TV-uutisissa kerrottiin, että kiinalaiset
ovat saaneet valmiiksi kolmen kanjonin
padon Wuhanissa 9kk. etuajassa.
Projekti on hinnaltaan yli 20 miljardia euroa.
Bravo!
Meillä:
Olkiluoto on jo onnistuneesti saatu reippaassa vuodessa yli 1/2-vuotta jäämään jälkeen aikataulusta.
Syyksi selitellään mm. "kulttuurien yhteentörmäystä" hah, hah.
Ei kun epäpätevä projektinjohto vaihtoon.
Nesteen biodiesel.
Myöhässä ollaan.
Ei kun epäpätevä projektinjohto vaihtoon.
UPM, SE, MB ym.
Ollaan kovaa poikaa ja ostellaan ylihinnoilla
"tehtaita" ympäri maailmaa.
Ei ymmärretä selvittää ennen päätöksiä
asioita tarpeeksi (esim. MB/ Fray Bentos,Uruguay).
Eikös johto senverran asioita tiedä,
että esim. meillä Suomessa on olemassa
semmoinen lomake, kuin "Naapurin kuuleminen"?
Olisi kannattanut ennakkoon täyttää.
Kun pää jää vetäjän käteen, suoritusporrasta vaan
pellolle.
Ei kun epäpätevä johto vaihtoon.
Muualta:
Iisakin kirkko Pietari, ent. Leningrad, aiemmin Pietari.
Jatkuvasti työn alla ja remontissa.
Ilmeisesti suomalainen projektinjohto?
Ei kun epäpätevä projektinjohto vaihtoon.
Todennäköisesti ehdotus ei mene perille.
Eiköhän olisi syytä johdon palkkioita ja optioita
reippaasti lisätä, jotta työmotivaatio lisääntyisi.
ovat saaneet valmiiksi kolmen kanjonin
padon Wuhanissa 9kk. etuajassa.
Projekti on hinnaltaan yli 20 miljardia euroa.
Bravo!
Meillä:
Olkiluoto on jo onnistuneesti saatu reippaassa vuodessa yli 1/2-vuotta jäämään jälkeen aikataulusta.
Syyksi selitellään mm. "kulttuurien yhteentörmäystä" hah, hah.
Ei kun epäpätevä projektinjohto vaihtoon.
Nesteen biodiesel.
Myöhässä ollaan.
Ei kun epäpätevä projektinjohto vaihtoon.
UPM, SE, MB ym.
Ollaan kovaa poikaa ja ostellaan ylihinnoilla
"tehtaita" ympäri maailmaa.
Ei ymmärretä selvittää ennen päätöksiä
asioita tarpeeksi (esim. MB/ Fray Bentos,Uruguay).
Eikös johto senverran asioita tiedä,
että esim. meillä Suomessa on olemassa
semmoinen lomake, kuin "Naapurin kuuleminen"?
Olisi kannattanut ennakkoon täyttää.
Kun pää jää vetäjän käteen, suoritusporrasta vaan
pellolle.
Ei kun epäpätevä johto vaihtoon.
Muualta:
Iisakin kirkko Pietari, ent. Leningrad, aiemmin Pietari.
Jatkuvasti työn alla ja remontissa.
Ilmeisesti suomalainen projektinjohto?
Ei kun epäpätevä projektinjohto vaihtoon.
Todennäköisesti ehdotus ei mene perille.
Eiköhän olisi syytä johdon palkkioita ja optioita
reippaasti lisätä, jotta työmotivaatio lisääntyisi.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Voi olla viivytyksiin myös syynä lakkoilevat duunarit joko selkeästi lakkoillen tai italialaisittaen töitä hidastaen.
Kiinassa en usko, että tälläistä ongelmaa on, vaan työtä tehdään ja palkkaa saadaan. Muuten viime vuonna kiinassa teollisuuden työpaikkojen palkat nousivat 17-42% riippuen maakunnasta...
Johtajissa ei ole koskaan vikaa. Ei...
Saanen huomauttaa, että nesteen biodiesel ei ole myöhässä, vaan etenee täysin aikataulussaan (vaikka eräässä lehdessä muuta väitettiinkin).
Oikeassa olet!
Aina henkilöstön irtisanomis- tai lomautustarve on merkki johdon epäonnistumisesta pitemmän tähtäyksen suunnittelussa.
Toimin itse teollisuuden keskijohdon tehtävissä noin 30-vuotta ja näin tämän kehityksen ja tulokset omalla työpaikallani kolmasti. ( Eri työpaikat )
Johdolta puuttuu usein näkemystä tulevaisuuden tarpeista ja uskallusta tehdä tänään vähemmän miellyttäviä, pieniä päätöksiä antaen epäsuotuisan kehityksen jatkua siten ajautuen huomenna erittäin ikäviin ratkaisuihin pakon edessä.
Samat ukontönttyrät vain siirtyvät yrityksestä toiseen entiset katastrofit eväinään.
Ikävimpänä esimerkkinä taannoin Soneran perseelleen ajanut, ainoina meriiteinään konkurssiputket, dirikka!
Pelkäämpä että superbonus Fortumkin, jos sähkön hinnoitteluun tulee mitään järkeä, alkaa kompastelemaan. Dirikka häipyy miljoonat mukanaan ja siirtyy johonkin muuhun firmaan näillä ansioilla.
Olen huomannut saman. Jostain syystä johto on täälläkin arvostelun ulkopuolella, ikäänkuin koskematon ja pyhä.
YT-neuvottelut ja irtisanomiset ovat hyvä esimerkki siitä, että palkkajohtajat ovat hutiloineet. Yleensä virheet halutaan selittää AY-liikkeen syyksi. Jokainenhan haluaa olla voittaja ja hävinnyt yrittää löytää syyllistä epäonnistumiselleen.
Pikkufirmojen omistajat ovat asia erikseen, heillä on oma panos pelissä ja yleensä myös sitoutuneet työntekijät. "Me"-henki on aivan erilainen firmassa, missä omistajalla on kasvot, eikä osakkeen arvo määrää ihmisarvoa.