyä työaikaa, tuntui hullulta!
Koska äitisi jo 60-vuotta täyttänyt, hänellä on oikeus työttömyyseläkkeeseen, mikäli muut edellytykset täyttyvät. Seuraavassa eläkkeen saamisen edellytykset:
Ennen vuotta 1950 syntyneillä on oikeus työttömyyseläkkeeseen. Työttömyyseläkkeen saa 60 vuotta täyttänyt, pitkäaikaisesti työtön henkilö, jos kaikki seuraavat ehdot täyttyvät:
-hakijalla on työvoimaviranomaisen todistus työttömyydestä
-hakija on saanut enimmäismäärän ansiopäivärahaa (tai peruspäivärahaa)
-hakija on ollut palkkatyössä vähintään 5 vuotta viimeisen 15 vuoden aikana
Jos työnantaja ei irtisano äitiäsi tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, tiedossa on ensin kolmen kuukauden karenssi, jolta ajalta ei saa mistään mitään (toimeentulotuesta alennetun toimeentulotuen kylläkin, jos taloudellinen tilanne on sellainen, että se siihen oikeuttaa). Sen jälkeen äitisi joutuu olemaan työttömyystuen varassa (oletan, että hän on ollut työssä työssäoloehdon täyttymisen verran) ja aikanaan hänelle syntyy oikeus työttömyyseläkkeeseen.
pääse jo 63-vuotiaana eläkkeelle? Ei tarvitse odottaa 65-vuotiaaksi asti.
Kiitos asiallisista vastauksista.
Yritin äireelle ehdottaa että neuvottelisi työnantajan kanssa josko tuon kanssa voisi jotain sopia, mutta kuulemma 6 kk täysiä työpäiviä olisi "siinä puljussa" liikaa.
Mikä kyllä vähän ihmetyttää. Voiko todella olla niin että jos työntekijä on ollut puolittain lomautettuna, ja lopulta erotetaan, niin sitten yht'äkkiä pitääkin tehdä normaalia, työsopimuksen mukaista työpäivää ja -viikkoa? (Olettaen tietysti että työnantaja suostuisi erottamaan.)
Mutta ei meillä olla vissiin slaageja saamassa sittenkään; porukoilla on sen verran pienet menot että kyllä ne yhden karenssin kestävät.
eikö olisi helpompi hakeutua sairaslomalle työnantajan piikkiin ja siitä sitten sairaseläkkeelle.
Äitis vois alkaa leikkimään dementikkoa. Unohtelemaan asioita ja tekemään asiat liian hitaasti. Valittelis aina vaan sitä kuinka pää on jo hatara. Jos ei auta niin käske tehdä vielä radikaalimpaa, vaikka päästellä ilmoja pihalle äänekkäästi:)
Se vois keskittyä muutenkin tekemään kaikkee sosiaalijuttuja viivyttelee kahvihuoneessa vaan.
Eipä auttaisi mitään. Karenssi seuraisi tällaisessa tilanteessa myös, sillä työkkärillä on sellainen mainio karenssiperuste kuin 'omalla toiminnallaan aiheuttanut työsuhteensa päättymisen.